Особливості оплати праці у нічний час. Нововведення в оплаті роботи у вихідні, свята та нічний час Трудовий кодекс оплата нічних у вихідний день

Поняття «нічний годинник роботи» точно зазначено у статті 96 ТК РФ, де зазначено, що нічними вважаються годинник з 22:00 до 06:00. Якщо працівник має постійний графік праці в межах зазначених часових рамок згідно з трудовим договором, він вважається працівником нічної зміни, інакше працівник має право на отримання доплати за час, відпрацьований ним у нічний час.

Нічна зміна з погляду закону

Додатково

Тривалість робочого часу у нічну зміну у працівників творчих професій (театральних діячів, учасників циркових труп та кінознімальних груп, працівників ЗМІ) регулюються умовами трудового чи колективного договору, а також локальними нормативними актами.

У статті 96 ТК РФ дається пояснення, згідно з яким під визначення нічної робочої зміни потрапляє трудова діяльність, що здійснюється в тимчасовий проміжок з 22-00 вечора до 06-00 ранку. Таким чином, якщо найбільша частина робочого часу співробітника потрапляє в діапазон вказаного годинника, вважається, що робота здійснюється в нічний час. Згідно з зазначеною статтею, тривалість робочої зміни в нічний час має бути на годину меншою, ніж у денні години. Якщо денний робочий час становить 8 годин, для нічних робіт допустимо встановлювати семигодинний робочий графік без необхідності відпрацювання години, що бракує. В окремих випадках може не відбуватися зменшення робочих годин у нічний час, коли:

1. Працівника спочатку було найнято для роботи в ніч.
2. Співробітник задіяний з урахуванням зменшеної тривалості робочого дня.
3. Співробітники задіяні у змінному режимі з наданням одного вихідного дня на тиждень.

Хто може бути залучений до роботи в неурочний годинник

У правових актах визначено категорії осіб, яких заборонено залучати до трудової діяльності у нічний час. Не допускаються до такої роботи:

1. Співробітниці у стані вагітності.
2. Неповнолітні співробітники, крім громадян до 18 років, що у створенні, чи виконанні творів художнього характеру, і навіть осіб, зазначених у Переліку, затвердженому Постановою Уряди РФ № 252 від 28.04.07 р.

У статті 96 ТК РФ також позначені категорії співробітників, які можуть бути задіяні в роботі в нічний час, але лише з урахуванням їхньої добровільної згоди. До таких відносяться:

• працюючі жінки за наявності дітей віком до 3 років;
• жінки та чоловіки, які виховують дітей молодше 5 років поодинці (без чоловіка/дружини);
• співробітники, які мають інвалідність;
• службовці, які мають дітей з інвалідністю;
• працівники, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності офіційного медичного висновку).

Громадяни, які стосуються переліченим категоріям службовців, можуть бути залучені до роботи в нічний годинник, якщо на те немає медичних протипоказань, а також є добровільна згода самих працівників у письмовій формі. Це означає, що зазначеним особам відмова від роботи в нічний час не може ставитися за прогул.

Як здійснюється переведення на нічну роботу

Окремо слід розглянути ситуації, коли нічна зміна припадає на вихідні та святкові дні. У таких випадках розмір надбавок підсумовується, оскільки згідно з нормами Трудового законодавства свята та вихідні оплачуються у подвійному розмірі (більше про оплату роботи у вихідний день за Трудовим кодексом читайте). Винятком є ​​службовці, які працюють у змінному графіку, котрим вихідні дні є звичайними робочими змінами, проте святкові дні це правило не поширюється – нічні зміни, що збіглися зі святковими днями, оплачуються в подвійному розмірі з урахуванням встановленої надбавки до роботи у нічний час.

Постановою Уряду РФ визначено, що розмір доплати за працю в нічний годинник не може бути меншим, ніж 20% від суми нормальної плати праці співробітника. Додатково оплата праці нічний час у РФ може регламентуватися також внутрішніми нормативними документами підприємства (ст.154 ТК РФ). Кожен роботодавець має право запропонувати співробітникам будь-яку доплату за роботу вночі, але не менше 20% від погодинної ставки.

Оплата нічних годин за ТК РФ у 2019 році здійснюється згідно з розміром доплати, встановленим нормативними документами підприємства, та часом, відпрацьованим у нічний час. Для прикладу розглянемо випадок, у якому роботодавець не перевищив мінімально допустимий розмір доплати нічних годин – 20% і співробітник, який отримує фіксовану погодинну оплату в 500 рублів, за один місяць відпрацював 10 нічних годин.

Здійснюємо розрахунок оплати праці у нічний час:

(Розмір погодинної оплати) / (Ставка доплати за роботу в нічний час (у відсотках)) * Кількість відпрацьованих годин = (500 р.) / (20%) * 10 днів = 1000 рублів

У такому разі тисяча рублів буде лише доплатою за нічний годинник, згідно з Трудовим кодексом 2019 року, а сам трудовий годинник оплачується окремо відповідно до розміру заробітної плати.

Якщо працівник отримує фіксовану щомісячну заробітну плату, необхідно розрахувати розмір ставки за годину праці. Для цього потрібно розмір щомісячної ставки поділити на кількість годин, які має відпрацювати в нормі людина цього місяця.

Працівники, які працевлаштовані спеціально для роботи в нічні зміни, також мають право на отримання доплати, і це має враховуватися при визначенні місячної заробітної плати, коли складається трудовий договір зі співробітником.

Про оплату праці в нічний час дивіться у наступному відеоролику

Робота в нічний час понад норму

Зверніть увагу:слід розрізняти поняття понаднормової роботи та роботи в нічний годинник, який багато хто плутає. Понаднормова є та робота, яка виконується в невстановлений робочим графіком час, при цьому не в нічний час. А робота на ніч – це трудова діяльність з 22.00 до 6.00, запланована роботодавцем заздалегідь. Іноді ці поняття можуть накладатися один на одного, у разі коли робота є і нічний, і понаднормовий.

Щогодини переробки вночі оплачується додатково сумою, що дорівнює середньої оплати години праці працівника. Денні години переробки оплачуються додатково у розмірі 50% від годинної ставки за перші 2 години та 100% за всі наступні. Однак роботодавець може самостійно позначити у нормативних документах підприємства можливість більшої оплати понаднормової праці у нічний час, оскільки це не заборонено ТК РФ та іншими законодавчими актами.

Розрахунок плати за переробку в нічний час здійснюється аналогічно до розрахунку оплати роботи вночі. Годинна ставка працівника у такому разі множиться на 200% та час, який був відпрацьований понаднормово вночі. Наприклад, якщо оплата роботи співробітника - 500 рублів за годину, і в нічний час він відпрацював додатково 10 годин, заплатити за цей час роботодавець повинен 10 тисяч рублів (з розрахунку 500 * 200% * 10).

Оподатковування доплат за роботу в нічний час та переробки

Доплати за працю у нічний час та переробки вважаються частиною заробітної плати співробітника, тому з них віднімаються всі виплати на загальних підставах. Тобто із суми доплат слід відняти страхові внески, а також пенсійні та соціальні внески, а також ПДФО. Усі відрахування провадять співробітники бухгалтерії організації, а працівнику виплачується сума вже з урахуванням усіх змін. Таким чином, співробітнику не доведеться самостійно дбати про сплату податків та страхових внесків за відпрацьований понаднормовий час.

З питань оплати роботи у нічний годинник юрист проконсультує вас у коментарях до статті

Не завжди робоча діяльність може обмежуватися восьмигодинним робочим днем, для деяких професій нічні зміни це щось зрозуміле.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Іноді необхідність нічної праці може бути тимчасовою. Але за будь-яких обставин плата за працю в нічний час не може бути тотожною денному тарифу.

Правові основи

Відповідно до ТК РФ нічним часом роботи вважається період із десятої години вечора до шостої години ранку. Працюючи у цей час працівникові покладається додаткова плата.

Розмір надбавки за нічні зміни може засновуватись роботодавцем, але при цьому вказує на те, що дана надбавка не може бути меншою за 20% від тарифної погодинної ставки за кожну робочу нічну годину.

За даними всеросійської статистики, стандартний розмір компенсаційної надбавки за нічну працю дорівнює 40%.

Так підвищену оплату у відсотках від тарифної погодинної ставки мають отримувати такі професійні категорії, як:

Незважаючи на порівняно недавнє ухвалення Постанови, раніше ухвалені закони про доплату за нічну працю продовжують діяти. Згідно з ними вищезазначеним працівникам заборонено встановлювати доплату у розмірі 20%.

Відповідно до трудових законодавчих положень не всі категорії робітників можуть залучатися до роботи в нічний час, так заборонено працювати ночами:

• вагітним жінкам;
• жінкам із наявністю дітей до трирічного віку;
• неповнолітнім працівникам;
• батькам-одинакам, які мають дітей до п'ятирічного віку.

Жінки та чоловіки, з маленькими дітьми або які виховують їх поодинці, іноді можуть підробити в нічний час, але тільки за наявності їх письмової згоди.

При цьому заздалегідь роботодавець також письмово зобов'язаний ознайомити їх із правом на відмову від нічної діяльності.

Мінімальний розмір доплат за роботу у нічний час встановлюється Постановою Уряду РФ №554 від 22.07.2008 «Про мінімальний розмір підвищення праці за роботу у нічний час».

Саме цей акт передбачає мінімальну 20% надбавку за кожну нічну годину виходячи зі значення тарифної ставки за одну годину денної. При цьому жодні інші надбавки та доплати в розрахунку не враховуються.

Розрахунок доплати за роботу у нічний час

Для розрахунку розміру доплати за нічний час роботи, перш за все, необхідно вирахувати розмір оплати за один робочий день, для чого потрібно суму місячного окладу, зазначену у трудовому договорі або штатному розкладі, поділити на чисельність робочих днів у календарному місяці.

Далі цю величину потрібно поділити на кількість робочих годин на добу. Вийде в результаті величина денної тарифної ставки. Це значення слід помножити на 20 відсотків. Отримане число буде розміром тарифної нічної ставки.

Важливий аспект! Якщо кількість робочих годин перевищила зазначену в договорі, то оплата понаднормового часу провадиться за подвійним тарифом.

Але, розраховуючи розмір надбавки, слід враховувати категоріальну приналежність працівника. Наприклад, якщо доплату за роботу в нічний час сторожам буде нараховано у розмірі двадцяти відсотків від денної ставки, це буде прямим порушенням закону.

Вищеописана форма розрахунку доплати законодавчо встановленою. Але часом комерційні організації ведуть «свій» розрахунок, який абсолютно не відповідає нормам.

Якщо працівник не згоден з розміром надбавок, він має право оскаржити це в судовому порядку та вимагати належних виплат.

Для доказу своєї правоти необхідно мати на руках трудовий договір, в якому чітко прописаний графік роботи, спосіб оплати та тарифікація. За відсутності офіційного документа про працевлаштування довести що-небудь не вдасться.

У вихідні та святкові дні

Як йдеться у ТК робота у святкові та вихідні дні оплачується у подвійному обсязі або у звичайному режимі, але з наданням додаткового вихідного дня.

Якщо працівник працює відповідно до звичайного виробничого календаря, то тут все зрозуміло – субота, неділя та закріплені державою святкові дати вважаються неробочими днями, тобто за роботу в цей час покладено подвійну оплату.

Але при цьому значення має важливу умову – якщо роботодавець бажає, щоб працівник вийшов у неробочий день, він зобов'язаний видати належний наказ. При цьому співробітнику підлягає з ним ознайомитись та письмово, за допомогою підпису, підтвердити свою згоду.

Коли трудова діяльність здійснюється на підставі змінного графіка, ситуація дещо ускладнюється тим, що робочі та вихідні дні у працівників не відповідають загальноприйнятим.

Тобто якщо за графіком працівника субота та неділя є робочими днями, то вони ніяк додатково не оплачуються.

Трохи інакше справи зі святковими днями. Якщо за графіком трудовий день працівника потрапляє на день, що є святковим, виходячи з ТК, то потрібно подвійну оплату.

Ну а якщо працівникові доводиться працювати у вихідний чи святковий день у нічний час, то яка надбавка йому належить?

У такій ситуації працівникові має бути нараховано дві надбавки окремо – за нічний час та за вихід у неробочий день, потім ці суми складаються та додаються до встановленої денної тарифної ставки.

Наприклад, медичним працівникам, які працюють у нічний час святкового дня, як надбавка нараховується 50% від тарифної ставки за кожну нічну годину, плюс додається одна денна ставка.

Важливі моменти

За нічну трудову діяльність покладається надбавка, але тільки за ті години, які за законом вважаються нічними.

Наприклад, якщо робоча зміна співробітника починається о восьмій годині вечора і закінчується о четвертій ранку, то додатково оплаченим буде лише час після визначених законом десяти годин вечора.

Якщо працівник працює постійно в нічну зміну, то постійно розраховувати надбавки за нічний час не обов'язково. Достатньо помножити оклад на відсоток підвищення і вийде сума зарплати, що підлягає видачі.

Якщо неможливо визначити розмір доплати в окремих випадках через відсутність у законі належного визначення, то можна прописати обсяг такої у внутрішніх документах організації.

Наприклад, законодавчо певні доплати розраховані на погодинників, тобто при відрядній оплаті діяльності, можна позначити розмір доплати за нічний час у Положенні організації про оплату праці.

Трудовим законодавством визначається лише мінімальний обсяг доплати, про максимум нічого не сказано.

Тобто організація може особисто встановити, скільки відсотків виплачуватиме за роботу в нічний годинник. Головне, щоб встановлена ​​величина не була меншою за належний мінімум.

На працівників, трудящих вахтовим шляхом, так само поширюється положення про підвищену оплату нічної праці. При цьому доплата нараховується на суму окладу або ставки, надбавки за вахтові роботи при розрахунку не враховуються.

Окремо варто розглянути діяльність працівників із ненормованим трудовим графіком. Якщо ця умова передбачена договором, роботодавець може залучати деяких працівників до робочих обов'язків у неробочий час. Оформляється таке залучення розпорядженням керівника.

З положень і ТК переробка при ненормированном графіку відшкодовується наданням додаткового часу, тривалість якого створюється колективним угодою чи Правилами внутрішнього режиму організації.

Водночас оплата трудової діяльності у нічний час поширюється на всі категорії працівників та жодних обмежень не передбачено.

Тобто якщо працівник виконує свої обов'язки у нічний період, то він має отримати належну надбавку, навіть якщо графік його не нормовано.

Якщо діяльність у нічний час зумовлена ​​безпосередньо графіком роботи, наприклад, коли при змінному графіку випадає кілька змін на нічний період, то можна один раз, у момент встановлення робочого графіка, познайомити співробітника з документом про його право на неприйняття нічних змін.

Якщо виконання трудових функцій виникає епізодично, то кожного разу необхідно надавати працівникові право на відмову та отримувати його письмово оформлену згоду на працю у нічний час.

Для жінок

Жінки, які перебувають у стані вагітності, і жінки, які мають наявність дітей у віці до трьох років, не мають права працювати в нічний час.

Якщо жінка має дитину у віковій категорії від трьох до тринадцяти років, вона може працювати вночі, але лише за умови, що вона письмово підтвердила ознайомлення з правом на відмову від нічної праці та також письмово виявила своє бажання працювати вночі.

Однак при цьому слід враховувати, що в такому випадку тривалість нічної роботи не повинна перевищувати чотиригодинного періоду протягом двох днів, а за рік тривалість не може перевищувати ста двадцяти годин.

Нічним вважається час роботи з 22-ї до 6 години.Підвищені розміри оплати нічної роботи встановлюються колективним договором, але ці розміри не повинні бути нижчими за розміри, передбачені законодавством. Мінімальний розмір підвищення працівникові оплати праці за роботу у нічний час становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час.

На виробничих підприємствах нерідко бувають ситуації, коли працівник працює у свій вихідний, та ще й у нічний час.

У таких випадках необхідно ввести йому по-перше, а по-друге, ще й нарахувати доплату за відпрацьований нічний годинник.

Розглянемо порядок дій.

1. Призначення співробітнику постійного нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для всіх працівників, які працюють за змінними графіками, якщо зміни випадають на нічний годинник, необхідно ввести планове нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для введення планового нарахування необхідно клацнути посилання «Постійні нарахування» на закладці «Розрахунок зарплати».

Додаємо новий документ "Введення відомостей про планові нарахування співробітника".

До табличної частини «Співробітники» додаємо співробітника, якому хочемо призначити доплату.

Після вибору в нижній таблиці відобразяться його планові (постійно діючі) нарахування. Додаємо новий рядок, вибираємо вид розрахунку «Доплата за нічний годинник», дію «Почати». У стовпчику «Період» встановлюємо дату, з якої починає діяти нарахування. У колонці «Показники для розрахунку нарахування» призначаємо відсоток доплати за нічний годинник.

За допомогою кнопки «ОК» проводимо та закриваємо документ.

2.Відображення у програмі роботи у вихідний (або святковий) день.

Вводимо працівникові оплату за роботу у вихідний день, де вказуємо загальну кількість годин (разом з нічним годинником), відпрацьованих працівником у вихідний день.

Докладно про те, як ввести оплату за роботу у вихідні та свята, описано .

3. Введення табеля з нічним годинником.

Тепер необхідно ввести в систему відомості про відпрацьований нічний годинник. Так як співробітник працював не за своїм робочим графіком, то зробити це необхідно за допомогою документа "Табель обліку робочого часу".

На закладці «Розрахунок зарплати» натисніть на посилання «Табель обліку робочого часу» та відкриваємо список документів «Табель обліку робочого часу».

Створюємо новий документ, кнопкою "Додати" або "Підбір" додаємо потрібного співробітника.

Для зручності роботи встановлюємо значення перемикача "Спосіб введення часу" в положення "Зведено, загалом за період". Таблична частина документа спроститься і зручно запроваджувати відпрацьований час загалом за місяць.

Для того, щоб додати до табличної частини колонку «Нічний годинник», клацніть на кнопку «Змінити склад колонок». Відкриється форма, в якій установкою та зняттям прапорців можна відеозмінити табличну частину документа.

У табличній частині з'явиться стовпчик «Нічний годинник», де ми і введемо нічний час, відпрацьований нашим співробітником.

Проведемо та закриємо документ.

4. Введення та розрахунок документа «Нарахування заробітної плати».

Розрахуємо зарплатню за квітень місяць співробітнику. Введемо документ "Нарахування заробітної плати", кнопкою "Заповнити", меню "Підбором співробітників" додамо нашого співробітника в документ. Автоматично заповняться рядки з постійними нарахуваннями співробітника: оплатою за окладом та введеною доплатою за нічний годинник.

Тарифна ставка навпроти доплати за нічний час розрахувалася автоматично з наведеної годинної тарифної ставки співробітника, помноженої на відсоток доплати за нічний годинник.

Розрахуємо нарахування співробітника: у графі «Оплачено днів/годин» з'явиться значення,

раніше введене в табель обліку робочого часу, і переконаємось, що результат – правильний.

Отже, ми розрахували працівникові доплату за нічний годинник, відпрацьований у його вихідний день.

Відеоурок:

Людський організм улаштований так, що моменти найбільшої працездатності досягаються вдень. Ніч призначена, перш за все, для відпочинку та сну.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Більшість співробітників працюють в організаціях вдень, але існують фірми, в яких специфіка діяльності передбачає наявність трудової діяльності вночі.

Розглянемо основні нюанси та особливості оплати такої праці.

Що каже закон?

Порядок праці вночі регламентується статтями Трудового кодексу. Розглянемо докладніше, що говорить закон із цього приводу.

Нормативна база

Усі особливості, умови праці та оплата за нічний годинник регламентуються статтями 96 і 154 ТК РФ.

Який годинник вважається нічним?

Стаття 96 за ТК РФ 2019 свідчить, що нічними є годинник у період з 22 години вечора до 6 години ранку.

Кого не можна залучати до такої роботи?

Не можна змусити працювати вночі:

• вагітних;
• осіб, які досягли повноліття (крім працюючих над створенням чи виконанням художніх творів).

Можуть бути залучені такі категорії співробітників, але тільки за їх згодою:

• інваліди;
• працівники, які мають дітей-інвалідів;
• працівники, які здійснюють догляд за хворими;
• батько або опікун, який виховує дитину чи дітей віком до 5 років.

Допустима тривалість змін

Робоча зміна вночі повинна бути коротшою за таку в денний час на одну годину.

Це положення регламентується статтею 96 Трудового кодексу РФ.

Коли можна скоротити час?

Скоротити час нічної зміни на одну годину можна у всіх випадках, крім наведених нижче:

• співробітник працює за скороченим графіком;
• працівник був цілеспрямовано прийнятий до роботи вночі;
• за неможливості скорочення зміни через умови праці чи виробництва;
• при змінній роботі за графіком 6 до 1

Плюси та мінуси для працівника

У нічної роботи є як свої плюси, так і мінуси:

Це далеко не вичерпний перелік плюсів та мінусів роботи вночі. У конкретних ситуаціях та за певних обставин цей список може бути доповнений.

Оплата праці у нічний час на підприємстві

Стаття 154 Трудового кодексу РФ регламентує, що за кожну годину нічної зміни потрібно платити у підвищеному розмірі.

Розмір доплати можуть встановити керівники підприємства на власний розсуд. Однак підвищена оплата нічних змін не повинна бути меншою за встановлений чинним трудовим законодавством рівень – 20 %.

Розглянемо докладніше, у яких документах необхідно закріпити основні положення про оплату праці вночі, і навіть наведемо деякі практичні приклади.

Якими документами закріплюється?

Організація має право закріпити основні положення про оплату праці у нічний час у деяких локальних актах. Розглянемо, у яких саме.

Становище

Керівники організації або підприємства можуть встановити порядок оплати та умови праці вночі в одному з таких документів:

• у Положенні про оплату праці;
• у Положенні про оплату праці у нічний час.

Наказ

Наказ про роботу вночі видається лише у випадку, якщо працівника необхідно залучити одноразово.

В інших випадках видання наказу не потрібне, а відповідні пункти закріплюються у Положенні.

Наказ також складається, якщо до нічної роботи залучається особа, яка входить до спеціального списку.

Щоб співробітник міг працювати в нічну зміну, необхідно отримати письмову згоду.

Вже на підставі цього документа керівник видає наказ у вільній формі.

Приклад наказу:

Трудовий договір

Порядок і умови праці вночі можна закріпити з безпосередньо взятим працівником.

Приклад такого документа наведено нижче:

Від чого залежить розмір сплати нічних годин?

Оплата вночі залежить від:

• визначеного на державному рівні мінімального розміру оплати за працю вночі;
• від встановленого локальним актом обсягу підвищення;
• від кількості відпрацьованих годинників за період з 22 вечора до 6 ранку.

Особливості та приклади розрахунку

За певних умов праці оплата у нічний час розраховуватиметься по-різному.

Розглянемо найпоширеніші випадки.

При змінному графіку роботи

Розглянемо з прикладу, як оплачується нічний годинник співробітнику при змінному графіку роботи.

Приклад №1:

Баранов А.Є. працює в організації за змінним графіком. Вечірня зміна випадає на період часу з 17 години вечора до 1 години ночі. За графіком Баранов працює п'ять днів на тиждень – з понеділка до п'ятниці. Місячний оклад складає 15 000 рублів. Кількість змін за квітень – 12. У квітні Баранов відпрацював норму, що дорівнює 172 годинам. На підприємстві встановлено доплату за нічний годинник у розмірі 20 % від звичайного тарифу. Необхідно розрахувати доплату за нічний графік.

Рішення:

Відповідно до чинного трудового законодавства нічний час – це період із 22 до 6 годин. На нічний час випадає три години із вечірньої зміни (з 22 вечора до 1 години ночі).

Помножуємо кількість змін на число нічних годин: 12*3 = 36 нічних годин за квітень.

Розрахуємо ставку за годину нормальної роботи: 15000/172 = 87,2 рублів за годину.

Зробимо розрахунок доплати за нічний годинник: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублів.

При фіксованому окладі

При фіксованому окладі для розрахунку оплати за нічний годинник обчислюється годинна тарифна ставка.

Знайдене значення необхідно помножити на коефіцієнт доплати, встановлений організації.

При відрядженні

Якщо роботодавець доручив співробітнику виконання службового завдання у нічний час, то такий відпрацьований годинник необхідно сплатити.

Але у якому розмірі?

Відповідно до чинного законодавства, доплата має бути не менше 20% від тарифної ставки за годину роботи.

У той же час, оплачувати нічний годинник, який працівник провів у дорозі до місця прямування, необов'язково.

Такого положення немає ні у Трудовому кодексі, ні у постанові №749.

Більше того, Мінпраця стверджує, що оплату нічних годин у дорозі роботодавці можуть здійснювати на власний розсуд.

За понаднормовий годинник

Приклад №2:

Виникають ситуації, коли при змінному графіку співробітник працює понаднормово. Візьмемо деякі умови з прикладу № 1 і наведемо приклад розрахунку для понаднормового годинника.

Припустимо, що працівник за квітень відпрацював не 172 години, а 176. Норма робочого часу дорівнює 172 годин, відповідно Баранов переробив 4 години.

Коефіцієнт за перші дві години – 1,5, за наступні – 2.

Зробимо розрахунок доплати: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублів.

У святкові дні

Приклад №3:

Щоб зрозуміти, як розраховуються нічний годинник під час роботи у святкові дні, візьмемо умову прикладу № 1 і додамо деякі зміни.

Встановимо, що одна із змін була у святковий день. Необхідно зробити розрахунок доплати за нічний годинник, який був у святковий день.

Рішення:

Спочатку розрахуємо доплату за святковий день: 87,2*8*2=1395,2 рублів.

Підсумовуємо отримані значення: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублів.