Трудовий договір (відносини) щодо додаткового страхування. Умова про обов'язкове соціальне страхування Як прописати соціальне страхування у трудовому договорі

Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівники мають право обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. Обов'язкове соціальне страхування включає допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога з догляду за дитиною, різні види пенсій і т.д.

Таким чином, право на оплачувану лікарняну, оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тощо. не залежить від розсуду сторін, а є гарантованим. Проте Трудовий кодекс РФ вимагає внесення до трудового договору умови обов'язковому соціальному страхуванні працівника.

Умову про обов'язкове соціальне страхування можна внести по-різному: можна докладно перерахувати права працівника у цій сфері, а можна обмежитися записом у тому, що у працівника поширюється обов'язкове соціальне страхування, передбачене Трудовим кодексом РФ та інші федеральними законами. У другому випадку це може виглядати так: «Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, передбаченому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. Зокрема, працівнику виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами».

Якщо ви вирішите докладно розписати умову про обов'язкове соціальне страхування, це можна зробити приблизно так: «У період дії цього трудового договору працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів. Зокрема, працівник має право на:
трудову пенсію:

Пенсію з інвалідності:

Допомога з тимчасової непрацездатності;

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

Щомісячна допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років;

Інші виплати, передбачені федеральними законами».

«Настільна книга кадровика» (практичні рекомендації за ред. Г. Ю. Касьянової).

Страхування працівників є частиною державної програми щодо забезпечення належного рівня життя у разі хвороби, нещасного випадку на виробництві або втрати робочого місця за наявності незалежних від їхньої волі причин (ліквідація чи реорганізація підприємства тощо).

Воно виступає запорукою для створення сприятливих, комфортних та безпечних умов праці в цілому.

Що це таке

Соціальне страхування працівників – це комплекс гарантій щодо основних конституційних та трудових прав людини. Також це вид обов'язкового державного страхування. Йому підлягають усі без винятку працюючі суб'єкти.

Виплати здійснюються з допомогою роботодавця. Кошти для компенсацій формуються без участі працівника та відрахувань із його доходу.

Соціальне страхування працівників підприємства – це одне з основних зобов'язань, яке перебирає роботодавець. За його виконанням встановлено контроль ФСС, який має право застосовувати санкції щодо правопорушника.

Держава забезпечує захист працівників з допомогою грошових відрахувань роботодавця. Невиплата внесків зобов'язаними суб'єктами не позбавляє права отримання допомоги та компенсацій.

Соціальне страхування працівників – це частина державної політики, що забезпечує перерозподіл коштів між різними категоріями суб'єктів трудового права. Кошти ФСС можуть витрачатися лише за прямим призначенням.

Соціальне страхування має особливий суб'єктивний склад. В окремих випадках йому підлягають не лише працівники, а й члени їхніх сімей.

Це підкреслює соціально-політичний статус цього явища, оскільки у вигляді норм ТК РФ (далі – ТК) держава гарантує допомогу всім членам сім'ї працівника. Йдеться про гарантії для осередку суспільства, а також спосіб реалізації основних конституційних прав людини.

Існує два основні види соціального забезпечення працівників:

Кошти ФСС також використовуються для лікування, реабілітацію, харчування та інші заходи, передбачені цим видом страхування. Соціальне страхування працівників – це система усунення ризиків.

Основним є відсутність матеріальних ресурсів існування працівника та її сім'ї у разі настання незалежних від нього умов.

Це ризик втратити заробіток, пенсію, грошову допомогу на певний момент або все життя. Соціальне страхування гарантує забезпечення працівників у разі виникнення таких ризиків.

Які існують умови

Соціальне страхування працівників спрямоване на:

забезпечення соціального захисту;
зниження професійного ризику;
відшкодування шкоди, отриманої під час виконання зобов'язань за трудовим договором;
реалізація програми зі скорочення нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві (ст. 1 Ф3 №125).

Соціальне страхування працівників стосується таких фізичних осіб:

всіх тих, хто працює або працював за трудовим договором із страхувальником (роботодавцем);
певної категорії осіб, які працюють за цивільно-правовим договором;
осіб, які залучаються до праці страхувальником у разі позбавлення волі.

Фізичні та юридичні особи, які виступають роботодавцями повинні пройти обов'язкову реєстрацію в органах виконавчої влади та отримати документ, що підтверджує дотримання цієї процедури (ст.6 ФЗ №125).

Основним елементом цього виду обов'язкового страхування є соціальне страхування працівників від нещасних випадків та профзахворювань.

Право застрахованих на матеріальне забезпечення у разі виникає в день настання страхового випадку. Страховими внесками оподатковуються практично всі види доходу, за винятком тих, що зазначені у ст. 20.2 ФЗ №125.

Страхові тарифи диференціюються залежно від рівня професійного ризику. Страховик веде облік нещасних випадків та професійних захворювань та зобов'язаний подавати звітність.

Соціальне страхування працівників виступає гарантією низки виплат:

виплати допомоги з тимчасової непрацездатності;
виплати компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;
збереження денного чи місячного заробітку у низці випадків;
виплати витрат на відрядження при перенавченні працівника;
відшкодування витрат, пов'язаних із використанням особистого майна працівника (ст.182-188 ТК).

Якщо йдеться про нещасний випадок або професійне захворювання, особа, яка має право на виплати, може забезпечити її реалізацію у будь-який час.

Більшість грошових сум із цього виду страхування є одноразовими чи щомісячними. За несвоєчасну сплату допомоги та компенсацій роботодавцю нараховується пеня.

При обчисленні сум грошових виплат завжди враховується вина працівника. Виплати із соціального страхування передбачені їх трудовим договором.

Вони формуються виходячи з медичного висновку чи іншого документа, що підтверджує втрату працездатності. Розмір компенсації при нещасних випадках та профзахворювання залежить від ступеня втрати працездатності.

Як описується у трудовому договорі

Угода складається письмово. Відсутність деяких положень не є підставою для визнання його недійсною.

Обов'язковими для включення до тексту договору є:

гарантії та компенсації за роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
умова обов'язковому соціальному страхуванні працівника.

Зазвичай 4 розділ угоди називається «Оплата праці та соціальні гарантії». Саме у ньому вказується посадовий оклад (ставка із ЗП), компенсаційні виплати, премії, які отримує працівник та строки виконання зобов'язань роботодавцем.

У цьому розділі має обов'язково прописано про поширення пільг, гарантій та компенсацій відповідно до чинного законодавства.

Шоста частина трудової угоди повністю присвячується соціальному страхуванню. У розділі включають інформацію про те, що працівник підлягає обов'язковому страхуванню у зв'язку з трудовою діяльністю.

Підрозділ невеликий зазвичай складається з двох пунктів. Договором надається право на додаткове страхування.

Які бувають форми соціального страхування, у статті: форми соціального страхування.

Інформацію про розрахунки щодо обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків ви можете знайти у цій статті.

Страхування медичних працівників

Щодо працівників медичної сфері встановлено два види страхування:

життя та здоров'я працівників;
професійних ризиків

Читайте також: Якщо у трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то він вважається

Лікарі, медсестри та інші послідовники Гіппократа через свою діяльність постійно ризикують власним здоров'ям, рятуючи інших. Їхню роботу можна розцінювати як таку, що має підвищену небезпеку. Обов'язок зі страхування у разі покладається країну.

Державне страхування медичних працівників застосовується у тому випадку, якщо їхня діяльність пов'язана з загрозою заподіяння шкоди власному здоров'ю.

Перелік посад, що підлягають обов'язковому страхуванню, затверджено ПП №191. Розмір та порядок страхових виплат визначається органами влади залежно від ступеня збитків та рівня професіоналізму персоналу.

Яскравим прикладом страхового випадку тут може бути зараження працівника СНІДом чи іншим деструктивним для організму захворюванням. Розмір виплати буде встановлено, виходячи з вини працівника та його проф. кваліфікації. Оскільки захворювання на даний момент є невиліковним, компенсація виплачуватиметься довічно.

Страхування ризику лікарської помилки – це не що інше, як гарантія відповідальності у разі її припущення. Застрахувати себе від заподіяння шкоди пацієнтам під час професійної діяльності може як лікар, і медичний заклад.

Норм про обов'язкове страхування професійного ризику лікарів у чинному законодавстві немає.

Зазвичай, державні медичні установи не страхують свій персонал. Та й самі лікарі рідко користуються своїми правами у цьому секторі.

Щодо приватних клінік, то тут сторони трудового договору персонально зацікавлені в тому, щоб страховка лікарської помилки була присутня. Це допомагає підвищити статус клініки та її престиж у пацієнтів.

Соціально страхування працівників – первинне це гарантія дотримання роботодавцем норм трудового та конституційного права. Це обов'язкова умова будь-якого трудового договору.

На його підставі кожен працюючий суб'єкт може заявити своє право на грошове відшкодування у разі втрати з незалежних причин працездатності, шкоди його здоров'ю.

Які бувають особливості обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, читайте у статті: обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.

Про суб'єкти обов'язкового соціального страхування ви можете прочитати тут.

Як виглядає схема структури фонду соціального страхування РФ, дивіться у цій статті.

Відео: «Спеціальний репортаж»: Нещасні випадки на виробництві та обов'язкове страхування

Умова про обов'язкове соціальне страхування

Ця умова безпосередньо пов'язана з трудовою діяльністю та також віднесена законодавцем до обов'язкових умов трудового договору. Таке рішення законодавця продиктоване державною політикою у сфері трудового законодавства, зумовлене особливою турботою держави про працівника та членів її сім'ї у випадках, коли з об'єктивних причин він втрачає дохід, який отримується внаслідок трудової діяльності або цей дохід суттєво зменшується.

Роботодавець здійснює обов'язкове соціальне страхування працівників відповідно до федеральних законів. Такими законами є Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16 липня 1999р. №165-ФЗ та Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998р. №125-ФЗ. Роботодавець здійснює соціальне страхування працівника згідно з цими законами незалежно від того, включено або не включено такий його обов'язок до трудового договору. Види соціального страхування визначено Федеральним законом «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16 липня 1999р. №165-ФЗ. Стаття 7 цього Закону визначає соціальні страхові ризики, у разі яких здійснюється соціальне страхування. До них належать: 1) необхідність отримання медичної допомоги;

2) втрата застрахованою особою заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи) або іншого доходу у зв'язку з настанням страхового випадку;

3) додаткові витрати застрахованої особи або членів її сім'ї у зв'язку з настанням страхового випадку.

При настанні одночасно кількох страхових випадків порядок виплати страхового забезпечення в кожному страховому випадку визначається відповідно до федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхования.Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16 липня 1999г. №165-ФЗ. // Відомості Верховної Ради України. 1999. - № 29. - ст. 3686. Кожному виду соціального страхового ризику відповідає певний вид страхового забезпечення. Усі перелічені види страхових ризиків регулюється іншими законами і правовими актами (наприклад, ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування Російської Федерації» від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ, Законом РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19 квітня 1991г. № 1032-1).

Ставлення до обов'язкового соціального страхування виникають у страхувальника (роботодавця) — за всіма видами обов'язкового соціального страхування з укладення з працівником трудового договору. У застрахованих осіб з моменту укладання трудового договору з роботодавцем.

Право працівника на обов'язкове соціальне страхування означає те, що роботодавець зобов'язаний вжити певних дій зі страхування працівника (реєстрацію, відрахування відповідних внесків тощо.), і те, що працівнику гарантується виплата з відповідних фондів страхового забезпечення за окремими видами обов'язкового соціального страхування.

Насправді виникає питання, чи слід у трудовому договорі вказувати всі види соціальних ризиків у випадках, яких роботодавець здійснює обов'язкове соціальне страхування? Однозначної відповіді це питання немає. Деякі автори вважають, що перерахування всіх видів ризиків є надмірним, «у трудовому договорі може бути обумовлено, що обов'язкове соціальне страхування працівників здійснюється роботодавцем відповідно до законодавства». Васильєва М. Карсетська Є. Михайлов І. Шершнєв А. Указ. Робота. С.38. На думку Щур-Трухановича Л.В. за умов нового правового регулювання державні інспектори праці можуть вважати загальні формулювання зобов'язання роботодавця про забезпечення обов'язкового соціального страхування працівника недостатніми у тому, щоб вважати вимогу ч.2 ст.57 ТК РФ виконаним. Щур-Труханович Л.В. Зміст трудового договору за умов нового правового регулювання // УПС «Консультант Плюс». На мою думку, не зайвим буде прописати всі види та умови соціального страхування.

Відповідно до ч. 3 ст.57 ТК РФ «Якщо під час укладання трудового договору до нього були включені будь-які відомості та (або) умови у складі передбачених частинами першої та другої цієї статті, це не є підставою визнання трудового договору неукладеним чи його розірвання. Трудовий договір має бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а умови, що бракують, визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладаються в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору ». Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001р. №197-ФЗ // Відомості Верховної Ради України. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

Слід зазначити, що ця норма цілком виправдана, якщо трактувати трудовий договір як письмовий документ. Саме у цьому значенні законодавець використовує поняття «трудовий договір» у ст. 57 ТК РФ.

Законодавець визначає трудовий договір як неформалізований документ, на відміну, наприклад, від нотаріальних документів або кримінально-процесуальних документів. Також зазначається, що не зазначення будь-яких умов у ч.1 і ч.2 ст.57 ТК РФ не є підставою визнання трудового договору неукладеним. Цим положенням також наголошується на відмінності трудового договору від цивільно-правових договорів. Дійсно, можна заповнити договір додатком до трудового договору або окремою угодою щодо тієї чи іншої умови, але це при тому, якщо сторонами досягнуто згоди щодо відповідної умови. При цьому яке має бути рішення при виявленні принципової відсутності згоди? Тлумачаючи положення ч.3 ст.57 ТК РФ, можна дійти висновку у тому, що й розбіжності щодо конкретної умови були врегульовані на початок працівником роботи, договір слід вважати неукладеним. Якщо така ж ситуація виявиться після того, як працівник приступив до роботи і роботодавець відмовиться від попередньої домовленості, то працівник розпочне свою трудову діяльність у недобросовісного роботодавця з трудового конфлікту. І йому доведеться звернутися до органів з розгляду трудових спорів. Діамантова Н.А. Архіпов В.В. Необхідні умови трудового договору: проблеми їхнього відображення у трудовому договорі // Сучасне право. - 2007. - №4. — С. 65 — 68. Наприклад, до трудового договору було не включено умову оплати праці. І працівник, який приступив до роботи, попередньо домовився, наприклад, про заробітну плату в 15 тис. руб. згодом дізнався у тому, що у додатковому угоді йому хочуть встановити зарплатню лише 5 тис. крб. буде залежати від волі роботодавця, який або зробить все ж таки встановити йому в додатковій угоді ту заробітну плату, про яку була попередня домовленість, або ні. У результаті, або працівник продовжуватиме свою роботу у даного роботодавця або вони можуть припинити трудові відносини, якщо працівник звільниться за власним бажанням або за згодою сторін. Отже, щоб не виникали ці конфлікти, необхідно сторонам відповідально підійти до укладання трудового договору.

Читайте також: Як відкладати гроші із зарплати

Що стосується трудових договорів, укладених до змін Трудового кодексу РФ Федеральним законом № 90-ФЗ, то на них поширюватимуться положення ч.3 ст.57 ТК РФ. На думку Королькової Т. «роботодавець має внести відповідні зміни до трудового договору. Такими доказами можуть бути або наказ, що містить доручення кадрової службі вчасно до 6 жовтня 2006р. оформити з усіма працівниками додаткові угоди відповідно до ст. 57 ТК РФ, чи конкретне письмове звернення кожному працівнику». Королькова Т. Аналіз нових положень розділу «трудовий договір» Трудового кодексу РФ// Питання трудового права. - 2007. - №7. - С. 2 - 8.

Обов'язкове соціальне страхування працівників

Законодавством РФ створено норми обов'язкового захисту громадян, виражені як соціального страхування. Система гарантованих виплат забезпечується позабюджетними фондами, бюджет яких формується внесками роботодавців.

Що це таке

Працівники всіх категорій, відповідно до ст.236 КзпПр РФ, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (ОСС) незалежно від своїх бажання. Обов'язок створення гарантій покладено на роботодавців та провадиться за рахунок витрат підприємства.

Кожен із видів ОСС має чітко встановлені ставки, які переважно залежать від прийнятої в компанії-роботодавці системи оподаткування.

Соціальне страхування працівника у трудовому договорі виділяється окремими пунктами та фактично дублює федеральне законодавство.

Додатково до обов'язкових умов захисту роботодавці часом надають власні гарантії як добровільного страхування.

Варіантами необов'язкових видів забезпечення можуть бути запропоновані добровільне медичне страхування життя та здоров'я, відрахування на недержавне пенсійне забезпечення.

Законодавство забезпечує громадянам страхування у разі:

необхідності отримання медичної допомоги;
настання пенсійного віку;
виникнення непрацездатності;
народження дитини та догляду за нею в ранньому віці;
отримання травм та каліцтв при виконанні професійних обов'язків.

Застосування добровільного страхування залежить від волі роботодавця, тоді як обов'язкове страхування гарантовано Федеральним законом «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16.07.1999г.

Які види існують

Роботодавці, які мають найманих працівників, зобов'язані пройти реєстрацію у позабюджетних фондах, які гарантують соціальний захист громадян.

Пенсійний фонд РФ (ПФР).
Фонд соціального страхування РФ (ФСС).
Фонд обов'язкового соціального страхування (ФОМС).

Усі види страхування враховуються окремо. У роботодавців облік ведеться у межах аналітичних рахунків бухобліку, фонди здійснюють облік з допомогою кодів бюджетної класифікації (КБК).

Законодавство забезпечує види страхування:

пенсійні виплати за старістю або при отриманні інвалідності;
посібники з непрацездатності та одноразові платежі на захист материнства та дитинства;
оплату медичного обслуговування у державних медичних установах.

Найбільша різноманітність виплат забезпечується Фондом соціального страхування.

Виплати, які здійснюються роботодавцями-страхувальниками за рахунок фонду

Діяльність ФСС спрямована на забезпечення виплат соціального характеру та розроблення заходів для зменшення ризиків професійних травм та захворювань.

На місцях організовано установи фонду суб'єктів Федерації. Бюджет регіональних відділень формується з допомогою внесків роботодавців і надходжень із федерального бюджету.

Фонд здійснює виплати сум та допомоги:

платежів, нарахованих за листками непрацездатності;
у зв'язку з вагітністю та пологами – оплата допологової та післяпологової відпустки, одноразової допомоги при постановці на облік та при народженні дитини;
з догляду дітей до 1,5 років.;
на оздоровлення дітей та санаторно-курортне лікування працівників.;
при отриманні травми та професійного захворювання.

За рахунок коштів фонду забезпечується страхування як працюючих громадян, а й осіб, які мають постійного місця роботи.

До гарантованих виплат для всіх категорій громадян, включаючи студентів та непрацевлаштованих осіб, належить одноразова допомога при народженні дитини.

Виплати здійснюються у відділенні, до якого належить місце реєстрації громадянина – матері або особи, яка прийняла опіку.

Що включає професійне обов'язкове страхування? Дізнайтесь із статті: види обов'язкового соціального страхування.

Про відрахування роботодавців до соціального страхування дивіться тут.

Порядок обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності

Однією з основних функцій діяльності ФСС є оплата допомоги тимчасової непрацездатності працівників. Розрахунок та виплати за листками провадиться в бухгалтеріях роботодавців з подальшою компенсацією фондом сум витрат підприємств.

Розрахунок сум гарантованих виплат за листками непрацездатності провадиться за наявності даних:

періоду непрацездатності;
середнього заробітку попереднього періоду;
страхового стажу для виплати допомоги;
максимально та мінімально допустимих законодавством меж.

Основна трудомісткість розрахунку полягає у визначенні сум середнього заробітку на добу. Розрахунок проводиться на підставі доходу, отриманого протягом 2-х років, що передують наступу страхового випадку.

Розрахунок проводиться з урахуванням особливостей:

Сума, отримана в попередні події 2 роки, поділяється на 730.
Для обчислення використовується заробіток, отриманий як у цьому робочому місці, і у інших організаціях виходячи з довідок, представлених роботодавцями.
При збігу розрахункового періоду працівника з відпусткою для догляду за дитиною беруться до уваги попередні періоди з умовою збільшення сум розрахунку.

До складу доходів (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ) включаються всі отримані у виконанні трудових обов'язків суми. Для розрахунку приймаються суми, отримані як у грошовій формі, так і у натуральному вираженні.

Не приймаються визначення середнього заробітку:

допомоги, що виплачуються з бюджетів різного рівня;
виплати за листками непрацездатності;
одноразові допомоги та матеріальна допомога у випадках, не пов'язаних із виконанням трудових обов'язків;
доходів за договорами цивільно-правового характеру;
вартість робочого форменого спецодягу, що видається роботодавцем;
оплат харчування, заняття спортом, проїзду, житлового приміщення та інших видів, що мають індивідуальний характер;
сум виплат професійне навчання, перепідготовку кадрів.
посібники з догляду за дитиною;
інші виплати, зазначені у ФЗ від 24.07.2009р. за №212-ФЗ.

Отриманий середньоденний заробіток підлягає порівнянню із встановленим законодавством межею.

Вихідними днями є субота та неділя. 4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається. 4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах. 4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. . 4.5.

Обов'язкове соціальне страхування працівника у трудовому договорі

Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору. 2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця. 2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5.

Увага

Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. 2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату. 2.3. Роботодавець зобов'язується: 2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору.

9 помилок роботодавців під час укладання трудового договору

Це з тим, що підприємства використовують один і той самий шаблон трудового договору всім співробітників і забувають внести виправлення у потрібний пункт під час укладання договору із сумісником. Тим часом така «забудькуватість» є порушенням ст. 284 ТК РФ і може спричинити претензії з боку органів контролю. 6. Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи Дуже часто роботодавці не вказують у трудовому договорі цю умову, хоча в штаті більшості компаній є водії або кур'єри.

У працівників, чия робота пов'язана з постійними роз'їздами, у трудовому договорі має бути зазначений роз'їзний характер роботи. 7. Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника. Щоб уникнути претензій з боку органів контролю, необхідно перевірити, чи зазначено в трудовому договорі дану умову.

Соціальне страхування працівників

Додатки № 2 до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 р. № 1122н, норми видачі засобів, що змивають, повинні встановлюватися в трудовому договорі. 9. Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами Наведений вище перелік обов'язкових умов не є вичерпним. Так, прийому працювати за сумісництвом у трудовому договорі має бути зазначено, що є сумісництвом (ст.

282 ТК РФ). Встановлення працівнику ненормованого робочого дня також має бути відображено у трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Якщо працівник приймається на надомну, дистанційну, сезонну роботу, на роботу вахтовим методом або ж у райони Крайньої Півночі або прирівняні до них місцевості тощо, то це також має бути зазначено у трудовому договорі.

Головбух-інфо

Страховими випадками визнаються досягнення пенсійного віку, настання інвалідності, втрата годувальника, захворювання, травма, нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, вагітність і пологи, народження дитини (дітей), догляд за дитиною до півтора року та інші випадки, встановлені федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхування. При настанні одночасно кількох страхових випадків порядок виплати страхового забезпечення в кожному страховому випадку визначається відповідно до федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхования.Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16 липня 1999г. №165-ФЗ. // Відомості Верховної Ради України. 1999. - № 29. - ст. 3686.

Статті та консультації на сайті www.kadrovik-praktik.ru

Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання. 2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2.4. Працівник має такі права:

право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1.
цього трудового договору;
право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

Трудовий договір умови про обов'язкове соціальне страхування працівника

Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується. 3.4.

Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі. 3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: . 3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 4.1.

Воно виступає запорукою для створення сприятливих, комфортних та безпечних умов праці в цілому.

Існує два основні види соціального забезпечення працівників:

Які існують умови

Соціальне страхування працівників спрямоване на:

забезпечення соціального захисту;
зниження професійного ризику;
відшкодування шкоди, отриманої під час виконання зобов'язань за трудовим договором;
реалізація програми зі скорочення нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві (ст. 1 Ф3 №125).

Соціальне страхування працівників стосується таких фізичних осіб:

всіх тих, хто працює або працював за трудовим договором із страхувальником (роботодавцем);
певної категорії осіб, які працюють за цивільно-правовим договором;
осіб, які залучаються до праці страхувальником у разі позбавлення волі.

Соціальне страхування працівників виступає гарантією низки виплат:

виплати допомоги з тимчасової непрацездатності;
виплати компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;
збереження денного чи місячного заробітку у низці випадків;
виплати витрат на відрядження при перенавченні працівника;
відшкодування витрат, пов'язаних із використанням особистого майна працівника (ст.182-188 ТК).

Як описується у трудовому договорі

Угода складається письмово. Відсутність деяких положень не є підставою для визнання його недійсною.

Обов'язковими для включення до тексту договору є:

гарантії та компенсації за роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
умова обов'язковому соціальному страхуванні працівника.

Страхування медичних працівників

Щодо працівників медичної сфері встановлено два види страхування:

життя та здоров'я працівників;
професійних ризиків

Норм про обов'язкове страхування професійного ризику лікарів у чинному законодавстві немає.

Про суб'єкти обов'язкового соціального страхування ви можете прочитати тут.

Як виглядає схема структури фонду соціального страхування РФ, дивіться у цій статті.

Відео: «Спеціальний репортаж»: Нещасні випадки на виробництві та обов'язкове страхування

Статті та консультації на сайті www.kadrovik-praktik.ru

До Ваших послуг наші консультації та статті з кадрового діловодства. Для їхнього читання зареєструйтесь на сайті.

Умова про соціальне страхування у трудовому договорі директора

Зауважила, що у трудовому договорі з директором не прописана умова про обов'язкове соціальне страхування. В усіх інших працівників ця умова є, а в директора форма договору якась особлива і написано, що надаються всі соціальні гарантії. Чи потрібно вносити зміну та як це зробити?

Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ та іншими федеральними законами є обов'язковою для включення до трудового договору. Виняток для директорського договору не встановлено ні в ст. 57 ТК РФ, ні в главі 43 ТК РФ про особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації. І фраза про «надання всіх соціальних гарантій» дуже ймовірно викличе нарікання під час перевірки.

«…За результатами проведеної у Товаристві перевірки виявлено порушення щодо відсутності у трудовому договорі з Ф.Т.А. обов'язкової умови про обов'язкове соціальне страхування.

Попри докази скарги, висновки державного інспектора праці про порушення керівником Товариства вимог ст. 57 ТК РФ у зазначеній частині є обґрунтованими.

Як випливає із матеріалів перевірки, пунктом 4 трудового договору з Ф.Т.А. від 20.11.2015 року встановлено, що виплати цьому працівнику за всіма видами соціального страхування здійснюються відповідно до чинного законодавства.

Відповідно до абз. 15 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, до обов'язкових умов, що підлягають зазначенню в трудовому договорі, належить умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього кодексу та інших федеральних законів.

Зазначене вимога закону носить імперативний характер, і може бути замінено включенням до договору умов про «виплати працівникові за всіма видами соціального страхування». При цьому необхідно враховувати, що згідно зі статтею 8 ФЗ від 16.07.1999 р. № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» передбачені види страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування, де страховим забезпеченням у тому числі є пенсії за старістю, інвалідністю, що передбачає перерахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ. Таким чином, поняття «виплати працівникові із соціального страхування» є вужчим поняттям щодо обов'язкового соціального страхування.

Крім того, у тексті трудового договору щодо соціального страхування відсутнє слово «обов'язкове».

Отже, відсутність такої обов'язкової умови у трудовому договорі є порушенням трудового законодавства…»

Відповідно до ч. 3 ст. 57 ТК РФ, якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених ч. 1 та ч. 2 ст. 57 ТК РФ, це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір має бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а недостатні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремим угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.

Хто стане сторонами угоди до трудового договору?

Одна сторона, зрозуміло, це сам директор. А друга? Хто має підписати угоду до трудового договору із найманим директором від імені організації? Умовно кажучи, це має право зробити ту ж особу, яка підписала трудовий договір.

Відповідно до ст. 40 Федерального закону від 08.02.1998 N 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» договір між товариством та директором підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано директора, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства. Відповідно, вважаємо, і додаткова угода до трудового договору, що є його невід'ємною частиною, має підписуватися від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства. Єдиний учасник товариства підписує трудові договори та угоди з найманим директором сам.

Відповідно до ст. 69 Федерального закону від 26.12.1995 N 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» трудовий договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства. Ці особи повноважні підписати і додаткову угоду до трудового договору.

Угода оформляється у двох примірниках (по одному для кожної із сторін), якщо більша кількість примірників не передбачена для цього роботодавця.

Угода реєструється у встановленому у роботодавця порядку, наприклад, у журналі реєстрації трудових договорів та угод до них.

Книга призначена здебільшого новачкам у кадровому діловодстві, але буде дуже корисною і досвідченим спеціалістам зі стажем, який веде кадрову роботу в організаціях та у підприємців. У першому томі докладно розповідається про оформлення різних кадрових документів, про прийом працівників на роботу, переведення на іншу роботу та інші зміни умов трудового договору (за згодою сторін та з ініціативи роботодавця), переміщення працівників на інше робоче місце, про усунення від роботи, доручення працівнику додаткової роботи у порядку поєднання посад (професій), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника стосується захисту комерційної таємниці роботодавця та персональних даних працівників.

9 помилок роботодавців під час укладання трудового договору

З цієї статті ви дізнаєтеся про обов'язкові реквізити трудового договору, про найчастіші помилки роботодавців при його складанні та про те, як ці помилки виправляти. Розповідає Аїда Ібрагімова, керівник кадрової служби КСК груп.

Як театр починається з вішалки, так і будь-яка компанія починається із укладання трудових договорів із співробітниками. Здавалося б, усім відомо, яким має бути трудовий договір, і жодних проблем при його складанні та укладанні виникати не повинно. Але насправді все набагато складніше.

У цій статті ми розглянемо обов'язкові реквізити трудового договору, а також найчастіші помилки роботодавців, які виявляються під час проведення кадрового аудиту та методи їх виправлення.

Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ, трудовий договір повинен містити певну інформацію, а також низку обов'язкових умов. Крім того, у ньому можуть бути додаткові умови. Реквізити трудового договору наведено у таблиці 1.

Таблиця 1. Реквізити трудового договору

Обов'язкові відомості
трудового договору

Обов'язкові умови
трудового договору

Додаткові умови
трудового договору

– прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір;

- Відомості про документи, що засвідчують особу працівника;

– відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу,

з якого він наділений відповідними повноваженнями;

– місце та дата укладання трудового договору

– дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, – також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання строкового трудового договору;

- Умови оплати праці;

– режим робочого часу та часу відпочинку;

– гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

- Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи;

- Умови праці на робочому місці;

- Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника;

– інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами

- Тривалість випробувального терміну;

– зобов'язання працівника щодо нерозголошення конфіденційної інформації;

– обов'язок працівника після проходження навчання відпрацювати у компанії не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;

– види та умови додаткового страхування працівника;

- Поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;

– права та обов'язки працівника та роботодавця;

– додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника

Незважаючи на те, що всі реквізити трудового договору перераховані в Трудовому кодексі РФ, роботодавці припускаються чимало помилок при його складанні. Розглянемо докладніше, які саме помилки щодо кожного з реквізитів ми виявляли у наших клієнтів.

Зазвичай з цією частиною трудового договору у роботодавців не виникає проблем, але все ж таки можна зустріти угоди, в яких не зазначено місце їх укладання, замість паспортних даних працівника вказана адреса його прописки, відсутня ІПН організації або не прописано, на підставі якого документа представник роботодавця має право укладати із працівником трудовий договір.

Якщо у трудових договорах з вашими працівниками відсутні якісь із обов'язкових відомостей, їх необхідно внести в угоду. Для цього в обидва екземпляри трудового договору (що належать працівнику та роботодавцю) вписують недостатню інформацію, засвідчують цей запис підписами сторін трудового договору та вказують дату внесення відповідного виправлення.

Також звертаємо увагу, що в трудовому договорі має бути відмітка про отримання працівником свого примірника (ст. 67 ТК РФ), це також стосується всіх додаткових угод, що укладаються з працівником. Відсутність підпису працівника, що підтверджує отримання свого екземпляра, є однією з найпоширеніших помилок. Якщо у трудових договорах та додаткових угодах з вашими працівниками відсутні відмітки про отримання співробітником своїх примірників, то попросіть його написати фразу про отримання примірника та розписатись або розписатися у відповідній графі, якщо така графа передбачена бланком трудового договору та додаткової угоди.

Більшість помилок допускається роботодавцями саме в цій частині трудового договору, тому докладно розглянемо, як правильно вказати в трудовому договорі кожну з обов'язкових умов.

1. Місце роботи.

Оскільки Трудовий кодекс РФ не розкриває змісту поняття «місце роботи» і показує, як правильно прописати у трудовому договорі цю умову, то практично організації або зовсім не вказують місце роботи, або вказують його некоректно.

З рекомендаціями про те, як вказати в трудовому договорі місце роботи, можна ознайомитись в Огляді практики розгляду судами справ, пов'язаних із здійсненням громадянами трудової діяльності в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, затвердженому Президією Верховного суду РФ 26.02.2014 р. зазначено, що у теорії трудового права під місцем роботи розуміється розташована у певній місцевості (населеному пункті) конкретна організація, її представництво, філія, інше відокремлений структурний підрозділ.

З цього визначення можна дійти невтішного висновку, що найменування роботодавця і його знаходження (найменування населеного пункту) завжди є обов'язковою характеристикою місця роботи.

Місце роботи можна вказати двома способами:

найменування організації-роботодавця та населений пункт, в якому знаходиться компанія. Наприклад, «Місце роботи працівника: ТОВ «Строй груп», м. Москва», а якщо працівник приймається до відокремленого структурного підрозділу: «Місце роботи працівника: ТОВ «Строй груп», Саратовська філія, м. Саратов»;
найменування організації-роботодавця та точну адресу місця роботи. Наприклад, «Місце роботи працівника: ТОВ «Буд груп», м. Москва, вул. Леніна, д. 55, офіс 15», а якщо працівник приймається до відокремленого структурного підрозділу: «Місце роботи працівника: ТОВ «Буд груп», Саратовська філія, розташована за адресою: м. Саратов, вул. Нова, буд. 55».

Другий варіант незручний тим, що у разі зміни адреси місця знаходження в межах одного населеного пункту необхідно укладати з усіма співробітниками додаткові угоди до трудових договорів.

2. Трудова функція працівника.

Найчастіше роботодавці у трудовому договорі вказують лише найменування посади. Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ при вказівці трудової функції необхідно конкретизувати, у тому числі, конкретний вид роботи, що доручається працівникові. Отже, вказати лише найменування посади недостатньо.

Трудову функцію працівника можна вказати трьома способами:

вказати в трудовому договорі тільки вид роботи, що доручається. Наприклад, працівник приймається на посаду менеджера з продажу для пошуку та залучення нових клієнтів, просування послуг компанії;
перерахувати у трудовому договорі посадові обов'язки працівника;
зробити посилання на посадову інструкцію. Якщо в організації затверджено посадові інструкції, то трудову функцію у трудовому договорі можна не прописувати, але необхідно зробити посилання на цю інструкцію, вказавши, що трудові обов'язки працівника визначаються посадовою інструкцією.

3. Дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, – також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання строкового трудового договору.

Відповідно до ст. 57 ТК РФ у терміновому трудовому договорі повинні бути зазначені дві умови: 1) обставини (причини), що стали підставою для укладання такого договору відповідно до Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону, і 2) термін його дії.

Частою помилкою є відсутність у строковому трудовому договорі причин укладання такого договору. Причини укладання строкового трудового договору слід зазначати відповідно до ст. 59 ТК РФ чи іншим федеральним законом.

Наприклад, під час укладання термінового трудового договору з генеральним директором підставою встановлення терміну буде таке: «Трудовий договір укладено визначений термін за згодою сторін відповідно до Статутом Товариства виходячи з частини 2 статті 59 Трудового кодексу Російської Федерації як із керівником організації».

4. Умови оплати труда.

При зазначенні у трудовому договорі цієї умови роботодавці припускаються такі помилки:

відсутній розмір посадового окладу та зроблено посилання на штатний розпис. Це є порушенням, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ розмір окладу є обов'язковою умовою трудового договору, тому необхідно вказувати розмір окладу в самому трудовому договорі, а не робити посилання на штатний розпис;
не вказано дати виплати заробітної плати, що є порушенням ст. 136 ТК РФ, у якій зазначено, що дати виплати зарплати прописуються, зокрема, й у трудовому договорі. У листі Роструда від 20.06.2014 р. № ПГ/6310-6-1 також зазначено, що ст. 136 ТК РФ носить імперативний характері і зобов'язує встановлювати дні виплати заробітної плати в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі та трудовому договорі - тобто у всіх цих документах;
не прописано порядок виплати заробітної плати, а саме – конкретні розміри виплат, які працівник отримає за кожної виплати заробітної плати. Ця умова можна не вказувати в трудовому договорі, якщо вона міститься в локальних актах, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку або положенні про оплату праці;
не вказано спосіб виплати заробітної плати. Відповідно до ст. 136 ТК РФ вести виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання їм роботи чи перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Тобто якщо в організації відсутня колективна угода, в якій прописаний спосіб виплати заробітної плати, то цю умову необхідно вказати в трудовому договорі.

На малюнку наведено фрагмент розділу трудового договору, що регулює оплату праці.

5. Режим робочого часу та часу відпочинку

Якщо організації режим робочого дня всім працівників однаковий, то трудовому договорі можна прописувати робочий час і час відпочинку, а зробити посилання локальний акт – правила внутрішнього трудового распорядка.

На цю умову необхідно звернути увагу на договори з працівниками, котрим встановлено індивідуальний графік роботи. Наприклад, практично зустрічаються трудові договори з працівниками-сумісниками, котрим встановлено повний робочий день. Це з тим, що підприємства використовують один і той самий шаблон трудового договору всім співробітників і забувають внести виправлення у потрібний пункт під час укладання договору із сумісником. Тим часом така «забудькуватість» є порушенням ст. 284 ТК РФ і може спричинити претензії з боку органів контролю.

6. Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи

Дуже часто роботодавці не вказують у трудовому договорі цю умову, хоча в штаті більшості компаній є водії чи кур'єри. У працівників, чия робота пов'язана з постійними роз'їздами, у трудовому договорі має бути зазначений роз'їзний характер роботи.

7. Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника.

Щоб уникнути претензій з боку органів контролю, необхідно перевірити, чи зазначено в трудовому договорі дану умову. Якщо у трудовому договорі не буде умови про страхування працівника, то навіть незважаючи на те, що компанія фактично перераховує внески до всіх необхідних фондів, роботодавця можуть оштрафувати за відсутність цього пункту в угоді.

Цю умову можна зазначити у трудовому договорі так: «Працівник підлягає всім видам обов'язкового соціального страхування у зв'язку з трудовою діяльністю. Види та умови обов'язкового соціального страхування працівника у зв'язку з трудовою діяльністю здійснюються Роботодавцем відповідно до законодавства РФ».

8. Умови праці на робочому місці та гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Обидві ці умови пов'язані один з одним, і друга умова випливає з першого. Рідко можна зустріти трудовий договір, у якому коректно прописані ці пункти. Це з тим, що вони вказуються у трудовому договорі виходячи з результатів спеціальної оцінки робочих місць. Якщо організації спецоцінка не проводилася, роботодавець неспроможна знати реальні умови праці та як наслідок неспроможна прописати у трудовому договорі умови праці та гарантії, компенсації.

Таким чином, спочатку необхідно провести спеціальну оцінку робочих місць, потім потрібно результати спецоцінки внести до трудового договору, вказавши умови праці на робочому місці та у разі, якщо працівнику встановлено шкідливі та (або) небезпечні умови праці, прописати у договорі гарантії та компенсації.

Гарантії та компенсації, які покладені працівникові за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, залежать від класу та підкласу шкідливості, а саме:

при встановленні класу 3.1 працівнику надають надбавку до посадового окладу у розмірі не менше ніж 4%;
при встановленні класу 3.2 працівнику надають зазначену надбавку плюс додаткову відпустку не менше ніж 7 календарних днів;
при встановленні класу 3.3, 3.4 або 4 працівнику надають надбавку, додаткову відпустку, а також встановлюють скорочену тривалість робочого часу (не більше ніж 36 годин на тиждень) без зменшення заробітної плати.

Також звертаємо увагу, що працівникам, яким за підсумками спеціальної оцінки умов праці встановлено шкідливі умови праці, роботодавець безкоштовно видає змивають та (або) знешкоджуючі засоби (ст. 212 та ст. 221 ТК РФ). Відповідно до п. 9 Додатка № 2 до Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 р. № 1122н, норми видачі засобів, що змивають, повинні встановлюватися в трудовому договорі.

9. Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами

Наведений вище перелік обов'язкових умов не є вичерпним. Так, прийому працювати за сумісництвом у трудовому договорі має бути зазначено, що є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Встановлення працівнику ненормованого робочого дня також має бути відображено у трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Якщо працівник приймається на надомну, дистанційну, сезонну роботу, на роботу вахтовим методом або ж у райони Крайньої Півночі або прирівняні до них місцевості тощо, то це також має бути зазначено у трудовому договорі. За потреби у трудовому договорі вказують та інші умови.

Якщо у трудових договорах з вашими працівниками відсутні якісь із обов'язкових умов або ж вони вказані неналежним чином, то необхідно укласти з працівниками додаткові угоди та внести зміни до відповідних пунктів трудових договорів.

Додаткові умови трудового договору

Прописуючи у трудовому договорі додаткові умови, слід пам'ятати, що вони мають відповідати законодавству.

Наведемо деякі приклади додаткових умов трудового договору з нашої практики, які суперечать чинному трудовому законодавству:

встановлення працівнику випробувального терміну більше трьох місяців, у разі коли працівник не належить до категорії працівників, яким відповідно до ст. 70 ТК РФ можна встановити випробувальний термін більшу тривалість;
покладання на працівника обов'язки щодо відшкодування збитків у розмірі вартості невиконаних робіт, витрат, пов'язаних з організацією цих робіт, а також неустойки перед третіми особами. Відповідно до ст. 238 ТК РФ роботодавець не може стягнути з працівника неотримані доходи (упущену вигоду), тобто роботодавець не може вимагати відшкодування матеріальних збитків, якщо він зазнав збитків або недоотримав прибуток у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням працівником його посадових обов'язків;
встановлення працівнику штрафів. Перелік дисциплінарних стягнень встановлено ст. 192 ТК і є вичерпним, штрафи у цій статті не зазначені, тому встановлення у трудовому договорі будь-якого виду штрафу є неправомірним і може призвести до штрафу для самого роботодавця від перевіряючих органів;
встановлення заборони працювати за сумісництвом. Відповідно до ст. 60.1 ТК РФ працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця, і компанія не має права заборонити працівникам укладати трудові договори за сумісництвом.

Якщо у трудових договорах з вашими працівниками є додаткові умови, які суперечать законодавству, необхідно виключити їх із трудового договору шляхом укладання додаткової угоди.

У цій статті ми розглянули обов'язкові та додаткові реквізити трудового договору та навели приклади з нашої практики. Підбиваючи підсумки, хотілося б зазначити, що, звичайно ж, багато помилок у трудових договорах виникають через складність тлумачення та застосування норм трудового законодавства, але чимало й тих помилок, які допускаються роботодавцями через неуважність. Також необхідно враховувати, що якщо трудовим договором ви встановлюєте працівникові додаткові гарантії, вони повинні бути фактично надані працівникові. Наприклад, якщо у трудовому договорі зазначено, що роботодавець оформляє працівникові поліс добровільного медичного страхування або щомісячно виплачує премію у певному розмірі, то роботодавець повинен виконувати такі умови договору, оскільки вони зафіксовані у договорі та, отже, є обов'язком роботодавця. Будь-який шаблон трудового договору, який ви використовуєте, має бути перевірений вами на відповідність вимогам трудового законодавства, специфіку діяльності вашої компанії та посади, на яку приймається працівник. Тільки такий підхід дозволить уникнути зайвих помилок у кадровому обліку.

Трудовий договір

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний розпочати роботу з « » 2018 р.

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі карбованців на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

Яке соціальне страхування належить працівникові?

Питання-відповідь на тему

VI. Соціальне страхування та заходи соціальної підтримки працівника, передбачені законодавством, галузевою угодою, колективним договором, цим трудовим договором

22. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню відповідно до законодавства Російської Федерації.

Читайте докладніше про локальних актах ТОВза цим посиланням.

23. Працівник має право на додаткове страхування на умовах та у порядку, які встановлені __________________________________________________________________________. (вид страхування, найменування локального нормативного акта)

24. Працівнику надаються такі заходи соціальної підтримки, передбачені законодавством Російської Федерації, законодавством суб'єктів Російської Федерації, галузевою угодою, колективним договором, цим трудовим договором (зазначити): __________________________________________________________________________.

Скажіть, будь ласка, що вказувати у п.23. види страхування. (У нас школа-інтернат), найменування локального нормативного акта (у нас немає таких локальних актів). Що вказувати у п.24.

Відносини у системі обов'язкового соціального страхування Російської Федерації регулюються Федеральним законом від 16.07.1999 р. № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування». Відносини, що складаються у зв'язку з окремими видами соціального страхування, регулюються цілою низкою спеціальних законів та підзаконних актів. Умова входить до обов'язкових умов, відповідно, має бути у договорі. В даному випадку, на наш погляд, достатньо буде короткої вказівки, що працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню відповідно до чинного законодавства. Наведена форма (п. 23) передбачає можливість включити також і умову додаткового страхування, що повністю відповідає закону. Якщо ж працівник не підлягає додатковому страхуванню, цей пункт можна виключити або залишити незаповненим. Надалі, якщо організацією буде передбачено додаткове страхування, договір можна доповнити, уклавши додаткову угоду. У цьому випадку потрібно буде вказати локальні акти, які регулюватимуть умови та порядок додаткового страхування.

Якщо працівнику не надається жодної додаткової соціальної підтримки, яка може бути передбачена законодавством суб'єктів РФ, галузевою угодою, колективним договором, локальними актами, трудовим договором, то пункті 24 достатньо вказати, що працівнику надається соціальна підтримка, передбачена законодавством РФ.

Розкриваючи відповідь докладніше, зазначимо, що у системі обов'язкового соціального страхування працівник і роботодавець своєю угодою що неспроможні змінити розміри страхових внесків і страхового забезпечення, і навіть порядок (умови) їх відрахування і виплати, т.к. вони встановлюються виключно державою. Як наслідок, зазначення у трудовому договорі умов обов'язкового соціального страхування є обґрунтованим лише з погляду інформування працівника про його права на передбачені законодавством види страхового забезпечення. Так, щоб поінформувати працівника в договорі можна вказати посилання на відповідні статті ТК РФ та норми основних Федеральних законів у сфері обов'язкового соціального страхування, а саме:

- Від 16.07.1999 N 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування»

- Від 15.12.2001 N 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»

- Від 24.07.1998 N 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».

У цьому повторимося, що роботодавець за угодою з працівником зобов'язується здійснювати додаткове страхування, це має бути зазначено у трудовому договорі. Так, зазвичай додаткові види страхування працівників включають професійне пенсійне страхування, додаткове медичне страхування. Може бути передбачено і соціальний пакет, наприклад, оплата харчування, доставка співробітників до місця роботи, оплата мобільного зв'язку, фітнес-клубу тощо. Таким чином, питання про додаткове страхування вирішується за згодою сторін трудового договору, якщо додаткових гарантій немає, вони просто не включаються до трудового договору, як наслідок, відповідні пункти не заповнюються або виключаються.

Подробиці у матеріалах Системи:

Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації

Розділ «Соціальне страхування»

Необхідною умовою трудового договору є умова про обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування. (Абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ці умови увімкніть у розділі «Соціальне страхування».

Якщо роботодавець пропонує співробітникам додаткове страхування (наприклад, пенсійне чи медичне), умови його надання також вкажіть у трудовому договорі (абз. 17 год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Розділ «Інші умови трудового договору»

До розділу «Інші умови трудового договору» увімкніть будь-які додаткові умови, які не погіршують становище співробітника в порівнянні з нормами, встановленими законодавством (ст. 8, 9 ТК РФ). До них відносяться:

обов'язок співробітника відпрацювати в організації певний термін після навчання, яке проводилося за рахунок працедавця;

види та умови додаткового страхування співробітника (наприклад, добровільного медичного страхування);

покращення соціально-побутових умов співробітника та членів його сім'ї.

Такий висновок можна зробити з абзаців 1 та 4-7 частини 4 статті 57 Трудового кодексу РФ.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Стаття написана за матеріалами сайтів: prostrahovanie24.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.rabotagrad.ru, dbsd.ru, www.kdelo.ru.

Вітаю! У цій статті ми розповімо про страхування працівників.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Для чого організації страхувати своїх працівників;
Все про договір страхування;
Чи вигідно це працівнику та роботодавцю.

Страхування працівників у компанії- Це не те, про що слід забувати хорошому роботодавцю. З боку держави це спосіб захисту населення та надання їм будь-яких гарантій, від нещасних випадків, хвороб, вагітності та інших ситуацій, у яких робота неможлива. Працівник повинен знати, на що він може розраховувати та які гарантії повинен отримувати, а роботодавець зобов'язаний розуміти, чому він має їх надати.

Загальна інформація про страхування працівників

Згідно з офіційними джерелами, страхування в Росії є гарантією того, що працівники та їхні утриманці не залишаться без отримання стабільного доходу внаслідок старості, інвалідності, материнства чи смерті годувальника.

Усі обов'язкове страхування працівників можна поділити на шість напрямків:

Обов'язкове медичне страхування;
Страхування у зв'язку з материнством;
Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
Страхування у разі тимчасової непрацездатності;
Пенсійне страхування;
Страхування життя.

У Росії її діяльність у цих напрямах ведеться трьома різними фондами:

Фонд соціального страхування – ФСС;
Фонд обов'язкового соціального страхування – ФОМС;
Пенсійний фонд Російської Федерації - ПФ.

Усі питання щодо сплати страхових внесків мають вирішуватись бухгалтерією. Страхові внески нараховуються після закінчення місяця та сплачуються не пізніше 15 числа наступного за звітним місяця.

Тепер про відсоткову ставку. У ПФ роботодавець повинен нарахувати 22% від заробітної плати працівника, у ФСС – 2.9% та у ФОМС – 5.1%. З 2017 року ці внески перераховуються й до ІФНС.

Також є пільги, завдяки яким роботодавець зможе скоротити величину витрат на сплату страхових внесків.

На території РФ використовується 2 типи страхових внесків:

Пенсії;
Посібники.

Крім обов'язкового страхування, є добровільне страхування працівників.

Здійснення операції з добровільного страхування працівників компанії відбувається таким чином:

Укладається договір добровільного страхування;
Сплачуються страхові внески. Або повністю одним платежем, чи кількома;
Організацією визнається факт отримання послуг страхування;
Організація приймає додаткові витрати на страхування.

Відображення діяльності з добровільного страхування має особливості. Податковий кодекс надає особливий порядок видатків, який регулюється на основі терміну дії договору страхування.

Але, крім обов'язкового, існує і добровільне страхування.

Працівники вищої ланки та керівного апарату;
Безпосередньо працівники, зайняті з виробництва;
Помічники та стажери на виробництві.

Перша категорія страхується з тієї причини, що виплати зі страхових випадків сильно вдаряють бюджету компанії, а також відбиваються на поточній діяльності, тому страхування дозволяє компенсувати цю втрату. Друга і третя категорії – працівники, які перебувають в умовах, важчих за інші, та потребують додаткових гарантій виплат у разі НП та хвороби.

Додаткове страхування використовується як метод конкурентоспроможності під час пошуку нових співробітників. Такі соціальні гарантії, як додаткове страхування, підвищують авторитет в очах нових співробітників. Також це працює і з банками, які можуть видавати кредити як працівникам, і компанії.

Але основна причина все ж таки не в цьому. Додаткова страховка потрібна підприємствам із високою небезпекою виробництва, адже найчастіше страхових виплат рідко вистачає на те, щоб покрити витрати при НП та інших подіях. Також додаткове страхування дозволяє компенсувати витрати, повному обсязі, пов'язані з хворобами, пологами, а також іншими нещасними випадками, які можуть статися зі співробітниками.

В цілому ж, добровільне страхування – процедура, яка дозволяє повністю убезпечити компанію від додаткових ризиків, пов'язаних із непередбаченою втратою працездатності працівників.

На Заході, і в Америці зокрема, практика добровільного страхування більше поширена, ніж будь-де. Це з тим, що там компанії оцінюють ризики, тому що страховий бізнес там розвинений значно краще.

На території РФ поки що існує багато шахрайства у сфері страхування, але зараз з боку органів державного регулювання йде повномасштабне чищення в рядах страхових, і залишається сподіватися на те, що вона зробить страховий бізнес прозорішим і вигіднішим для всіх категорій громадян.

Переглянути всю актуальну інформацію про внески до системи обов'язкового страхування можна зараз у Податковому Кодексі.

Соціальне страхування працівників

Соціальне страхування працівників – одна із складових процедури обов'язкового страхування.

Вона забезпечує соціальні гарантії співробітників за такими напрямами:

Допомога по вагітності та пологах;
Страхування від нещасних випадків та професійних захворювань;
Забезпечення заходів щодо запобігання травматизму та професійним захворюванням.

Страхування ФСС має на увазі під собою компенсацію за рахунок коштів фонду видатків роботодавця на виплати лікарняних, допомоги та ін.

Процедура компенсації наступна: щомісячно відбувається перерахування коштів у ФСС; роботодавець перераховує кошти, віднімаючи від цього суму виплаченої допомоги; при цьому з 2017 року, якщо сума допомоги вища від платежу, роботодавець може як зменшити суму платежу за наступний звітний період, так і запросити з ФСС кошти.

З початку 2017 року процедура сплати страхових внесків дещо змінилася. Раніше на плечі Фонду соціального страхування лягало соціальне страхування та страхування від нещасних випадків на виробництві. Зараз же соціальне страхування перейшло у відання ФНП, завдяки чому змінилися деякі форми звітності. Але терміни та порядок сплати залишилися такими самими.

За несвоєчасну виплату допомоги роботодавцю нараховується пеня.

Страхування від нещасних випадків на виробництві

Страхування від нещасних випадків на виробництві – комплекс заходів, які проводяться компанією для того, щоб скоротити втрати від нещасних випадків та компенсувати працівникам виникнення професійних хвороб.

Як і у випадку з іншими обов'язковими видами страхування, його можна поділити на обов'язкове та добровільне. Обов'язкове страхування - виплати у ФСС, за рахунок яких потім можна буде компенсувати витрати при НС та інших страхових випадках, а добровільне - укладання договору зі страховою компанією.

Позаштатні працівники також підлягають страхуванню. Навіть якщо працівник здійснює свою діяльність неофіційно, у разі виникнення страхового випадку за нього також відповідатиме роботодавець. Родичі співробітника прописуються у його договорі найчастіше як вигодонабувачі.

Працівники страхуються від:

Тимчасової втрати працездатності, що виникла через НП на підприємстві;
Постійної втрати працездатності, що виникла через НП на підприємстві;
Летального результату для підприємства, що виник внаслідок НП.

Договори розрізняються за терміновістю на:

1 рік – підприємства з підвищеним рівнем ризику;
3 роки – накопичувальні договори зі страховими виплатами;
5 та більше – довгострокові контракти.

Найчастіший термін ув'язнення – 1 рік, незалежно від ризиків підприємства. Це дозволяє контролювати витрати та переукладати договори на страхування при змінах законодавства.

Тепер трохи про розміри сплати страхування від нещасних випадків. Розмір внесків регулюється 825-Н "Про затвердження Класифікації видів економічної діяльності за класами професійного ризику". У ньому написано, що розмір страхових внесків залежить від категорії працівників і варіюється від 0.2% від ЗП працівника до 8.5%.

Це залежить від "небезпеки" роботи. Так, під останню – 32 категорію, потрапляють шахтарі кам'яного вугілля, які видобувають його підземним способом. До першої категорії належить акліматизація морських біоресурсів.

Добровільне страхування базується майже на такому самому принципі, але нюанси залежать від страхової компанії, з якою укладається контракт. Середні відсотки зі страхування працівників від нещасних випадків з виробництва – від 0.1% до 10% залежно від ступеня ризику самого підприємства.

Страхові компанії оцінюють реальні ризики, згідно зі своїми класифікаціями і на основі цього виносять рішення. Найчастіше така страховка обійдеться дорожче, ніж обов'язкова.

Ще кілька слів про час страхування. Працівника можна застрахувати на всі 24 години, навіть у неробочий час. Але найчастіше застосовується виробнича страховка. Вона включає весь робочий день, перерви, а також час в дорозі до робочого місця + відрядження. Другий варіант обходиться для підприємства дешевшим.

Якщо відбудеться страховий випадок, то платником по ньому виступатиме ФСС.

Термін виплат може бути різним:

Один раз в день;
Один раз на місяць;
у формі одноразового платежу;
Як посібник.

Тарифи з виплат визначаються законодавством РФ. Також виплати залежать від категорії громадянина (особам із утриманцями та інвалідам передбачені великі за розміром виплати) та регіону, в якому зареєстровано працівника.

У разі смерті працівника або тяжкої хвороби виплати передбачаються його родичам. Із суми зарплати сума на страховку не віднімається, вона нараховується зверху.

Але сума страхових внесків вважається не за офіційною зарплатою. Вона нараховується відповідно до всього отриманого доходу, у т. ч. премій, матеріальної допомоги понад ліміт та інших відрахувань, що використовуються для формування податкової бази.

Розмір страхових премій за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з професійною травмою чи нещасним випадком, враховує ступінь втрати працездатності. Сума виплати із страхування у зв'язку з нещасним випадком також враховує вину працівника. Платежі формуються виходячи з медичних документів, які підтверджують втрату працездатності.

Слід зазначити, що найчастіше обов'язкового страхування буває недостатньо для того, щоб повністю оплатити лікування від отриманих на виробництві травм, оскільки воно чітко регламентується законом, залежить від зарплати та має свій максимум. При цьому додаткове добровільне страхування буде для працівника набагато кращим, адже так він отримує можливість на суму до 3-х місячних зарплат.

Особливості договору страхування

Чи є недійсним без даних про страхування працівників. При цьому в договорі необов'язково має бути зазначено на те, які виплати та тарифи нараховуються за конкретним працівником. Достатньо загальних відомостей про те, що працівник застрахований у ФСС, ФОМС та ПФР.

З 2014 року діє загальне правило – до трудового договору повинні вписувати умови праці та клас (підклас) працівника за класифікатором 825-Н. Це може зробити лише спеціальна комісія, яка за результатами експертизи надає кожній посаді та співробітнику певну класифікацію, за якою роботодавець повинен виплачувати працівникові необхідні суми.

Отже, починаючи з 01.01.2014, до договорів включаються відомості про класи та підкласи умов праці на робочому місці. Ці дані мають бути дійсні на момент укладання договору, інакше така угода буде недійсною.

Також обов'язковим до зазначення у трудовому договорі є пункт про гарантії та компенсації за роботу у важких умовах праці. Зазвичай усе це вказується в 4-му розділі трудового договору – «Оплата праці та соц. гарантії». Шостий розділ часто повністю присвячений соціальному страхуванню.

Переваги для співробітника та роботодавця

Тепер поговоримо про те, яку перевагу несе страхування для працівників та роботодавців. Спочатку торкнемося співробітників.

Плюси:

Гідна пенсія. Усі перелічені внески за працівників відбиваються з їхньої особистих особових рахунках, таким чином, формуючи персоніфікований облік у компанії. Далі дані будуть враховуватися при формуванні майбутньої пенсії.
Можливість піти в декрет та отримувати гідну допомогу. Декретні формуються виходячи з доходів матері, а відповідно, чим нижчі доходи, та страхові внески, тим нижчою буде сума допомоги.
Виплати за ПП. Вони нараховуються працівникам підприємства, у разі виникнення надзвичайних ситуацій, виходячи з їхньої заробітної плати.
Виплати у разі хвороби. Лікарняний лист повністю оплачується.
Усвідомлення важливості працівником. Якщо роботодавець бере на себе відповідальність за працівника, забезпечуючи йому гідне та стабільне майбутнє, то працівник усвідомлюватиме власну важливість у компанії.

Ми можемо говорити про те, що для працівника соціальне страхування – один із найважливіших аспектів, який можна порівняти із заробітною платою, видом роботи та робочим часом.

Обов'язкове страхування дає гарантію, що роботодавець буде зобов'язаний виплатити кошти своєму працівникові у разі його тимчасової непрацездатності. Також робітники на небезпечному виробництві отримують страховку від надзвичайних ситуацій та професійних захворювань, завдяки якій вони зможуть отримувати додаткові кошти після закінчення роботи або форс-мажорних випадків.

Ще можна сказати, що завдяки страхуванню, працівник розуміє свою важливість для роботодавця. Якщо керівник згоден виплачувати білу зарплату, відраховуючи всі необхідні виплати до різних фондів страхування, це означає, що він піклується про майбутнє своїх співробітників.

Турбота про пенсії, декрети, хвороби та нещасні випадки на виробництві – забезпечення керівником комфортної роботи для своїх співробітників.

А чи є плюси у страхуванні своїх працівників для роботодавця?

Декілька плюсів є, і найістотніший з них – привабливість для працівника. Одним із основних факторів, які гарантують працівникові впевнене майбутнє є дотримання роботодавцем усіх норм та державних вимог щодо пенсійного, соціального та медичного страхування. А це означає, що жодних думок та тривог із цього приводу у працівників не буде.

Хтось може сказати, що це дуже незначний плюс для роботодавця. Але, з погляду мотиваційного механізму, надати працівникам гарантії – заручитися їхньою підтримкою та лояльністю, а отже, і підвищити їхню працездатність.

На додаток до цього можна відзначити і прозору систему видачі зарплати, відсутність заборгованостей, а отже, і претензій до компанії з боку податкових органів та фондів страхування.

Крім того, організація, яка здійснює як обов'язкове, так і добровільне страхування, може запропонувати своїм працівникам кращі умови, ніж компанії-конкуренти. Така можливість дозволяє утримувати цінні кадри або залучати нові. Вигравати в конкурентній боротьбі за фахівців – одне із завдань грамотної компанії.

Страхування медичних працівників

Згідно з представленим вище класифікатором, всі медичні працівники мають високу загрозу життю та здоров'ю у зв'язку зі своєю роботою. Вони постійно ризикують своїм життям та здоров'ям для того, щоб врятувати інших людей. Саме тому функція їхнього страхування повністю лягає на плечі держави.

Для них існують два види страхування:

Страхування життя/здоров'я;
Професійне страхування.

Список посад, що підлягають обов'язковому державному страхуванню, затверджено постановою №191. При цьому розмір виплат у разі настання страхового випадку визначається владою шляхом встановлення провини співробітника та його професійної кваліфікації.

Яскравим прикладом страхового випадку буде зараження хворобою свого пацієнта. Якщо це буде невиліковне захворювання на кшталт інфекції СНІД чи ВІЛ, то компенсація виплачуватиметься довічно. Якщо ні, то до одужання працівника. Але в будь-якому випадку враховується вина та професіоналізм працівника, які призвели до цього нещасного випадку.

Страхування лікарської помилки – один із найважливіших інструментів на Заході, який переходить до Росії. Він дозволяє компенсувати родичам чи пацієнтові втрати у разі помилки. Застрахувати себе від таких випадків може як лікар, так і медичний заклад.

При цьому чіткої нормативної бази, яка б регулювала обов'язкове страхування медичних працівників у Росії ще немає. Саме тому в державних поліклініках та лікарнях персонал рідко страхується, а самі лікарі також нечасто вдаються до страхових послуг.

Приватні клініки, навпаки, підвищення своєї репутації намагаються застрахувати як своїх працівників, і пацієнтів. Це дозволить надати гарантії того, що у разі події винна особа понесе відповідальність, а потерпілий отримає грошову компенсацію.

Соціальне страхування – один із методів державного регулювання та захисту прав працівників. Воно дозволяє бути впевненим співробітнику та його родичам (утриманцям) у тому, що у разі втрати працездатності вони отримуватимуть виплати, яких вистачить на лікування та утримання сім'ї у період відновлення (або постійно, у разі повної втрати працездатності). Отримання таких гарантій позитивно позначиться як працівника, і на іміджі компанії, яка зможе додатково залучати і утримувати працівників.

Залишається сподіватися, що процедура обов'язкового страхування та її важливість як для працівників, так і роботодавців дозволить уникнути сірих та чорних зарплат на користь турботи про майбутнє своїх співробітників. Адже завдяки цим процедурам страхування скорочується прірва між працюючим населенням та непрацездатним.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Воно виступає запорукою для створення сприятливих, комфортних та безпечних умов праці в цілому.

Що це таке

Соціальне страхування працівників підприємства – це одне з основних зобов'язань, яке перебирає роботодавець. За його виконанням встановлено контроль ФСС, який має право застосовувати санкції щодо правопорушника.

Соціальне страхування працівників – це частина державної політики, що забезпечує перерозподіл коштів між різними категоріями суб'єктів трудового права. Кошти ФСС можуть витрачатися лише за прямим призначенням.

Існує два основні види соціального забезпечення працівників:

посібники;
пенсії.

Які існують умови

Соціальне страхування працівників спрямоване на:

забезпечення соціального захисту;
зниження професійного ризику;
відшкодування шкоди, отриманої під час виконання зобов'язань за трудовим договором;
реалізація програми зі скорочення нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві (Ф3 №125).

Соціальне страхування працівників стосується таких фізичних осіб:

всіх тих, хто працює або працював за трудовим договором із страхувальником (роботодавцем);
певної категорії осіб, які працюють за цивільно-правовим договором;
осіб, які залучаються до праці страхувальником у разі позбавлення волі.

Фізичні та юридичні особи, які виступають роботодавцями, повинні пройти обов'язкову реєстрацію в органах виконавчої влади та отримати документ, що підтверджує дотримання цієї процедури (ФЗ №125).

Право застрахованих на матеріальне забезпечення у разі виникає в день настання страхового випадку. Страховими внесками оподатковуються практично всі види доходу, за винятком тих, що зазначені у ФЗ №125.

Соціальне страхування працівників виступає гарантією низки виплат:

виплати допомоги з тимчасової непрацездатності;
виплати компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;
збереження денного чи місячного заробітку у низці випадків;
виплати витрат на відрядження при перенавченні працівника;
відшкодування витрат, пов'язаних із використанням особистого майна працівника ().

Більшість грошових сум із цього виду страхування є одноразовими чи щомісячними. За несвоєчасну сплату допомоги та компенсацій роботодавцю нараховується пеня.

Як описується у трудовому договорі

Угода складається письмово. Відсутність деяких положень не є підставою для визнання його недійсною.

Обов'язковими для включення до тексту договору є:

гарантії та компенсації за роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
умова обов'язковому соціальному страхуванні працівника.

Зазвичай 4 розділ угоди називається «Оплата праці та соціальні гарантії». Саме у ньому вказується посадовий оклад (ставка із ЗП), компенсаційні виплати, премії, які отримує працівник та строки виконання зобов'язань роботодавцем.

Шоста частина трудової угоди повністю присвячується соціальному страхуванню. У розділі включають інформацію про те, що працівник підлягає обов'язковому страхуванню у зв'язку з трудовою діяльністю.

Страхування медичних працівників

Щодо працівників медичної сфері встановлено два види страхування:

життя та здоров'я працівників;
професійних ризиків

Перелік посад, що підлягають обов'язковому страхуванню, затверджено. Розмір та порядок страхових виплат визначається органами влади залежно від ступеня збитків та рівня професіоналізму персоналу.

Страхування ризику лікарської помилки – це не що інше, як гарантія відповідальності у разі її припущення. Застрахувати себе від заподіяння шкоди пацієнтам під час професійної діяльності може як лікар, і медичний заклад.

Норм про обов'язкове страхування професійного ризику лікарів у чинному законодавстві немає.

Соціально страхування працівників – первинне це гарантія дотримання роботодавцем норм трудового та конституційного права. Це обов'язкова умова будь-якого трудового договору.

Ремонт

Тюнінг

Експлуатація

Пристрій

Регулювання

Ваз 2106

Як ділиться квартира в іпотеці під час розлучення?

Подружжя самостійно розпоряджається своїми правами та обов'язками (). Питання про розділ іпотечної квартири при розлученні також підпадає під сімейне право. Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожний

Які види діяльності ІП дозволені в Росії

При реєстрації спочатку потрібно вказати види діяльності ІП. Індивідуальний підприємець, переглянувши перелік, має обрати спеціальний шифр, у якому закодовано інформацію про те, чим може займатися. Але як дізнатись, який підходить? Пос

Умова про обов'язкове соціальне страхування Як прописати соціальне страхування у трудовому договорі

Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівники мають право обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. Обов'язкове соціальне страхування включає посібник з тимчасової непрацездатності, посібник з вагітності та рід

Найпопулярніші матеріали

Як ділиться квартира в іпотеці під час розлучення?

Які види діяльності ІП дозволені в Росії

Умова про обов'язкове соціальне страхування Як прописати соціальне страхування у трудовому договорі

Ольга Сас (FILA GROUP): «Наша продукція викликає миттєве звикання

Просто про складне: що таке оптимізація штатного розкладу?

Теорія Великого Вибуху: день, коли народився Всесвіт

StudFiles. фізика. Файловий архів ТулДУ. StudFiles Тулгу кафедра фізики лекції електрика

Останні матеріали

Ольга Сас (FILA GROUP): «Наша продукція викликає миттєве звикання

26 вересня 2017 року компанія F.I.L.A. Group (Італія), Представництво в Росії та СНД, запросила своїх партнерів на діловий сніданок до ресторану «Ruski», розташованого у вежі ОКО в Москва-Сіті. Вибір найвищого ресторану в Європі як місце.

Просто про складне: що таке оптимізація штатного розкладу?

Для співробітників будь-якої організації слово «оптимізація» звучить як щось незвідане і, безперечно, страшне. Справа в тому, що мало хто повною мірою уявляє, яким чином може, а головне – відбуватиметься ця горезвісна оптимізація персоналу.

Теорія Великого Вибуху: день, коли народився Всесвіт

У науковому світі прийнято вважати, що Всесвіт стався внаслідок Великого вибуху. Будується ця теорія у тому, що енергія і матерія (основи всього сущого) раніше перебували у стані сингулярності. Воно, своєю чергою, характеризується нескінченність.

StudFiles. фізика. Файловий архів ТулДУ. StudFiles Тулгу кафедра фізики лекції електрика

Адреса: м.Тула, пр-т Леніна 92, 9 корпус, 5 етах, ауд. 518, кафедра фізики ТулДУ КОНТАКТИ: зав.каф. Ростовцев Р.М. тел. 13-65 (ауд.9-520); зав. Самсоненко М.В. тел. 13-01 (ауд.9-412) Технік Новікова Ніна Семенівна тел. 13-05; (4872) 25-79-28 (.

atchercules.ru

Автомобільний портал про тюнінг та ремонт 2023

Поставити запитання експерту Зв'язок із адміністрацією