Як оплачується робота вночі у святкові дні? Можлива ситуація, коли співробітник працює у святковий або вихідний день, причому в нічний час. Як оплачуються нічні святкові

Виплати співробітникам, які виконують свої обов'язки у законний святковий чи вихідний день, розраховуються за подвійним тарифом (ст. ТК РФ). На кожному підприємстві в нормативних актах прописуються конкретні тарифи, ставки та відсотки, які нараховуються за роботу у вихідні та неробочі дні. Вони не повинні бути меншими від тих тарифів, що позначені в ТК РФ.

Коли співробітник погодився відпрацювати у свій законний вихідний чи святковий день, він може взяти додатковий вихідний (відгул), але при цьому відпрацьований неробочий день не оплачуватиметься в подвійному розмірі.

Умови роботи вночі

Якщо працівник вийшов у зміну у нічний час доби, то відповідно до ст. ТК РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити йому підвищену ставку, але не менш як додаткові 20% з його окладу.

Оплата нічної зміни повинна бути гарантовано вищою від оплати зміни для стандартного графіка за звичайних умов праці.

Тарифи виплат працівникам за роботу вночі прописані у Постанові № від 22.07.2008. Так само, як і робота у вихідний день, виконання службових обов'язків уночі описується в нормативних актах підприємства, де і вказуються більш чіткі розміри виплат разом із думкою органу профспілки.

Робота вночі у вихідний

Як було зазначено раніше, за відпрацьовану зміну у вихідний день працівникові покладено відгул, або йому зобов'язані оплатити роботу за подвійним тарифом. За вихід у неробочу нічну зміну доплата збільшується щонайменше на 20%. Відповідно, якщо працівник вийшов на зміну вночі свого неробочого дня, підприємство зобов'язане сплатити йому подвійну ставку + 20% з його окладу за одну зміну.

Коли працівник виходить на нічну зміну у святковий день, оплата йде за особливих умов нестандартного робочого процесу, докладніше – у ст. ТК РФ.

Підприємство не має права встановлювати тарифи за нічну роботу нижче за вищевказані 20% понад погодинний оклад. У ст. ТК РФ описано умови роботи нічних змін, а саме чіткий графік з 22:00 до 06:00.

Отже, у разі, якщо працівник вийшов у нічну зміну у свій вихідний або загальносвятковий день, йому належить отримати подвійну оплату, а саме подвійний розмір ставки (погодинної роботи) та 20% з його стандартної ЗП за зміну.

Фахівці трудової інспекції нещодавно давали пояснення щодо того, як проводиться оплата роботи у вихідні та свята, у нічний та понаднормовий час. Рекомендації були опубліковані на сайті https://онлайнінспекція.рф. Нові роз'яснення були надані у зв'язку з винесенням Конституційним судом Постанови від 28.06.2019 № 26-П, в якій йдеться про правила оплати понаднормової роботи, а також роботи у вихідні, свята та нічні зміни цивільного персоналу військових частин ЗС РФ.

Оплата роботи у вихідні та свята

Облік премій при оплаті праці у вихідні та святкові дні

Оплата роботи в нічний час та понаднормової роботи

Важливо!Працівник має право обирати між підвищеною оплатою за понаднормову роботу додатковий час відпочинку (тривалістю не менше того часу, що було відпрацьовано понаднормово). Якщо буде вибрано додатковий час відпочинку, робочий день буде сплачено як завжди.

Порядок оплати праці при понаднормовому роботі описується у тексті ст. 152 ТК РФ. Робота понад встановлений на підприємстві робочий час повинна оплачуватись за перші 2 години як мінімум у 1,5-му розмірі, а за наступні години – не менш ніж у 2-му розмірі.

Якщо роботодавець захоче встановити власні множники, він має право внести конкретні розміри плати в індивідуальні трудові договори, колективний договір чи інший внутрішній нормативний акт. Але погіршувати становище працівників не можна – множник має бути більшим за встановлений законом, але не менше.

Час, відпрацьований вночі, згідно зі статтею 154 ТК РФ, оплачується в підвищеному розмірі, якщо порівнювати з роботою в нормальних умовах, але не нижче за розміри, затверджені ТК РФ та іншими нормативними правовими актами. Знову ж таки, підхід у частині оплати праці, описаний у тексті Постанови КС РФ № 26-П, поширюється на розрахунок плати за роботу не тільки у вихідні та свята, а й у ніч та у понаднормовий час. А у Постанові Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 йдеться про те, що мінімальний розмір підвищення оплати нічної роботи (з 22:00 до 06:00) дорівнює 20% окладу, розрахованого за 1 годину роботи, або годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічну зміну. Людський організм улаштований так, що моменти найбільшої працездатності досягаються вдень.

Ніч призначена, перш за все, для відпочинку та сну. вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Більшість співробітників працюють в організаціях у денний час, але існують фірми, у яких специфіка діяльності передбачає наявність трудової діяльності у нічний час.

Розглянемо основні нюанси та особливості оплати такої праці.

Що каже закон?

Порядок праці вночі регламентується статтями Трудового кодексу. Розглянемо докладніше, що говорить закон із цього приводу.

Нормативна база

Усі особливості, умови праці та оплата за нічний годинник регламентуються статтями 96 і 154 ТК РФ.

Який годинник вважається нічним?

Стаття 96 за ТК РФ 2019 свідчить, що нічними є годинник у період з 22 години вечора до 6 години ранку.

Кого не можна залучати до такої роботи?

Не можна змусити працювати вночі:

• вагітних;
• осіб, які досягли повноліття (крім працюючих над створенням чи виконанням художніх творів).

Можуть бути залучені такі категорії співробітників, але тільки за їх згодою:

• інваліди;
• працівники, які мають дітей-інвалідів;
• працівники, які здійснюють догляд за хворими;
• батько або опікун, який виховує дитину чи дітей віком до 5 років.

Допустима тривалість змін

Робоча зміна вночі повинна бути коротшою за таку в денний час на одну годину.

Це положення регламентується статтею 96 Трудового кодексу РФ.

Коли можна скоротити час?

Скоротити час нічної зміни на одну годину можна у всіх випадках, крім наведених нижче:

• співробітник працює за скороченим графіком;
• працівник був цілеспрямовано прийнятий до роботи вночі;
• за неможливості скорочення зміни через умови праці чи виробництва;
• при змінній роботі за графіком 6 до 1

Плюси та мінуси для працівника

У нічної роботи є як свої плюси, так і мінуси:

Це далеко не вичерпний перелік плюсів та мінусів роботи вночі. У конкретних ситуаціях та за певних обставин цей список може бути доповнений.

Оплата праці у нічний час на підприємстві

Стаття 154 Трудового кодексу РФ регламентує, що за кожну годину нічної зміни потрібно платити у підвищеному розмірі.

Розмір доплати можуть встановити керівники підприємства на власний розсуд. Однак підвищена оплата нічних змін не повинна бути меншою за встановлений чинним трудовим законодавством рівень – 20 %.

Розглянемо докладніше, у яких документах необхідно закріпити основні положення про оплату праці вночі, і навіть наведемо деякі практичні приклади.

Якими документами закріплюється?

Організація має право закріпити основні положення про оплату праці у нічний час у деяких локальних актах. Розглянемо, у яких саме.

Становище

Керівники організації або підприємства можуть встановити порядок оплати та умови праці вночі в одному з таких документів:

• у Положенні про оплату праці;
• у Положенні про оплату праці у нічний час.

Наказ

Наказ про роботу вночі видається лише у випадку, якщо працівника необхідно залучити одноразово.

В інших випадках видання наказу не потрібне, а відповідні пункти закріплюються у Положенні.

Наказ також складається, якщо до нічної роботи залучається особа, яка входить до спеціального списку.

Щоб співробітник міг працювати в нічну зміну, необхідно отримати письмову згоду.

Вже на підставі цього документа керівник видає наказ у вільній формі.

Приклад наказу:

Трудовий договір

Порядок і умови праці вночі можна закріпити з безпосередньо взятим працівником.

Приклад такого документа наведено нижче:

Від чого залежить розмір сплати нічних годин?

Оплата вночі залежить від:

• визначеного на державному рівні мінімального розміру оплати за працю вночі;
• від встановленого локальним актом обсягу підвищення;
• від кількості відпрацьованих годинників за період з 22 вечора до 6 ранку.

Особливості та приклади розрахунку

За певних умов праці оплата у нічний час розраховуватиметься по-різному.

Розглянемо найпоширеніші випадки.

При змінному графіку роботи

Розглянемо з прикладу, як оплачується нічний годинник співробітнику при змінному графіку роботи.

Приклад №1:

Баранов А.Є. працює в організації за змінним графіком. Вечірня зміна випадає на період часу з 17 години вечора до 1 години ночі. За графіком Баранов працює п'ять днів на тиждень – з понеділка до п'ятниці. Місячний оклад складає 15 000 рублів. Кількість змін за квітень – 12. У квітні Баранов відпрацював норму, що дорівнює 172 годинам. На підприємстві встановлено доплату за нічний годинник у розмірі 20 % від звичайного тарифу. Необхідно розрахувати доплату за нічний графік.

Рішення:

Відповідно до чинного трудового законодавства нічний час – це період із 22 до 6 годин. На нічний час випадає три години із вечірньої зміни (з 22 вечора до 1 години ночі).

Помножуємо кількість змін на число нічних годин: 12*3 = 36 нічних годин за квітень.

Розрахуємо ставку за годину нормальної роботи: 15000/172 = 87,2 рублів за годину.

Зробимо розрахунок доплати за нічний годинник: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублів.

При фіксованому окладі

При фіксованому окладі для розрахунку оплати за нічний годинник обчислюється годинна тарифна ставка.

Знайдене значення необхідно помножити на коефіцієнт доплати, встановлений організації.

При відрядженні

Якщо роботодавець доручив співробітнику виконання службового завдання у нічний час, то такий відпрацьований годинник необхідно сплатити.

Але у якому розмірі?

Відповідно до чинного законодавства, доплата має бути не менше 20% від тарифної ставки за годину роботи.

У той же час, оплачувати нічний годинник, який працівник провів у дорозі до місця прямування, необов'язково.

Такого положення немає ні у Трудовому кодексі, ні у постанові №749.

Більше того, Мінпраця стверджує, що оплату нічних годин у дорозі роботодавці можуть здійснювати на власний розсуд.

За понаднормовий годинник

Приклад №2:

Виникають ситуації, коли при змінному графіку співробітник працює понаднормово. Візьмемо деякі умови з прикладу № 1 і наведемо приклад розрахунку для понаднормового годинника.

Припустимо, що працівник за квітень відпрацював не 172 години, а 176. Норма робочого часу дорівнює 172 годин, відповідно Баранов переробив 4 години.

Коефіцієнт за перші дві години – 1,5, за наступні – 2.

Зробимо розрахунок доплати: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублів.

У святкові дні

Приклад №3:

Щоб зрозуміти, як розраховуються нічний годинник під час роботи у святкові дні, візьмемо умову прикладу № 1 і додамо деякі зміни.

Встановимо, що одна із змін була у святковий день. Необхідно зробити розрахунок доплати за нічний годинник, який був у святковий день.

Рішення:

Спочатку розрахуємо доплату за святковий день: 87,2*8*2=1395,2 рублів.

Підсумовуємо отримані значення: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублів.

Як ми говорили, за роботу у свято (вихідне) йому належить доплата. Вона ж належить і за працю в нічний час. Тож у разі компанія має нарахувати і першу, і другу доплати. Нагадаємо, що мінімальний розмір доплати за нічну роботу становить 20 відсотків від годинної (денної) ставки чи окладу, а робота у вихідний або свято оплачується у подвійному розмірі.

Думка фахівця

Згідно зі статтею 149 Трудового кодексу при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (зокрема у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні), працівнику провадяться доплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, Розміри виплат, які є колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Особам, працю яких оплачується за денним і годинним тарифним ставкам, робота у неробочий святковий день оплачується у вигляді щонайменше подвійний денної чи годинної тарифної ставки (год. 1 ст. 153 ТК РФ).

Відповідно до частини 1 статті 96 Трудового кодексу нічним часом вважається час із 22:00 до 6:00. Відповідно до частини 1 статті 154 Трудового кодексу, кожна година роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах.

Якщо годинник роботи припадає на нічний час неробочого святкового дня, то роботодавець зобов'язаний надати за роботу в такий годинник обидва види зазначених одночасно.

В. Пєнкін, експерт служби Правового консалтингу

І. Михайлов, рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ

приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). Норма робочого часу у лютому поточного року – 159 годин. При цьому співробітник компанії відпрацював 23 лютого (неробочий святковий день) 6 годин (з 00:00 до 6:00). Загальна кількість годин, відпрацьованих у лютому, – 165.

Відповідно до положення про оплату праці робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі, а оплата за працю вночі збільшується на 20% від годинної (денної) тарифної ставки.

Ситуація 1

Іванову встановлено годинну тарифну ставку у вигляді 225 крб./ч. Заробітна плата Іванова за лютий становитиме:

225 руб. / год × 159 год = 35775 руб.

225 руб. / год × 6 год × 20% = 270 руб.

225 руб. / год × 6 год × 2 = 2700 руб.

35775 + 270 + 2700 = 38745 руб.

Ситуація 2

Іванову встановлено оклад 36 000 руб. При цьому для доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, використовується годинна ставка, розрахована як відношення окладу до кількості годинників за графіком відповідного місяця.

Годинна тарифна ставка Іванова у лютому становитиме:

36000 руб. : 159 год = 226,42 руб./год.

Доплата за роботу у нічний час (6 годин) складе:

226,42 руб. / год × 6 год × 20% = 272 руб.

Оплата за роботу у свято складе:

226,42 руб. / год × 6 год × 2 = 2717 руб.

Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий дорівнюватиме:

36000 + 272 + 2717 = 38989 руб.

Ситуація 3

Іванову встановлено оклад 36 000 руб. При цьому для розрахунку доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, використовується годинна ставка, розрахована як відношення окладу до середньомісячної кількості робочих годин на рік.

Середньомісячна кількість робочих годин у поточному році становитиме:

1986 год: 12 міс. = 165,5 год.

Годинна тарифна ставка дорівнюватиме:

36000 руб. : 165,5 год = 217,52 руб./год.

Доплата за роботу у нічний час (6 годин) складе:

217,52 руб. / год × 6 год × 20% = 261 руб.

Оплата за роботу у свято складе:

217,52 руб. / год × 6 год × 2 = 2610 руб.

Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий дорівнюватиме:

36000 + 261 + 2610 = 38871 руб.

За матеріалами книги-довідника "Зарплата та інші виплати працівникам"
за редакцією В.Верещаки