Чи може бухгалтер, який здійснює облік матеріальних засобів, поєднувати роботу за посадою комірника? Чи припустиме поєднання посади комірника та калькулятора харчування? Чи може бухгалтер поєднувати посаду комірника

Бухгалтер – спеціаліст вищого рівня кваліфікації (Загальноросійський класифікатор занять ОК 010-2014, прийнятий Наказом Росстандарту від 12.12.2014 № 2020-ст). Коло його обов'язків визначається тією ділянкою облікової роботи, яку бухгалтер призначається відповідальним. Про посадові обов'язки бухгалтера-матеріаліста розповімо у нашій консультації.

Посадові обов'язки бухгалтера з ТМЦ

Посадові обов'язки бухгалтера матеріальної групи включають загальні обов'язки бухгалтера, передбачені зокрема Загальноросійським класифікатором занять ОК 010-2014, з тією особливістю, що стосуються переважно розділів, пов'язаних з урахуванням ТМЦ. Також для визначення трудових функцій бухгалтера матеріального столу можна скористатися (утв. наказом Мінпраці від 22.12.2014 № 1061н).

Так, наприклад, у рамках трудової функції «Прийняття до обліку первинних облікових документів про факти господарського життя економічного суб'єкта» можна виділити такі основні трудові дії бухгалтера за матеріалами:

• складання та прийом первинних облікових документів щодо руху ТМЦ;
• перевірка первинних облікових документів щодо руху ТМЦ щодо форми, повноти оформлення, реквізитів;
• виявлення випадків порушення відповідальними особами графіка документообігу та порядку подання до бухгалтерської служби первинних облікових документів щодо руху ТМЦ та інформування про це керівника бухгалтерської служби;
• систематизація первинних облікових документів щодо руху ТМЦ поточного звітного періоду відповідно до облікової політики;
• складання на основі первинних облікових документів щодо руху ТМЦ зведених облікових документів;
• підготовка первинних облікових документів щодо руху ТМЦ для передачі до архіву;
• виготовлення копій первинних облікових документів щодо руху ТМЦ, зокрема у разі їх вилучення уповноваженими органами відповідно до законодавства РФ;
• забезпечення даними щодо інвентаризації ТМЦ.

Приклад посадових обов'язків бухгалтера-матеріаліста

Конкретний перелік функціональних обов'язків бухгалтера з ТМЦ можна передбачити у трудовому договорі чи посадовій інструкції.

Чи має право комірник дитячого садка поєднувати свою посаду з посадою калькулятора?

Відповідь

Да може. Слід мати на увазі, що така посада не може включати обов'язків зі складання меню.

Обґрунтування

Додаткова робота може виконуватися як суміщення чи сумісництва.

<…>Статтею 60.1 Трудового кодексу Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (далі - ТК РФ) передбачено, що працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво ) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Відповідно до ст. 60.2 ТК РФ працівник може виконувати протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткову роботу за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату. Додаткова робота може здійснюватися у порядку поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.<…>

Основною відмінністю роботи за сумісництвом та роботи у порядку поєднання посад є час виконання даної роботи. Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Робота у порядку поєднання виконується під час основної роботи (одночасно). Іншою відмінністю і те, що поєднання оформляється до трудового договору, а сумісництво - трудовим договором.

Звертаємо увагу, що комірник або калькулятор не має компетенції складати меню в дитячому садку. Обов'язки калькулятора визначені в ЕКТС, утв. Постановою Мінсоцрозвитку РФ від 21.08.1998 №37.

<…>Розробка меню - украй складне завдання як з погляду вимог до кваліфікації розробника, і з погляду складності розрахунків. У зв'язку з цим рекомендується скористатися меню, розробленими науково-дослідними організаціями. За складанням індивідуального (для конкретної установи) меню можна також звернутися до спеціалізованої організації.<…>

Виходячи з вимог Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я», затв.

<…>Якщо передбачувана посада працівника ДТЗ передбачатиме обов'язок щодо контролю за організацією харчування, то такий працівник повинен відноситься до медичного персоналу, тому що згідно з п. 20.2 санітарно-епідеміологічних правил та нормативів "Санітарно-епідеміологічні вимоги до влаштування, утримання та організації режиму роботи дошкільних освітніх організацій. СанПіН 2.4.1.3049-13, затв.<…>

Як кажуть деякі вчені: "Все наше життя складається з цифр". Вони супроводжують людину всюди і завжди. Людина щодня робить різні обчислення і навіть не помічають цього. Але є люди, які з цифрами зробили своєю професією. Не математики, а бухгалтера. Найбільш складна та відповідальна ділянка роботи – це облік товарно-матеріальних цінностей.

Хто такий бухгалтер матеріального столу?

Бухгалтер будь-якого відділу – це насамперед фахівець, який займається обліком. Яких би розмірів не було підприємство на ньому обов'язково має бути присутнім такий співробітник. Якщо організація невелика, то плечі одного працівника покладається відповідальність за ведення всіх ділянок бухгалтерського обліку: нарахування заробітної плати, облік товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ), робота з постачальниками і підрядниками, формування та здавання звітів і багато, багато іншого.

Якщо підприємство велике, створюється ціла бухгалтерська служба, на чолі з головним бухгалтером. Кожному спеціалісту виділяється певний фронт роботи. У дуже великих корпораціях фахівці з обліку будуть розділені по відділах, наприклад, матеріальний відділ, де кожен спеціаліст займатиметься обліком певного виду ТМЦ.

Посада бухгалтера-матеріаліста належить до найскладнішихтому що вимагає найбільшої скрупульозності, посидючості і навіть педантичності. Зазвичай такі місця займають жінки, тому що для чоловіків подібне заняття надто ретельне.

З появою обчислювальної техніки та спеціальних програм, праця бухгалтера стала легшою. Бухгалтеру матеріального столу доводиться щодня працювати з величезною кількістю паперових документів. Це фахівець високого рівня, оскільки будь-якої миті він має дати точну інформацію про наявність матеріальних цінностей.

Щоб зрозуміти суть роботи бухгалтера-матеріаліста, потрібно передусім розібратися з предметом обліку. ТМЦ – це оборотні активи підприємства, без них не можливе його нормальне існування і вони перебувають у постійному русі. Коротко ТМЦ можна назвати виробничими запасамита віднести до них такі групи матеріалів:

• Сировина і матеріали;
• запасні частини;
• напівфабрикати, як власного виробництва і придбані в постачальників;
• готова продукція власного виробництва;
• придбані товари;
• ПММ (паливно-мастильні матеріали – бензин, дизпаливо, олія, тосол тощо);
• зворотні відходи та корисні залишки;
• господарський інвентар;
• тара.

Тобто бухгалтер матеріального столу займається урахуванням оборотних активів підприємства, предметів праці, та інших матеріальних цінностей що у процесі виробництва, надають прямий вплив зміні вартості кінцевого продукту.

Ця посада в основному затребувана на підприємствах, що займаються випуском різної продукції.

Облік матеріальних цінностей відбувається на підприємствах різних галузей діяльності, але обліковий співробітник має трохи інший напрямок діяльності та назву. Так у сфері торгівлі – це комірник чи завідувач складом, на підприємствах, що займаються перевезеннями – спеціаліст з обліку та списання ПММ.

Суть діяльності, звичайно, дуже схожа, але бухгалтер матеріального столу – це фахівець вищого рівня та кваліфікації.

Які вимоги висуваються до матеріаліста

Залежно від масштабів підприємства та його кадрового складу до співробітника, що знову поступає, пред'являється різні вимоги, які стосуються наявності освіти, попереднього досвіду роботи. Деякі підприємства висувають обмеження за віком чи статтю.

Наведемо середньостатистичний перелік вимог, що висуваються до кандидатів на посаду бухгалтера матеріального столу:

• освіту, відповідне займаної посади (середнє спеціальне чи вище за спеціальністю облік і аудит);
• вміння працювати на комп'ютері (програми Word, Excel, знання бухгалтерської програми тощо);
• знання та вміння працювати з первинною документацією (накладні, прибуткові та видаткові складські документи, відомості на списання матеріальних цінностей та інша документація, затверджена у зверненні на даному підприємстві);
• розуміння суті пересування матеріалів та відповідних цьому руху бухгалтерських проводок;
• знання основ ведення бухгалтерського обліку та податкового законодавства;
• знання правил документального оформлення пересування матеріалів;
• досвід роботи на відповідній посаді від 1 року і більше (ця вимога не завжди присутня, але перевага завжди надається досвідченішим фахівцям);
• індивідуальні якості: ерудиція, відповідальність, скрупульозність, уміння працювати у колективі.

Бухгалтер-матеріаліст має вміти бачити не лише цифри, а й швидко аналізувати супутню інформацію. Дуже часто відбувається різночитання в одиницях виміру матеріалів. Фахівець з обліку матеріалів повинен уміти все це привести до єдиної відповідності та розробити власну технологію обліку.

Великі підприємства, що займаються експортом-імпортом продукції, можуть висувати вимоги щодо знання іноземних мов, міжнародних стандартів бухгалтерського обліку, знання основ зовнішньоекономічної діяльності.

Дуже часто і абсолютно не обґрунтовано, адміністрація підприємств вносить віковий цензор для кандидатів на зайняття вакантної посади, хоча такі обмеження заборонені законодавством. Наприклад, якщо кандидат має вік понад 35 років, то йому навіть не варто намагатися подавати резюме на це підприємство.

Відповідно до штатного розкладу, може вивільнятися або формуватись вакансія бухгалтера відповідної категорії, тоді можуть висуватися кваліфікаційні вимоги:

• бухгалтер І категорії;
• бухгалтер ІІ категорії;
• бухгалтер найвищої категорії;
• молодший бухгалтер.

Бухгалтер матеріального столу має бути відповідальним, виконавчим та стресовостійким співробітником, здатним справлятися з великим потоком інформації. Це людина, яка любить свою професію та серйозно ставиться до виконання покладених на неї обов'язків.

Обов'язки

Кожне підприємство має право самостійно визначати коло обов'язків працівниківвідповідно до покладеної на нього ділянки роботи. Тобто залежно від необхідного обробки обсягу інформації, для підприємства може бути один бухгалтер матеріального столу чи кілька співробітників, котрі займаються окремими ділянками обліку.

На спеціаліста з обліку ТМЦ покладається на виконання таких обов'язків:

1. Ведення обліку руху матеріальних цінностей (облік надходження на склад, видачі зі складу, переміщення між підрозділами та цехами, видача у підзвіт матеріально відповідальній особі та інші процедури пов'язані з урахуванням ТМЦ) відповідно до встановленого класу рахунків бухгалтерського обліку;
2. Списання матеріалів, напівфабрикатів, шлюбу відповідно до існуючих на підприємстві нормативів та інструкцій;
3. Контроль за правильним оформленням первинної документації та забезпечення її збереження;
4. Врахування матеріальної частини собівартості продукції та контроль над перевитратою матеріалів;
5. формування достовірних звітів про кількість та вартість матеріальних залишків для керівника, головного бухгалтера або інших відповідальних посадових осіб на будь-яку дату місяця;
6. Формування та контроль залишків ТМЦ на перше число кожного місяця;
7. Ведення передбаченої інструкціями бухгалтерської документації та забезпечення її збереження та цілісності протягом усього встановленого періоду;
8. Участь у інвентаризації, формування даних про її результати;
9. Участь у розробці заходів щодо підвищення ефективності обліку ТМЦ, висуває власні побажання та пропозиції;
10. Взаємодія з усіма матеріально відповідальними співробітниками підприємства (начальником складу, комірниками та іншими обліковими співробітниками).

Вище перелічені посадові обов'язки можуть, як розширені, і звужені для підприємства відповідно до побажаннями директора і головного бухгалтера.

Приклад посадової інструкції

При прийомі працювати спеціаліст з обліку персоналу повинен ознайомити його з посадовою інструкцією. Це документ, що чітко регламентує трудові обов'язки працівника, його права та міру відповідальності за порушення обов'язків та загальних правил роботи організації.

Посадова інструкція бухгалтера з обліку ТМЦ складається з наступних розділів:

• загальні положення;
• функціональні обов'язки;
• права;
• відповідальність;
• Заключні положення.

Загальні положення описують основні вимоги до фахівця, який має право обіймати цю посаду, яким чином відбувається його прийом на роботу та звільнення, кому він безпосередньо підпорядковується. Також чітко формулюється перелік законодавчих актів, постанов, розпоряджень державного рівня та список внутрішніх наказів, методичних посібників та інструкцій, які бухгалтер-матеріаліст має знати та точно виконувати.

Розділ про функціональні обов'язки докладно описаний у підрозділі «посадові інструкції».

Розділ прав, наділяє спеціаліста певною компетенцією та повноваженнями:

1. Брати повноправну участь в обговоренні новацій, які стосуються його дільниці роботи;
2. За необхідності та попередньої згоди керівництва залучати інших працівників підприємства для виконання конкретних цілей, пов'язаних із матеріальним столом;
3. Отримувати від працівників інших підрозділів інформацію, необхідну до виконання поставлених перед ним завдань;
4. Пред'являти адміністрації підприємства вимоги щодо поліпшення умов організації праці та сприяння у виконанні покладених на співробітника завдань та функцій.

Після підписання посадової інструкції керівництво підприємства має право не лише вимагати від співробітника чіткого виконання всіх її пунктів, а й притягувати бухгалтера до відповідальності:

1. за невиконання обов'язків;
2. За порушення дисципліни, техніки безпеки чи внутрішніх розпоряджень та наказів;
3. За завдання матеріальних збитків або приховування інформації, що призвела до втрати матеріальних цінностей.

За кожен із пунктів передбачається покарання відповідно до трудового, цивільного, адміністративного і навіть кримінального законодавства.

Заключний розділ зазвичай фіксує факт ознайомлення співробітника із посадовою інструкцієюта вказівку, що вона складена у двох примірниках – один для співробітника, інший для підприємства.

Хороший фахівець із обліку товарно-матеріальних цінностей цінується на вагу золота. Від його уважності, кмітливості та знань залежить кінцевий фінансовий результат роботи організації та її оподаткування. Матеріальний стіл – це відповідальна ділянка, яка потребує не лише певних кваліфікаційних навичок та досвіду, а й таланту.

Отримати посаду бухгалтера може кожен, хто має відповідну освіту. У великих містах підприємства постійно відкривають нові вакансії. Говорячи про переваги професії бухгалтера, можна відзначити, що фахівець може влаштуватися практично у будь-яку організацію.

Але як і будь-яка професія, спеціальність бухгалтера несе моральну напругу, що виливається:

• у матеріальній відповідальності;
• у знанні різних фінансових документів;
• у дотриманні фінансового законодавства та змін, що у ньому відбуваються.

Ці нюанси стосуються діяльності та бухгалтера за матеріалами, які мають відповідну освіту.

Якими є обов'язки бухгалтера за матеріалами?

Обов'язки бухгалтера за матеріалами визначає посадова інструкція, яку спеціаліст, який знову прибув, підписує при вступі на роботу, попередньо з нею ознайомившись.

До обов'язків бухгалтера за матеріалами становлять такі пункти:

• облік вступників до організації матеріалів;
• документальне фіксування привезених матеріалів;
• операції з розрахунку собівартості одержаних матеріалів;
• облік їх у спеціальних документах.

Обов'язки бухгалтера за матеріалами такі, як і будь-якого бухгалтера:

• дотримання нормативних правил, методичних рекомендацій;
• опора своєї діяльності на внутрішні фінансові правила організації;
• виконання розпоряджень, що надходять від керівництва.

До обов'язків бухгалтера за матеріалами можна віднести такі процеси:

• Бухгалтер за матеріалами проводить бухгалтерський облік відповідно до нормативних документів.
• Строго за документами він виконує всі бухгалтерські операції з матеріалами.
• Приймає первинну документацію та виконує контроль за врахуванням матеріальних цінностей.
• Підготовляє необхідні матеріали для бухгалтерського обліку.
• Здійснює облік матеріальних цінностей у необхідних програмах, що використовуються на підприємстві.
• Підраховує собівартість усіх матеріалів, які потребують обліку.
• Готує звіти щодо обліку матеріалів.
• Забезпечує безпеку документації.

Які вимоги висуваються до бухгалтера за матеріалами?

Бухгалтер за матеріалами працює з урахуванням таких вимог:

• Бухгалтер цієї спеціалізації повинен застосовувати у своїй роботі всю нормативну документацію щодо облікової діяльності.
• Мати практичні навички для роботи з обліковою документацією.
• Знати, як правильно оформити документи щодо конкретного обліку матеріальних цінностей.

Бухгалтер з обліку матеріалів виконує всі процеси, спираючись на чинне законодавство. Спеціаліст цієї категорії повинен стежити за раціональним використанням ресурсів підприємства. Саме він приймає документацію та готує її до обробки, складає всілякі звіти для керівництва. Бухгалтер слідкує за податками, що нараховуються у зв'язку з придбанням матеріалів.

Фахівець цієї галузі повинен мати зразки рахунків, фінансових документів, що застосовуються під час бухгалтерської звітності. Він готує всі бухгалтерські документи з обліку, заносить в базу даних, стежить зміною інформації, забезпечує її збереження, готує передачі до архіву.

Чи відповідає бухгалтер з обліку матеріалів?

Бухгалтер з обліку матеріалів несе дисциплінарну, матеріальну та кримінальну відповідальність: його діяльність пов'язана із матеріальними цінностями. Дисциплінарна відповідальність визначається конкретним підприємством, що призначається. Матеріальна відповідальність – фінансова недостача, невідповідність оприбуткованих матеріальних цінностей та проведених за накладними. Але за відповідального ставлення до своїх обов'язків бухгалтеру за матеріалами всіх цих неприємностей можна уникнути.

1. Чи може бухгалтер-матеріальний склад поєднувати посаду завідувача складу?

1.1. Чому ні? може при цьому видається наказ і відповідно провадиться оплата.

2. Чи може бухгалтер-матеріаліст поєднувати посаду завідувача складу.

2.1. Здрастуйте! Так, може. Поєднувати однойменні посади (професії) співробітник не може.

3. Чи має право головний бухгалтер підприємства поєднувати посаду зав. складу.

3.1. Да може. Це передбачено ст. 60.2 ТК РФ

4. Чи належать працівники відділу кадрів, зав. складом та бухгалтера до ІТП?

4.1. Шановна Ганно, м.Москва!

З повагою Володимир Миколайович
м.Уфа 29.03.2013р
19:46 моск.

5. Чи може рядовий бухгалтер бути головою комісії інвентаризації ТМЦ на складі, якщо є керівник. Посилання нормативні документи.

5.1. Дивіться внутрішні документи підприємства.

6. Роботодавець ІП, трудовий договір та наказ не підписувала, трудова у бухгалтера, не заповнена, зарплата неофіційна, відпрацювала 4 роки, тепер хочу звільнитися вимагає відпрацювати два тижні, і склад перерахувати, хоча я договір про мат. відповідальності не підписувала. Чи можу не відпрацьовувати і якщо відмовиться видати зарплату, чи можу поскаржитися на нього до труїнспекції.

6.1. Світлано Валеріївно, добрий день! Згідно з нормами Трудового кодексу РФ, якщо трудовий договір не оформлений письмово, він вважається укладеним з дня фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. Щодо 2-х тижневого відпрацювання: за згодою між працівником та роботодавцем цей термін відпрацювання може бути скорочений. Також нормами ТК РФ встановлено низку випадків, коли працівник може не відпрацьовувати: працівник зарахований до навчального закладу; пенсіонер; переїзд працівника до іншої місцевості; заборона робочої діяльності за медичними показниками; вагітність; призов працівника на термінову службу в армії тощо. Щодо того, чи можете Ви звернутися до трудової інспекції, то, безумовно, можете, навіть в даний час. Оскільки ухилення роботодавця від укладання трудового договору із працівником тягне у себе адміністративну відповідальність до 100 тис. крб. (Ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ).

6.2. Доброго дня Світлано! Якщо ніяких договорів не складалося, то і трудових відносин немає, і в трудову інспекцію необхідно звертатися, доводячи факт трудових відносин, тут потрібно керуватися тим, що вигідніше отримати зарплату, ніж позиватися і доводити факт трудових відносин.

7. Звільняюся з роботи з 29.03.19 написано заяву та підписано начальником, до відділу кадрів досі не потрапило, лежить на підписі заступник. ген.директора, який зараз запрошує головний бухгалтер до себе для підписання опис ТМЦ інвентаризація проходить, відклали на 10 днів. Зав.складом звільнилася, прийняли нового з нею проходить інвентаризація, я була на лікарняному.

7.1. Якщо ви не брали участь в інвентаризації та особисто не бачили ТМЦ, то за що ви підписуєтеся? Ви маєте право відмовитися підписувати опис або підписати після особистої участі в інвентаризації.

8. Питання полягає в тому, що я переступила до роботи в листопаді місяці 2018 р. прийняла склад з бухгалтерією. 6 л і муки 61 кг) в результаті бухгалтерія надсилає акт зі словами відшкодовуйте нестачу. Хто повинен відшкодовувати цю нестачу?

8.1. Здрастуйте, шановна Тетяно!
У даному випадку йдеться про ревізії на складі якоїсь організації, внаслідок чого було виявлено недостачу.
По перше, у разі роботодавець зобов'язаний відповідно до статті 247 Трудового кодексу РФ (коротко - ТК) встановити розмір заподіяної йому шкоди і його виникнення.
Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір завданих йому збитків та причину його виникнення
До ухвалення рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних спеціалістів.
Вимога від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковою. У разі відмови чи ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівник та (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому цим Кодексом.
По-друге, порядок стягнення збитків визначено статтею 248 ТК
Стаття 248. Порядок стягнення збитків
Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру завданих працівником збитків.
Якщо місячний строк минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки, а сума завданих збитків, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За недотримання роботодавцем встановленого порядку стягнення збитків працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За згодою сторін трудового договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування збитків із зазначенням конкретних строків платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується у судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування завданих збитків рівноцінне майно або виправити пошкоджене майно.
Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії чи бездіяльність, якими завдано шкоди роботодавцю.
Таким чином відшкодовувати цю нестачу повинні винні особи, зазначені в Акте ревізії, якщо їх вина доведена роботодавцем. А ці особи (працівники) мають право не погоджуватися з цим з різних підстав, які їм допоможе виявити конкретний юрист, який спеціалізується на трудових спорах.
Удачі вам.

9. Я займаюся комп'ютерним обладнанням основний код оквед 62.03, можу купити оптом обладнання на 100 штук наприклад, хоча мені не дозволено займатися роздрібною і оптовою торгівлею, купівлею, продажем, якщо зрідка невеликою купівлею і продажем. Так мені сказав бухгалтер!) Чи правда? Мені придбання для поповнення майна на склад.

9.1. Пунктом 3 ст.14.25 КоАП РФ передбачено штраф 5000 рублів для посадових осіб за несвоєчасне подання відомостей про юридичну особу або про ІП до реєструючого органу при зміні виду діяльності.

10. Мене, як зав. складом, бухгалтерія зобов'язує приходити на склад товар, що не надійшов, аргументуючи це тим, що за угодою з постачальником право власності переходить до нашої організації в момент виписки УПД або ТОРГ 12. Але ж товар ще в дорозі, а якщо він взагалі не надійде?

10.1. Зробіть дод. угоду, що товар переходить у власність лише за фактом привезення та позначки у ТТН про прийом.

10.2. Добридень. Ви маєте рацію, товар може бути втрачений (пошкоджений) у дорозі, або викрадений. Під час доставки до складу відповідальність за товар несе водій чи експедитор.

Ось витяг із судової практики
Посилаючись до апеляційної скарги на п. 1 ст. 515 ДК РФ, заявник вказав, що, якщо в договорі поставки передбачена вибірка товарів покупцем у місці знаходження постачальника, покупець зобов'язаний здійснити огляд товарів, що передаються, в місці їх передачі, якщо інше не випливає з суті зобов'язання, не передбачено законом або іншими правовими актами. При цьому суд першої інстанції не врахував положення п. 2.2 договору постачання б/г від 06.03.2006, згідно з яким "умова постачання - самовивіз".
Відповідно до зазначеної норми огляд може проводитися повному обсязі всіх товарів, якщо їх кількість допускає таку фізичну можливість, або вибірково шляхом огляду окремих примірників з маси запропонованих товарів. При цьому огляд не передбачає приймання товару за кількістю та якістю. Тобто цей огляд не замінює належним чином оформленого приймання, яке може здійснюватися у місці знаходження покупця за встановленими правилами. Крім того, необхідно враховувати, що товар запропонований продавцем у відповідних упаковках та вигляді (замороженому). З чого випливає, що огляд проводити неможливо, оскільки при цьому можна змінити вигляд, а також пошкодити упаковку, необхідну для транспортування товару. Сторонами встановлено остаточне приймання товару за кількістю, якістю та асортиментом вже після безпосередньої передачі товару в пункті призначення..."

Адже ви робите на складі приймання за кількістю та якістю?

Якщо Вам важко сформулювати питання - зателефонуйте за безкоштовним багатоканальним телефоном 8 800 505-91-11 , юрист Вам допоможе