Як оплачується робота вночі у святкові дні? Нововведення в оплаті роботи у вихідні, свята та нічний час Чи сплачується нічний годинник у святкові дні

Як ми говорили, за роботу у свято (вихідне) йому належить доплата. Вона ж належить і за працю в нічний час. Тож у разі компанія має нарахувати і першу, і другу доплати. Нагадаємо, що мінімальний розмір доплати за нічну роботу становить 20 відсотків від годинної (денної) ставки чи окладу, а робота у вихідний або свято оплачується у подвійному розмірі.

Думка фахівця

Згідно зі статтею 149 Трудового кодексу при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (зокрема у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні), працівнику провадяться доплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, Розміри виплат, які є колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Особам, працю яких оплачується за денним і годинним тарифним ставкам, робота у неробочий святковий день оплачується у вигляді щонайменше подвійний денної чи годинної тарифної ставки (год. 1 ст. 153 ТК РФ).

Відповідно до частини 1 статті 96 Трудового кодексу нічним часом вважається час із 22:00 до 6:00. Відповідно до частини 1 статті 154 Трудового кодексу, кожна година роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах.

Якщо годинник роботи припадає на нічний час неробочого святкового дня, то роботодавець зобов'язаний надати за роботу в такий годинник обидва види зазначених одночасно.

В. Пєнкін, експерт служби Правового консалтингу

І. Михайлов, рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ

приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). Норма робочого часу у лютому поточного року – 159 годин. При цьому співробітник компанії відпрацював 23 лютого (неробочий святковий день) 6 годин (з 00:00 до 6:00). Загальна кількість годин, відпрацьованих у лютому, – 165.

Відповідно до положення про оплату праці робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі, а оплата за працю вночі збільшується на 20% від годинної (денної) тарифної ставки.

Ситуація 1

Іванову встановлено годинну тарифну ставку у вигляді 225 крб./ч. Заробітна плата Іванова за лютий становитиме:

225 руб. / год × 159 год = 35775 руб.

225 руб. / год × 6 год × 20% = 270 руб.

225 руб. / год × 6 год × 2 = 2700 руб.

35775 + 270 + 2700 = 38745 руб.

Ситуація 2

Іванову встановлено оклад 36 000 руб. При цьому для доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, використовується годинна ставка, розрахована як відношення окладу до кількості годинників за графіком відповідного місяця.

Годинна тарифна ставка Іванова у лютому становитиме:

36000 руб. : 159 год = 226,42 руб./год.

Доплата за роботу у нічний час (6 годин) складе:

226,42 руб. / год × 6 год × 20% = 272 руб.

Оплата за роботу у свято складе:

226,42 руб. / год × 6 год × 2 = 2717 руб.

Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий дорівнюватиме:

36000 + 272 + 2717 = 38989 руб.

Ситуація 3

Іванову встановлено оклад 36 000 руб. При цьому для розрахунку доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, використовується годинна ставка, розрахована як відношення окладу до середньомісячної кількості робочих годин на рік.

Середньомісячна кількість робочих годин у поточному році становитиме:

1986 год: 12 міс. = 165,5 год.

Годинна тарифна ставка дорівнюватиме:

36000 руб. : 165,5 год = 217,52 руб./год.

Доплата за роботу у нічний час (6 годин) складе:

217,52 руб. / год × 6 год × 20% = 261 руб.

Оплата за роботу у свято складе:

217,52 руб. / год × 6 год × 2 = 2610 руб.

Загальна сума заробітної плати Іванова за лютий дорівнюватиме:

36000 + 261 + 2610 = 38871 руб.

За матеріалами книги-довідника "Зарплата та інші виплати працівникам"
за редакцією В.Верещаки

Про те, що у трудових відносинах розуміється під нічним часом, кому вночі працювати не можна і як оплачується нічна праця, ми розповідали у нашій . А про оплату роботи у свята ми розповідали у цьому. А як здійснюється оплата нічних годин у свята?

Нічний годинник у святковий день: оплата

Оскільки і нічна робота, і робота у свята передбачають підвищену оплату, то нічна робота у свята передбачає підсумовування наступних доплат:

• доплата за роботу у свята;
• доплата за роботу у нічний час.

Нагадаємо, що оплата в підвищеному розмірі провадиться за годинник, фактично відпрацьований у неробочий святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Конкретні розміри оплати за роботу у святковий день встановлюються трудовим чи колективним договором, але не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за кожну годину роботи у нічний час (з 22.00 до 6 години) здійснюється також у розмірах, встановлених трудовим або колективним договором, але не менше 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час ( ч. 1 ст.96, ст.154 ТК РФ, Постанова Уряду від 22.07.2008 № 554).

Нагадуємо, що робота у свята може бути замінена працівнику на його прохання наданням часу відпочинку. Тоді робота у святковий день оплачується у одинарному розмірі. При цьому якщо працівник працював у свята відповідно до свого графіка, то така робота не може бути замінена одинарною оплатою та днем ​​відпочинку (Рекомендації Федеральної служби з праці та зайнятості від 02.06.2014).

Оплата нічних годин у святковий день: приклад

Наведемо приклад розрахунку оплати за нічну роботу у святковий день.

Припустимо, що годинна тарифна ставка працівника становить 250 рублів. Оплата за роботу у свята провадиться у подвійному розмірі, а доплата за нічну роботу складає 20% від годинної тарифної ставки.

Відповідно до графіка працівник працював з 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за відпрацьований час складається з наступних сум:

Разом, оплата за роботу в зазначений час склала 6650 рублів (3000 + 1100 + 1800 + 750).

Не завжди робоча діяльність може обмежуватися восьмигодинним робочим днем, для деяких професій нічні зміни це щось зрозуміле.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Іноді необхідність нічної праці може бути тимчасовою. Але за будь-яких обставин плата за працю в нічний час не може бути тотожною денному тарифу.

Правові основи

Відповідно до ТК РФ нічним часом роботи вважається період із десятої години вечора до шостої години ранку. Працюючи у цей час працівникові покладається додаткова плата.

Розмір надбавки за нічні зміни може засновуватись роботодавцем, але при цьому вказує на те, що дана надбавка не може бути меншою за 20% від тарифної погодинної ставки за кожну робочу нічну годину.

За даними всеросійської статистики, стандартний розмір компенсаційної надбавки за нічну працю дорівнює 40%.

Так підвищену оплату у відсотках від тарифної погодинної ставки мають отримувати такі професійні категорії, як:

Незважаючи на порівняно недавнє ухвалення Постанови, раніше ухвалені закони про доплату за нічну працю продовжують діяти. Згідно з ними вищезазначеним працівникам заборонено встановлювати доплату у розмірі 20%.

Відповідно до трудових законодавчих положень не всі категорії робітників можуть залучатися до роботи в нічний час, так заборонено працювати ночами:

• вагітним жінкам;
• жінкам із наявністю дітей до трирічного віку;
• неповнолітнім працівникам;
• батькам-одинакам, які мають дітей до п'ятирічного віку.

Жінки та чоловіки, з маленькими дітьми або які виховують їх поодинці, іноді можуть підробити в нічний час, але тільки за наявності їх письмової згоди.

При цьому заздалегідь роботодавець також письмово зобов'язаний ознайомити їх із правом на відмову від нічної діяльності.

Мінімальний розмір доплат за роботу у нічний час встановлюється Постановою Уряду РФ №554 від 22.07.2008 «Про мінімальний розмір підвищення праці за роботу у нічний час».

Саме цей акт передбачає мінімальну 20% надбавку за кожну нічну годину виходячи зі значення тарифної ставки за одну годину денної. При цьому жодні інші надбавки та доплати в розрахунку не враховуються.

Розрахунок доплати за роботу у нічний час

Для розрахунку розміру доплати за нічний час роботи, перш за все, необхідно вирахувати розмір оплати за один робочий день, для чого потрібно суму місячного окладу, зазначену у трудовому договорі або штатному розкладі, поділити на чисельність робочих днів календарного місяця.

Далі цю величину потрібно розділити на кількість робочих годин на добу. Вийде в результаті величина денної тарифної ставки. Це значення слід помножити на 20 відсотків. Отримане число буде розміром тарифної нічної ставки.

Важливий нюанс! Якщо кількість робочих годин перевищила зазначену в договорі, то оплата понаднормового часу провадиться за подвійним тарифом.

Але, розраховуючи розмір надбавки, слід враховувати категоріальну приналежність працівника. Наприклад, якщо доплату за роботу в нічний час сторожам буде нараховано у розмірі двадцяти відсотків від денної ставки, це буде прямим порушенням закону.

Вищеописана форма розрахунку доплати законодавчо встановленою. Але часом комерційні організації ведуть «свій» розрахунок, який абсолютно не відповідає нормам.

Якщо працівник не згоден з розміром надбавок, він має право оскаржити це в судовому порядку та вимагати належних виплат.

Для доказу своєї правоти необхідно мати на руках трудовий договір, в якому чітко прописаний графік роботи, спосіб оплати та тарифікація. За відсутності офіційного документа про працевлаштування довести будь-що не вдасться.

У вихідні та святкові дні

Як йдеться у ТК робота у святкові та вихідні дні оплачується у подвійному обсязі або у звичайному режимі, але з наданням додаткового вихідного дня.

Якщо працівник працює відповідно до звичайного виробничого календаря, то тут все зрозуміло – субота, неділя та закріплені державою святкові дати вважаються неробочими днями, тобто за роботу в цей час покладено подвійну оплату.

Але при цьому значення має важливу умову – якщо роботодавець бажає, щоб працівник вийшов у неробочий день, він зобов'язаний видати належний наказ. При цьому співробітнику підлягає з ним ознайомитись та письмово, за допомогою підпису, підтвердити свою згоду.

Коли трудова діяльність здійснюється на підставі змінного графіка, ситуація дещо ускладнюється тим, що робочі та вихідні дні у працівників не відповідають загальноприйнятим.

Тобто якщо за графіком працівника субота та неділя є робочими днями, то вони ніяк додатково не оплачуються.

Трохи інакше справи зі святковими днями. Якщо за графіком трудовий день працівника потрапляє на день, що є святковим, виходячи з ТК, то потрібно подвійну оплату.

Ну а якщо працівникові доводиться працювати у вихідний чи святковий день у нічний час, то яка надбавка йому належить?

У такій ситуації працівникові має бути нараховано дві надбавки окремо – за нічний час та за вихід у неробочий день, потім ці суми складаються та додаються до встановленої денної тарифної ставки.

Наприклад, медичним працівникам, які працюють у нічний час святкового дня, як надбавка нараховується 50% від тарифної ставки за кожну нічну годину, плюс додається одна денна ставка.

Важливі моменти

За нічну трудову діяльність покладається надбавка, але тільки за ті години, які за законом вважаються нічними.

Наприклад, якщо робоча зміна співробітника починається о восьмій годині вечора і закінчується о четвертій ранку, то додатково оплаченим буде лише час після визначених законом десяти годин вечора.

Якщо працівник працює постійно в нічну зміну, то постійно розраховувати надбавки за нічний час не обов'язково. Достатньо помножити оклад на відсоток підвищення і вийде сума зарплати, що підлягає видачі.

Якщо неможливо визначити розмір доплати в окремих випадках через відсутність у законі належного визначення, то можна прописати обсяг такої у внутрішніх документах організації.

Наприклад, законодавчо певні доплати розраховані на погодинників, тобто при відрядній оплаті діяльності, можна позначити розмір доплати за нічний час у Положенні організації про оплату праці.

Трудовим законодавством визначається лише мінімальний обсяг доплати, про максимум нічого не сказано.

Тобто організація може особисто встановити, скільки відсотків виплачуватиме за роботу в нічний годинник. Головне, щоб встановлена ​​величина не була меншою за належний мінімум.

На працівників, трудящих вахтовим шляхом, так само поширюється положення про підвищену оплату нічної праці. При цьому доплата нараховується на суму окладу або ставки, надбавки за вахтові роботи при розрахунку не враховуються.

Окремо варто розглянути діяльність працівників із ненормованим трудовим графіком. Якщо ця умова передбачена договором, роботодавець може залучати деяких працівників до робочих обов'язків у неробочий час. Оформляється таке залучення розпорядженням керівника.

З положень і ТК переробка при ненормированном графіку відшкодовується наданням додаткового часу, тривалість якого створюється колективним угодою чи Правилами внутрішнього режиму організації.

Водночас оплата трудової діяльності у нічний час поширюється на всі категорії працівників та жодних обмежень не передбачено.

Тобто якщо працівник виконує свої обов'язки у нічний період, то він має отримати належну надбавку, навіть якщо графік його не нормовано.

Якщо діяльність у нічний час зумовлена ​​безпосередньо графіком роботи, наприклад, коли при змінному графіку випадає кілька змін на нічний період, то можна один раз, у момент встановлення робочого графіка, познайомити співробітника з документом про його право на неприйняття нічних змін.

Якщо виконання трудових функцій виникає епізодично, то кожного разу необхідно надавати працівникові право на відмову та отримувати його письмово оформлену згоду на працю у нічний час.

Для жінок

Жінки, які перебувають у стані вагітності, і жінки, які мають наявність дітей у віці до трьох років, не мають права працювати в нічний час.

Якщо жінка має дитину у віковій категорії від трьох до тринадцяти років, вона може працювати вночі, але лише за умови, що вона письмово підтвердила ознайомлення з правом на відмову від нічної праці та також письмово виявила своє бажання працювати вночі.

Однак при цьому слід враховувати, що в такому випадку тривалість нічної роботи не повинна перевищувати чотиригодинного періоду протягом двох днів, а за рік тривалість не може перевищувати ста двадцяти годин.

Нічним вважається час роботи з 22-ї до 6 години.Підвищені розміри оплати нічної роботи встановлюються колективним договором, але ці розміри не повинні бути нижчими за розміри, передбачені законодавством. Мінімальний розмір підвищення працівникові оплати праці за роботу у нічний час становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час.

На виробничих підприємствах нерідко бувають ситуації, коли працівник працює у свій вихідний, та ще й у нічний час.

У таких випадках необхідно ввести йому по-перше, а по-друге, ще й нарахувати доплату за відпрацьований нічний годинник.

Розглянемо порядок дій.

1. Призначення співробітнику постійного нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для всіх працівників, які працюють за змінними графіками, якщо зміни випадають на нічний годинник, необхідно ввести планове нарахування «Доплата за нічний годинник».

Для введення планового нарахування необхідно клацнути посилання «Постійні нарахування» на закладці «Розрахунок зарплати».

Додаємо новий документ "Введення відомостей про планові нарахування співробітника".

До табличної частини «Співробітники» додаємо співробітника, якому хочемо призначити доплату.

Після вибору в нижній таблиці відобразяться його планові (постійно діючі) нарахування. Додаємо новий рядок, вибираємо вид розрахунку «Доплата за нічний годинник», дію «Почати». У стовпчику «Період» встановлюємо дату, з якої починає діяти нарахування. У колонці «Показники для розрахунку нарахування» призначаємо відсоток доплати за нічний годинник.

За допомогою кнопки «ОК» проводимо та закриваємо документ.

2.Відображення у програмі роботи у вихідний (або святковий) день.

Вводимо працівникові оплату за роботу у вихідний день, де вказуємо загальну кількість годин (разом з нічним годинником), відпрацьованих працівником у вихідний день.

Докладно про те, як ввести оплату за роботу у вихідні та свята, описано .

3. Введення табеля з нічним годинником.

Тепер необхідно ввести в систему відомості про відпрацьований нічний годинник. Так як співробітник працював не за своїм робочим графіком, то зробити це необхідно за допомогою документа "Табель обліку робочого часу".

На закладці «Розрахунок зарплати» натисніть на посилання «Табель обліку робочого часу» та відкриваємо список документів «Табель обліку робочого часу».

Створюємо новий документ, кнопкою "Додати" або "Підбір" додаємо потрібного співробітника.

Для зручності роботи встановлюємо значення перемикача "Спосіб введення часу" в положення "Зведено, загалом за період". Таблична частина документа спроститься і зручно запроваджувати відпрацьований час загалом за місяць.

Для того, щоб додати до табличної частини колонку «Нічний годинник», клацніть на кнопку «Змінити склад колонок». Відкриється форма, в якій установкою та зняттям прапорців можна відеозмінити табличну частину документа.

У табличній частині з'явиться стовпчик «Нічний годинник», де ми і введемо нічний час, відпрацьований нашим співробітником.

Проведемо та закриємо документ.

4. Введення та розрахунок документа «Нарахування заробітної плати».

Розрахуємо зарплатню за квітень місяць співробітнику. Введемо документ "Нарахування заробітної плати", кнопкою "Заповнити", меню "Підбором співробітників" додамо нашого співробітника в документ. Автоматично заповняться рядки з постійними нарахуваннями співробітника: оплатою за окладом та введеною доплатою за нічний годинник.

Тарифна ставка навпроти доплати за нічний час розрахувалася автоматично з наведеної годинної тарифної ставки співробітника, помноженої на відсоток доплати за нічний годинник.

Розрахуємо нарахування співробітника: у графі «Оплачено днів/годин» з'явиться значення,

раніше введене в табель обліку робочого часу, і переконаємось, що результат – правильний.

Отже, ми розрахували працівникові доплату за нічний годинник, відпрацьований у його вихідний день.

Відеоурок:

На багатьох виробничих підприємствах встановлено змінний графік роботи, що передбачає трудову діяльність не тільки вдень, а й уночі найпоширенішими варіантами є такі режими, як «день/ніч/48 годин відпочинку», або «доба через три». Незалежно від цього, яким принципом будується режим і розпорядок, Трудовий кодекс РФ зобов'язує оплачувати трудову діяльність у нічний час у підвищеному розмірі, т.к. це не вважається роботою у нормальних умовах.

Нижче наведемо приклад, коли роботодавець неправильно розрахував оплачуваний час, і працівникові вдалося досягти невиплачених грошей:

Максименко С.О. працевлаштований у ТОВ «Альянс» продавцем. Організація працює цілодобово, графік роботи персоналу – день/ніч/48. У лютому робоча зміна Максименко С.О. випала з 20 год. 00 хв. 22 числа до 08 год. 00 хв. 23 числа. Керівник сплатив лише час роботи з 00 год. 00 хв. до 06 год. 00 хв., тобто. лише нічний годинник. Максименко С.О. звернувся зі скаргою до Профспілки, і комісія дійшла висновку, що роботодавець порушив норми ТК, т.к. робота вночі та у святковий годинник має оплачуватись окремо.

Таким чином, навіть якщо зміна працівника припадає в ніч, при цьому дата відноситься до святкових, роботодавець повинен проводити оплату праці за окремими статтями: за нічний годинник та за святковий.

Буває й так, що до роботи вночі доводиться залучати співробітників, які працюють за денним щоденним графіком. Найчастіше це виникає за необхідності у ліквідації наслідків аварії на підприємстві, інвентаризації тощо. Для цього керівник повинен видати наказ про залучення до роботи у вихідний день, який містить таку інформацію:

• У зв'язку з чим співробітники повинні вийти на роботу в ніч або у свій вихідний;
• Дата та час, коли необхідно бути присутнім на робочому місці позаурочно;
• Наказ про оплату необхідної кількості годинників у подвійному розмірі;
• Підпис директора, бухгалтера та осіб, які залучаються для понаднормової роботи вночі або у вихідний день.

Оплата у вихідні нічний годинник: що говорить Трудовий кодекс РФ?

Відповідно до норм ТК РФ, за роботу у нічний час роботодавці зобов'язані доплачувати своїм підлеглим мінімум 20% від суми денного окладу чи тарифної ставки. Трудова діяльність у святкові та вихідні дні оплачується окремо у подвійному розмірі, завдяки чому працівники отримують фактично дві доплати.

Якщо умови роботи співробітників відхиляються нормальних, тобто. їм доводиться виконувати свої обов'язки вночі, при розрахунку доплат необхідно керуватися такими нормами:

• ТК РФ та іншими актами, що містять норми праці, але не суперечать Кодексу;
• Колективним договором, засвідченим представником Профспілкової організації;
• Трудовими угодами, укладеними із персоналом;
• Доповненнями до трудових договорів із працівниками;
• Локальними документами організації.

Оплата роботи в нічний час та у святкові дні регламентується різними статтями ТК РФ, відповідно, працівникам покладаються обидва види доплат. Так, згідно зі ст. 96 ТК РФ під «нічним часом» слід розуміти період із 22 год. 00 хв. до 06 год. 00 хв. Наприклад, якщо працівник працює з 20 год. 00 хв. до 08 год. 00 хв. наступного дня, той час з 8 до 10 вечора оплачується за звичайним тарифом, а з 22 год. до 06 год. ранку – по подвійному.

Якими саме нормами ТК РФ необхідно керуватися при розрахунку оплати за роботу у свята та вночі:

• ст. 96 ТК РФ;
• ст. 154 ТК РФ про оплату нічної праці;
• ст. 153 ТК РФ про оплату у вихідні та офіційні свята.

Останні дві статті слід розглянути докладніше. Так, ст. 154 ТК РФ вказує на те, що кожну годину роботи поза встановленим графіком повинен оплачуватись у підвищеній величині, і він не може бути нижчим від грошової бази, що регламентується нормативно-правовими актами. Точні розміри оплати праці вночі встановлюються колективною угодою з огляду на думку представників Профспілки і можуть відхилятися лише у велику міру.

Варто зазначити, що навіть якщо працівники працевлаштовані за умови змінного графіка, що передбачає трудову діяльність уночі, компенсації за це їм все одно покладаються, як і доплати за свята. Єдиним винятком є ​​ситуація, коли замість грошових виплат роботодавець надає підлеглим відгули за перероблений час: у такому разі доплати скасовуються.

Ст. 153 ТК РФ, яка регламентує особливості оплати праці у вихідні або свята, зобов'язує робити доплати не менш ніж у подвійному розмірі:

• Працівникам, які працюють за годинниковими або денними тарифними ставками – не менше однієї денної ставки відповідно до тарифу;
• Співробітникам, які працюють у угоді – мінімум подвійний розмір відрядної оплати труда;
• Працівникам, які отримують зарплату відповідно до посадового окладу – не менше однієї годинної або денної ставки понад оклад за умови, що робота виконувалася в межах встановленої кількості робочих годин за місячною нормою. Подвійна оплата провадиться, якщо переробка перевищила місячну норму.

Таким чином, трудове законодавство допускає підвищені доплати за понаднормову роботу, але вони мають проводитися у подвійному розмірі. Також законом не заборонено встановлювати підвищені доплати за трудову діяльність у святковий та вихідний годинник, однак це має бути відображено у локальних актах підприємствах: трудових чи колективних договорах, додаткових угодах до них, тощо.

Оплата нічних годин у святкові дні: який розмір доплат?

Щоб зрозуміти принцип розрахунку доплат за нічну трудову діяльність, варто ознайомитися з детальнішим прикладом:

Павін С.Ю. працює у ТОВ «Майстер» за годинниковою ставкою, розмір якої дорівнює 300 руб. За вказівкою керівника, йому довелося вийти на роботу 1 січня (офіційна святкова дата) з 20 год. 00 хв. до 2 січня 06 год. 00 хв. Таким чином, він працював 8 святкових годин, що припадають ще й на нічні часи. Розрахунок виглядатиме так:

300 (оплата за годину роботи) х 8 (кількість відпрацьованих годин) х 2 (подвійний розмір) +2400 х 0,35 (коефіцієнт за доплату) = 5640 руб.

Яким є порядок оплати годин роботи вночі у святкові дні?

Щоб залучити співробітників до роботи вночі чи у свята, якщо вони не змінний графік, роботодавець повинен оформити відповідний наказ чи розпорядження письмово. Іноді до роботи у позаурочні періоди потрібна згода самих працівників, які стосуються особливим соціально-захищеним категоріям. Які громадяни є такими:

• Жінки, які виховують дітей, які не досягли трирічного віку;
• Інваліди та працівники, які мають на утриманні дітей-інвалідів;
• Підлеглі, які забезпечують догляд за людьми похилого віку або хворими членами сімей;
• Співробітники, які займаються вихованням дитини до 5 років поодинці.

Також варто виділити категорії громадян, які згідно із законом не можуть бути залучені до трудової діяльності вночі навіть за наявності їх письмової згоди:

• Неповнолітні працівники;
• Вагітні жінки.

Особливу увагу слід приділити табелю обліку робочого дня, т.к. саме від нього залежить правильність оплати відпрацьованих годин кожного із співробітників. Зазвичай, веденням цього документа займаються начальники відділів чи кадровики, але за вказівкою керівника може бути призначені відповідальними та інші працівники. У табелі в дні, коли працівники працювали в неробочий і святковий час, необхідно вписати код «03» або буквене позначення «РВ», обидва варіанти вважаються правильними.

Зважаючи на те, що законодавство допускає додаткові доплати за понаднормову працю, організації можуть самостійно встановлювати підвищені виплати, які мають бути відображені у локальних актах. Якщо ж на адресу працівників не робляться мінімальні виплати, встановлені ТК РФ, вони можуть звернутися до кількох компетентних організацій:

• Профспілка (якщо працівники перебувають у даному органі);
• Державну інспекцію з охорони праці;

При зверненні як докази можна використовувати довідки про зарплату, свідчення свідків та інші факти, що підтверджують систематичне порушення трудового законодавства роботодавцем. За результатами перевірки на його адресу буде складено припис чи судове рішення, на підставі якого на порушників накладається штраф, а також зобов'язання щодо виплати несплачених грошей за певні періоди роботи.