Розрахунок відпускних: нестандартні ситуації із прикладами. Як впливає на розрахунок відпускних переведення на скорочений робочий час (Малиновська О.І.) Нарахування відпускних при неповному робочому дні

Останні зміни: Червень 2019

У працюючих, котрим встановлено неповний робочий час, нерідко виникають сумніви: чи можуть претендувати на відпустку за неповного робочого дня? Скільки днів йому належить? Що це таке?

Таким вважається час, тривалість якого нижча за нормальну. Статтею 91 ТК РФ встановлено: нормальна тривалість вбирається у 40 годин на тиждень.

Щорічна оплачувана відпустка співробітнику при неповному робочому дні

Встановлюється за правилами, чинним щодо всіх трудящих (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): щонайменше 28 днів у календарному обчисленні протягом року работы. Вперше надається через півроку виконання трудових обов'язків.

Виключається час (перелік до ч 1, 2 ст. 121 ТК РФ):

• невиходу трудящегося без поважних причин;
• відсутності догляду за дитиною до виконання 1,5,3-х років;
• відсутності без утримання, понад два тижні у робочому році.

Зараховується час:

• виконання обов'язків;
• поїздок по службі;
• лікарняних;
• вихідних, свят;
• відпусток, крім догляду за дитиною;
• тимчасових простоїв з вини роботодавця;
• коли трудящий, який не зміг пройти лікарського огляду з чужої вини, був усунений від виконання трудових обов'язків;
• невиходів незаконно звільненого співробітника, згодом відновленого;
• відсутність без утримання, менш як два тижні за рік роботи.

Робочий рік починається з дати прийому працівника. Терміни, що виключаються, зсувають кінець року на відповідну кількість днів.

Принципи, якими надаються короткочасні відпустки єдині всім. Відповідно до ст. 125 ТК РФ трудящийся за згодою з адміністрацією підприємства використовує оплачуваний відпочинок, що надається щорічно, якщо одна частина складе не менше 14 днів.

Припустимо, за письмовою заявою муляру, Стерхову О.М., адміністрацією ТОВ «Будівельний світ» знижено тривалість зміни з 8 до 4 годин. Зміна зараховуватиметься у стаж як повна, якщо Стерхов Є.А. відпрацює встановлений йому адміністрацією час.

За шкідливих, небезпечних умов

Трудящий має таке ж право на додаткову трудову відпустку за шкідливість, як решта (згідно з Рішенням ЗС РФ No АКПІ16-1035 від 26.01.2017). Надається зайнятому з виробництва зі шкідливими, небезпечними чинниками, за фактично відпрацьований час (год. 3 ст. 121 ТК РФ). Авансом не надається.

Якщо працюючий здійснює догляд за дитиною

Жінка в період з догляду за дитиною (а також інші члени сім'ї), може скористатися правом відпочити, перервавши період відходу на цей термін (згідно з Постановою Пленуму ЗС РФ від 28.01.2014 N, Листом Роструда від 15.10.2019 No-ПГ/8 -1). Співробітниця зберігає допомогу, перервавши її отримання лише на якийсь час.

Як розрахувати величину виплати

Оплата розраховується:

Відп. = Д * Зрівн.

Відп. – відпускні;

Д – дні наданого відпочинку;

Порівн. - Середньоденний заробіток за інтервал розрахунку.

Порівн. = Нрасч. * Драсч.

Нращ. - Нарахування в інтервалі розрахунку;

Драсч. - Кількість днів в інтервалі розрахунку.

Враховуються нарахування, що безпосередньо пов'язані з оплатою праці; виключаються: лікарняні, відрядження, матеріальна допомога, компенсація проїзду, харчування, інші.

Розрахунковий період

Застосовується для обчислення відпускних. Це 12 календарних місяців, що передують тому, в якому працюючий відпочиватиме. Або 12, що передують розрахунковому інтервалу, якщо в ньому не було заробітку.

Якщо працівник рік не відпрацював, береться час із дня прийому до останнього дня місяця, що передує тому, у якому працівник збирається відпочивати.

Фрезерувальник, Зімін Є.А., влаштувався 14.02.2017. З 21.05.2018 іде відпочивати 28 днів. Для розрахунку береться термін із 14.02.2017 по 30.04.2018.

Враховуються інтервали, коли працюючий фактично виконував трудові обов'язки. Вихідні, свята всередині таких термінів теж беруться до обліку.

Визначається:

Драсч. = Мповн. * 29,3 + 29,3: Дкаленд. * Драб.

Мповн. – кількість повних місяців;

Дкаленд. – кількість календарних днів місяця;

Дпріс. – кількість календарних днів, у період виконання трудових обов'язків, включаючи вихідні, свята.

Силантьєв І.В., відпочивав 28 днів з 04.06.2018. З червня 2017 року по травень 2018 року нараховано 610704 руб. За відсутності проміжків, що вимагають виключення, середньоденний заробіток складе: 610 704:12:29,3 = 1736,93 руб. Сума виплати становитиме: 1736,93 * 12 = 20843,14 руб.

Дементьєва А.Ю., прийнята кілька років тому, працює по 4 години на день. З 19.03.2018 року вона збирається відпочивати 28 днів. З березня 2017 року по лютий 2018 року їй нараховано 365150,4 руб., з них 31256 відпускних.

1. Визначаємо повні місяці.

Їх 10. Розрахунковий період: з 01.03.2017 до 28.02.2018.

Серпень, вересень Дементьєва А.Ю. працювала частково: з 7 серпня 2017 року по 3 вересня 2017 року співробітниця відпочивала за рахунок роботодавця.

1. Визначаємо розрахункове число календарних днів у серпні, вересні.

В серпні:

29,3: 31 * 6 = 5,7 дня.

У вересні:

29,3: 30 * 27 = 26,4 дня.

1. Визначаємо загальну суму днів.

10 * 29,3 +5,7 +26,4 = 325.1 дня.

1. Розраховуємо відпускні.

(365150,4-31256): 325.1 * 28 = 28757,44 руб.

Компенсація відпустки під час звільнення

Той, хто звільняється отримує. Вона розраховується:

Комп. = Днісп. *Порівн.

Комп. - Компенсація за невикористані дні;

Дніпро. – кількість невикористаних днів.

Таким чином, трудящому, якому встановлено неповний час, надано ті ж права, що й іншим працівником. У нього може знизитися кількість додаткових днів відпочинку та сума відпускних, через менший обсяг виконуваної роботи або відпрацьованого часу.

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему

тривалість відпустки, розрахунок відпускних

Нормальнатривалість робочого часу працівника не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КзпПр). Водночас трудове законодавство припускає можливість встановлення працівникам неповногоробочого часу шляхом:

- зменшення тривалості щоденної роботи(неповний робочий день);

- зменшення кількості днів роботи(Неповний робочий тиждень);

- одночасногозменшення кількості годин роботи протягом робочого дня та кількості днів роботи (поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня).

Зверніть увагу: неповний робочий час може бути встановлений за згодоюміж працівником та роботодавцем або з ініціативи роботодавця*. Це важливо. Запам'ятаємо – і підемо далі.

* Як встановити працівникові неповний робочий час, ми з вами говорили в журналі «Бухгалтер 911», 2017 № 7 .

Щорічну відпустку

Щорічна основна відпустка. Робота за умов неповного робочого дня не тягне у себе будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому, працюючи неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень, працівник має право на щорічну основну відпустку повної (!) тривалості.

Пам'ятайте: мінімальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається працівникам за відпрацьований робочий рік, - 24 календарні дні.

Важливо! Час фактичної роботи на умовах неповного робочого часупротягом робочого року, за який надається відпустка, включаєтьсяу стаж роботи, що дає право на щорічна основна відпустка, без будь-яких обмежень ( ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці ( ст. 7 Закону про відпустки) та за особливий характер праці ( ст. 8цього Закону). Право на такі відпустки мають лише ті працівники, які фактично зайняті на роботі зі шкідливими та важкими умовами праці або з особливим характером праці не менш як половина тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії чи посади.

Тобто, якщо працівнику встановлено неповний робочий день, наприклад, 3 години на день при 8-годинному робочому дні, дні роботи на умовах неповного робочого часу не зараховуватимуться до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку.

Ну і пару слів про щорічний додаток за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем (п. 2 ст. 8 Закону про відпустки).

Така відпустка не може бути надана працівникам з неповним робочим днем. Водночас право на нього мають працівники, зайняті на умовах неповної робочої тижня.

Ненормований робочий день не може бути встановленийдля працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Відпускні

Про розрахунок відпускних ми з вами розмовляли нещодавно**. Флагманом у цьому питанні є Порядок №100. І він вимагає, щоб час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або частково зберігався, виключали з розрахункового періоду.

по-друге, ці дні не були оплачені, наприклад, через відпустку або тимчасову непрацездатність.

Зверніть увагу: виключають лише робітникидні, які були відпрацьовані у зв'язку з встановленням працівнику неповного робочого тижня.

А ось вихідні дні, які припадають на розрахунковий період, братимуть участь у розрахунку відпускних.

А якщо працівник сам попросив встановити йому неповний робочий тиждень ( ст. 56 КзпПр) чи спочатку було прийнято працювати з таким режимом? У такому разі при розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпустки дні, протягом яких працівник не працював у зв'язку з неповним робочим тижнем, невиключають із розрахункового періоду ( лист Мінпраці від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09).

А якщо працівник працює на умовах неповного робітника дня? Тоді розраховуйте йому відпускні у загальному порядку. Якихось особливостей для такої ситуації законодавством не передбачено.

Закріпимо сказане на прикладах.

приклад 1.Працівнику підприємства надають щорічну основну відпустку з 29.05.2017 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2016 року- квітень 2017 року) працівник із травня по грудень 2016 року працював у режимі повного робочого тижня. З січня 2017 року за бажанням працівника його було переведено в режим неповного робочого тижня (3 дні на тиждень - понеділок, вівторок, середа). Заробітна плата працівника за розрахунковий період становила 30000,00 грн.

Неповний робочий тиждень було встановлено працівнику з його ініціативи.

У зв'язку з тим, що неповний робочий тиждень було встановлено працівнику на його прохання, при обчисленні середньої заробітної плати дні, протягом яких працівник не працював, не виключаємо з розрахункового періоду.

Тобто в цьому випадку кількість календарних днів розрахункового періоду становитиме:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

30000,00: 354 = 84,75 (грн.).

Сума відпускних складе:

84,75 x 24 = 2034,00 (грн.).

приклад 2.Використовуючи умови прикладу 1, припустимо, що режим неповного робочого тижня був встановлений працівникові з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, про що працівника повідомлено за два місяці.

Неповний робочий тиждень встановлено працівнику з ініціативи роботодавця ( ст. 32 КзпПр).

При визначенні кількості календарних днів розрахункового періоду робочі дні, протягом яких працівник не працював у зв'язку із встановленням режиму неповного робочого тижня, виключаємо з розрахункового періоду.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді складає:

365 - 11 - 34 = 320 (к. дн.),

де 365 – загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 - кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період;

34 – кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у січні – квітні 2017 року (четвер, п'ятниця кожного тижня, при цьому на ці дні ні відпустка, ні хвороба не припадали (тобто вони не були оплачені за середньою)) у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці підприємства.

Розрахуємо середню заробітну плату:

30000,00: 320 = 93,75 (грн.).

Визначимо суму відпускних:

93,75 x 24 = 2250,00 (грн.).

приклад 3.Працівник вирушає у щорічну відпустку з 01.06.2017 р. на 14 календарних днів. Розрахунковий період – червень 2016 року – травень 2017 року. Сума заробітної плати за розрахунковий період становила 42735,00 грн. З січня до травня 2017 року працівник працював у режимі неповного робочого дня (4 години на день).

Працівник працює за умов неповного робочого дня.

Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого дня, суму відпускних розраховуємо загалом без будь-яких особливостей.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

365 - 11 = 354 (к. дн.),

де 365 – загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 - кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату:

42735,00: 354 = 120,72 (грн.).

Визначимо суму відпускних:

120,72 х 14 = 1690,08 (грн.).

Співробітники, які працюють неповний час, зарплату, звичайно ж, отримують залежно від кількості відпрацьованих годин чи виконаної роботи<1>.

Відпускний стаж

Відпускний стаж працівників з неповним робочим днем ​​та (або) неповним робочим тижнем вважається так само, як і у звичайних працівників<1>. Тобто до нього треба включити ті самі періоди, що й іншим працівникам. При цьому в рахунок часу фактичної роботи зараховуються і робочі дні, у тому числі неповні, і всі вихідні дні при неповному робочому тижні<2>.

Наприклад, якщо працівник працює по 4 години 3 дні на тиждень - вівторок, середу, четвер, то у відпускний стаж йому треба включати:

Відпрацьовані дні – вівторок, середа, четвер – як повні дні;

Вихідні дні - понеділок, п'ятницю, суботу та неділю.

І якщо робочий рік у такого співробітника розпочався 01.06.2013 і у нього не було періодів, що не враховуються у відпускному стажі (наприклад, відпустки за власний рахунок понад 14 календарних днів), то закінчиться цей рік 31.05.2014.

На стажі для відпустки " шкідливість " встановлення неповного робочого дня може позначитися. Адже до цього стажу включається лише час, фактично відпрацьований працівником у шкідливих умовах<3>. Причому такий стаж зараховуються<4>:

<если>у Списку шкідливих виробництв<5>щодо посади (професії) працівника є запис "постійно зайнятий" або "постійно працюючий" - дні, в які працівник фактично працював у шкідливих умовах повний робочий день;

<если>такого запису в Списку немає - дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах щонайменше половини робочого дня.

А це означає, що якщо працівник працював у шкідливих умовах менше за встановлений час, то такий день не треба враховувати у стажі для відпустки за шкідливу роботу.

Тривалість відпустки

Тривалість основної щорічної відпустки для тих, хто працює неповний робочий час, як і для інших працівників (за винятком тимчасових та сезонних працівників), не може бути меншою за 28 календарних днів<6>.

Розрахунок відпускних

Якщо працівник, на відміну інших працівників, працює неповний час, це означає, що він відпрацював розрахунковий період в повному обсязі. І якщо ні лікарняних, ні відпусток, ні інших періодів, що виключаються з розрахункового, він не мав, то, значить, він відпрацював розрахунковий період повністю<7>.

Буває, що в якомусь місяці розрахункового періоду у співробітника з неповним робочим часом на час, що враховується, припадають тільки вихідні дні. Їх обов'язково потрібно включити до розрахунку<8>. Звісно, ​​це збільшить кількість календарних днів за розрахунковий період, на які ділиться заробіток працівника, що дещо зменшить розмір відпускних.

Також через те, що співробітник працює неповний час, а тому у нього більше вихідних днів, не треба пропорційно збільшенню кількості вихідних днів зменшувати для повних місяців розрахункового періоду середньомісячну кількість календарних днів 29,3<9>.

Таким чином, середній денний заробіток для розрахунку відпускних працівнику з неповним робочим часом треба розраховувати так само, як і решті працівників<9>.

Розглянемо це конкретному прикладі.

приклад. Розрахунок відпускних, якщо працівнику встановлено неповний робочий час

Умова

А.І. Петрова працює по 4 години 3 дні на тиждень – вівторок, середа, четвер. Заробітна плата працівниці розраховується пропорційно до відпрацьованого часу виходячи з окладу 30 000 руб. за повної норми робочого дня.

З 7 липня 2014 р. їй надано щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів. У розрахунковому періоді липень 2013 – червень 2014 р.:

Заробітну плату А.І. Петрової за відпрацьований у розрахунковому періоді час подано у таблиці.

Рішення

Алгоритм розрахунку відпускних співробітнику, який працює неповний робочий час, наступний.

1. Визначаємо кількість повних календарних місяців розрахункового періоду, а також кількість календарних днів у неповних календарних місяцях розрахункового періоду, що припадають на відпрацьований час.

Умовні позначення

<и>- дні, які виключаються з розрахункового періоду

<о>- фактично відпрацьовані неповні робочі дні (враховуються)

<в>- вихідні та неробочі святкові дні, що припадають на час, що не виключається з розрахункового періоду (включаються до розрахунку)

<н>- неповні календарні місяці розрахункового періоду

<п>- Повні календарні місяці розрахункового періоду

2. Визначаємо розрахункову кількість календарних днів у кожному з неповних календарних місяців розрахункового періоду<10>:

У липні 2013 р.:

29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

У січні 2014 р.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн.

3. Визначаємо загальну кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

10 міс. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн.

4. Розраховуємо відпускні працівники<11>:

91687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб.

Через те, що працівники, яким встановлений неповний робочий час, працюють менше, ні стаж для відпустки, ні тривалість відпустки не зменшуються. А от відпускних вони отримають менше, ніж працівники, які працюють на тих самих посадах повний робочий час. Адже відпускні – це середній заробіток за 12 місяців перед відпусткою.

<1>ст. 93 ТК РФ

<2>статті 93, 121 ТК РФ

<3>ст. 121 ТК РФ

<4>п. 12 Інструкції, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.75 N 273/П-20

<5>утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.74 N 298/П-22

<6>статті 93, 115 ТК РФ

<7>пп. 4, 5 Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 N 922 (далі – Положення)

<8>п. 10 Положення

<10>ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положення

<11>п. 10 Положення

Журнал "Головна книга" № 13/2014

Розглянемо ситуацію. Відповідно до трудового договору працівник працює на фірмі неповний робочий день при неповному робочому тижні. Відпрацювавши 11 місяців, він написав заяву на відпустку. Наш матеріал про те, як розрахувати такому працівникові відпускні з урахуванням змін, внесених до Трудового кодексу РФ, які почали діяти з 6 жовтня 2006 року.

Примітка.Поправки до Трудового кодексу РФ внесені Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.

Визначаємо тривалість відпустки

Відповідно до Трудового кодексу РФ працівникам надаються щорічні відпустки - 28 календарних днів - із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ст. ст. 114, 115).

У цьому праця за умов неповного робочого дня не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості такої відпустки. Про це йдеться у ст. 93 Трудового кодексу РФ. Тому, якщо відповідно до трудового договору працівник торгової фірми працює на умовах неповного робочого часу, йому надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Розраховуємо відпускні

Особливості порядку обчислення середньої зарплати, встановленого ст. 139 Трудового кодексу РФ, визначаються Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, яке затверджено Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 року N 213 (далі - Положення).

Якщо працівнику встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень, відпускні розраховують у загальному порядку (п. 11 Положення).

Розглянемо варіанти розрахунку, коли сумований облік робочого дня не застосовувався і коли такий облік застосовувався.

Примітка.При обчисленні середнього заробітку із розрахункового періоду виключається…

…час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

• за працівником зберігався середній заробіток відповідно до вимог законодавства України;
• працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від роботодавця та працівника;
• працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
• працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
• працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.

Якщо підсумований облік робочого часу не встановлено

Для визначення суми відпускних необхідно середньоденний заробіток працівника помножити на 28 (кількість днів щорічної оплачуваної відпустки). Середньоденний заробіток працівника на оплату відпустки визначається шляхом поділу всієї суми заробітної плати працівника за період 12 календарних місяців (попередніх місяці розрахунку та виплати відпускних) на 12 та на 29,4. При цьому враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються в організації. Повний перелік таких виплат наведено у п. 2 Положення.

Розглянемо порядок нарахування відпускних на конкретному прикладі.

Приклад 1. Відповідно до трудового договору комірник ТОВ "Максимум" Іванова Є.П. працює два дні на тиждень (понеділок та четвер) по 6 годин.

За розрахунковий період, який відпрацьовано повністю, їй нараховано 124 900 крб.

Розрахуємо суму відпускних:

124900 руб. : 12 міс. : 29,4 к.

Неповний робочий день: тривалість щорічної відпустки не скорочується

дн. х 28 к. дн. = 9912,70 руб.

А якщо працівник не повністю відпрацював розрахунковий період, середня заробітна плата для нарахування відпускних розраховуватиметься інакше. Наведемо приклад.

Приклад 2. Менеджер ТОВ "Спрінт" Уткін К.Л. працює два дні на тиждень (вівторок та четвер) по 6 годин. З 3 листопада 2006 р. він іде у відпустку.

За розрахунковий період працівник відпрацював повністю 11 місяців - з листопада 2005 р. по вересень 2006 р. За ці місяці йому нараховано 91 300 руб. А у жовтні працівник прохворів 11 днів (з 10 по 20 жовтня). На період хвороби припадає 9 робочих днів із 22 цього місяця. Отже, у аналізованому місяці Уткін К.Л. фактично відпрацював 13 робочих днів (22 - 9). За жовтень 2006 р. Уткіну нараховано 4905 руб. (без урахування лікарняних).

Щоб визначити кількість календарних днів, які припадають на відпрацьований період, потрібно кількість робочих днів помножити на коефіцієнт 1,4. За розрахунковий період працівникові нараховано:

91300 руб. + 4905 руб. = 96205 руб.

Розрахуємо суму відпускних:

96205 руб. : (29,4 к. дн. x 11 к. дн. + 13 р. дн. x 1,4) x 28 к. дн. = 7885,66 руб.

Якщо підсумований облік робочого часу встановлено

Для розрахунку суми відпускних працівнику фірми необхідно розрахувати середньогодинний заробіток. Для цього суму заробітної плати за 12 календарних місяців (що передують місяцю розрахунку та виплати відпускних) треба розділити на кількість годин, фактично відпрацьованих співробітником за дані 12 місяців. Далі середньогодинний заробіток слід помножити на кількість робочих годин на тиждень та на 4 (кількість календарних тижнів відпустки).

Приклад 3. Працівнику із підсумованим обліком робочого часу за тривалістю робочого тижня 36 годин у листопаді 2006 р. надано щорічну відпустку — 14 календарних днів (2 тижні). У розрахунковому періоді відпрацьовано 1640 годин. Сума нарахованої заробітної плати становила 113 000 руб. Розрахуємо відпускні:

113 000 руб. : 1640 год x 36 год x 2 = 4960,98 руб.

Враховуємо підвищення тарифної ставки

Іноді підвищення зарплати (тарифна ставка, посадовий оклад чи грошову винагороду) посідає розрахунковий період чи відпустку. Як розрахувати суму відпускних?

Якщо підвищення тарифів відбулося не більше розрахункового періоду, то зарплату, яка нараховувалася працівникові до підвищення, потрібно помножити на коефіцієнт підвищення.

Коефіцієнт збільшення зарплати розраховуємо так:

коефіцієнт підвищення заробітної плати = новий оклад/колишній оклад.

Пояснимо ситуацію на прикладі.

Приклад 4. Працівнику фірми надано чергову відпустку з 7 жовтня 2006 року тривалістю 28 календарних днів. Оклад працівника - 10 000 руб. Розрахунковий період відпрацьовано повністю. Премії та інші додаткові виплати у аналізованому періоді не нараховувалися. Наказом керівника у вересні 2006 р. зарплата всіх працівників збільшено на 2000 руб. Коефіцієнт підвищення загалом з організації дорівнює 1,2 ((10 000 крб. + 2000 крб.): 10 000 крб.). Саме цей коефіцієнт слід збільшити зарплату, нараховану працівнику у період із жовтня 2005 р. до серпня 2006 р. (11 місяців).

Визначимо середньоденний заробіток працівника:

(10 000 руб. x 1,2 x 11 міс. + 12 000 руб.): 12 міс. : 29,4 = 408,16 руб/дн.

Його відпускні становитимуть:

408,16 руб/дн. x 28 дн. = 11428,48 руб.

Якщо підвищення тарифів відбулося після розрахункового періоду, але до відпустки – середній заробіток, який визначається для розрахунку відпускних, перераховується з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів та тарифів. Розглянемо приклад.

Приклад 5. Припустимо, працівнику торгової фірми надано чергову відпустку з 5 листопада 2006 року тривалістю 28 календарних днів. Бухгалтер організації розрахував середньоденний заробіток, що зберігається на час відпустки, він становив 11428,57 руб. Проте з 1 листопада 2006 р. оклад усіх працівників фірми збільшено на коефіцієнт 1,2. Отже, сума відпускних, яка має бути нарахована працівникові, становитиме:

11 428,57 руб. x 1,2 = 13714,28 руб.

Якщо підвищення тарифів відбувається протягом відпустки, то збільшується лише частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення до закінчення відпустки.

Зверніть увагу: середній заробіток за період перебування працівника у відпустці слід підвищити лише в тому випадку, якщо підвищення тарифів (окладів) відбулося загалом по фірмі, а не лише у разі оплати його праці.

І.С.Єгорова

АКГ "Інтерекспертиза"

Відпустка при неповному робочому тижні

Розрахунок відпускних при неповному робочому дні

Розрахунок відпускних при неповному робочому тижні в 2018 р.

Нагромадивши деякий стажовий період, він претендує на заслужений відпочинок. Як і коли належить його надання та оплата? Відпустка при неповному робочому часі може бути іноді заборонена за певних обставин. Розглянемо основні нюанси на цю тематику.

Різні режими неповного часу

Насамперед, розберемо три можливі варіанти неповної діяльності:

• Скорочений день. Звичайна тривалість зменшується на кілька годин, наприклад, з восьми до чотирьох. При цьому кількість відпрацьованих днів залишається незмінною.
• Неповний тиждень. Час початку та закінчення трудового дня не змінюється, але коротшає робочий тиждень.
• Поєднання двох видів. Може одночасно бути меншою і тривалість дня або зміни, та їх кількість за стандартний календарний період від понеділка до суботи.

Причини надання пільгових умов трудової діяльності

Існує дві підстави зменшення робочого дня:

1. У зв'язку з виробничими (технологічними чи організаційними) умовами організація має право запропонувати перехід на неповний режим. Це робиться, щоб уникнути скорочення кадрів і лише за згодою представницького (профспілкового) органу. Максимальний термін переходу на ці умови - півроку.
2. На прохання деяких категорій співробітників:

• вагітні жінки;
• батьки дітей до 14 років (інваліда – до 18), у тому числі в оформленій відпустці з догляду;
• працівники, які доглядають тимчасово хворого члена сім'ї.

Особливий режим то, можливо встановлений як із початковому оформленні, і у процесі діяльності працівника з обов'язковим укладанням доп. оголошення до ТД.

Підрахунок стажу для відпустки при «скороченій» зайнятості

Головним орієнтиром визначення тривалості відпустки не трудове навантаження співробітника, а стажовий період. Тому насамперед має значення сам факт працевлаштування (як на постійній основі, так і на тимчасовій) та наявність повністю відпрацьованого календарного терміну для отримання права на відпочинок. Навіть у тому випадку, якщо неповний час виражається у скороченому тижні, фактично «пропущені», так само як і вихідні дні (за винятком святкових), включаються до страхового терміну.

приклад.

Іванова Т.І. має такі стажові періоди для розрахунку відпускних:

• 8 міс.: з 01.08.2013 р. по 31.03.2014 р. звичайне повне відпрацювання 36 год/тиж;
• 5 міс.: з 01.04.2013 р. до 31.07.2014 р. скорочений режим 20 год/тиждень (з вівторка по п'ятницю по 5 год.).

У цей термін вона мала «порожніх», неоплачуваних періодів (відпустки б/сод, б/листы). Тому кількість днів, на які робітниця має право, не буде зменшено. За законом поняття «неповна відпустка» застосовується лише у випадках її надання частинами. При цьому загальна кількість днів відпочинку має бути не менше ніж 28.

Чи можна одночасно перебувати у «подвійній» відпустці?

У цьому питанні стосовно працівників, які одночасно доглядають дітей і зайнятих на неповному режимі, думки розділилися. Ця категорія співробітників так само, як і звичайний персонал, накопичує собі страховий стаж, тому може мати право на період відпочинку. Але водночас, одні експерти вважають, що вони не можуть отримати одразу і відпускну, і соціальну допомогу. Тому потрібно спочатку оформитися на повний режим, тимчасово перервавши догляд за дитиною, а потім відпочивати. Інші фахівці стверджують, що право на отримання відпускних є навіть за чинного неповного режиму та офіційно наданого догляду за дитиною. Якщо щодо конкретної ситуації питання не прописано у базових документах організації, існує право оскарження в суді.

Розрахунок відпускних під час роботи на пільгових підставах

Отже, скорочений режим не обмежує права на тривалість відпочинку. При цьому належна сума буде пропорційна загальному доходу, а отже, і фактичному тимчасовому навантаженню. Адже для нарахування використовуватиметься загальний дохід за річний календарний період, що передує початку відпустки.

Попередня стаття:Заява на звільнення за власним бажанням: правила, наслідки та обов'язки Наступна стаття:Як зателефонувати до Ощадбанку оператору в Москві та регіонах

Трудове законодавство дозволяє жінці чи особам, зазначеним у ч. 2 ст. 256 ТК РФ і фактично здійснює догляд за дитиною, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги з державного соціального страхування (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

по догляду за дитиною за характером є цільовими, на відміну від звичайного щорічного оплачуваного, тому цілком виправдано дозвіл працівнику працювати у період перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Нараховуємо «неповні» відпускні

Неповним вважається робоче, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Нагадаємо: відповідно до статті 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Режим неповного робочого дня як неповного робочого дня (зміни) чи неповного робочого тижня може встановлюватися як із прийомі працювати, і згодом за згодою між працівником і роботодавцем (ст.

Відпустка та відпускні при неповному робочому дні (тижню)

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, у тому числі і скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки. Це підтверджується у листі Мінсоцполітики № 195/13/1334 від 15.07.2011р.

Надання щорічних додаткових відпусток згідно ст. 7 і 8 Закону про відпустки при роботі на умовах неповного робочого часу має такі особливості:

01 - в розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Відпустка працівника працюючого на півставки

Вітаю. Я працюю зараз на півставки одночасно на двох роботах. Цікавить, яке місце роботи вважається основним і як розраховуватиметься відпустка?

Стаття 286 ТК України. при роботі за сумісництвом Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані надаються одночасно з основною роботою.

Тривалість відпустки для працівника, який працює на півставки

По суті робота на півставки – це робота в режимі неповного робочого часу. Неповним вважається час, тривалість якого менша за нормальну (тобто.

Скільки днів відпустка якщо працюєш на півставки

менше 40 годин на тиждень) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такий час встановлюється за згодою сторін і оплачується пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 1 і 2 ст. 93 ТК РФ).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (год.

Розглянемо ситуацію. Відповідно до трудового договору працівник працює на фірмі неповний робочий день при неповному робочому тижні. Відпрацювавши 11 місяців, він написав заяву на відпустку. Наш матеріал про те, як розрахувати такому працівникові відпускні з урахуванням змін, внесених до Трудового кодексу РФ, які почали діяти з 6 жовтня 2006 року.

Примітка.Поправки до Трудового кодексу РФ внесені Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.

Визначаємо тривалість відпустки

Відповідно до Трудового кодексу РФ працівникам надаються щорічні відпустки - 28 календарних днів - із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ст. ст. 114, 115).

У цьому праця за умов неповного робочого дня не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості такої відпустки. Про це йдеться у ст. 93 Трудового кодексу РФ. Тому, якщо відповідно до трудового договору працівник торгової фірми працює на умовах неповного робочого часу, йому надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Розраховуємо відпускні

Особливості порядку обчислення середньої зарплати, встановленого ст. 139 Трудового кодексу РФ, визначаються Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, яке затверджено Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 року N 213 (далі - Положення).

Якщо працівнику встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень, відпускні розраховують у загальному порядку (п. 11 Положення).

Розглянемо варіанти розрахунку, коли сумований облік робочого дня не застосовувався і коли такий облік застосовувався.

Примітка.При обчисленні середнього заробітку із розрахункового періоду виключається…

…час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

• за працівником зберігався середній заробіток відповідно до вимог законодавства України;
• працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, які не залежать від роботодавця та працівника;
• працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
• працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
• працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України.

Якщо підсумований облік робочого часу не встановлено

Для визначення суми відпускних необхідно середньоденний заробіток працівника помножити на 28 (кількість днів щорічної оплачуваної відпустки). Середньоденний заробіток працівника на оплату відпустки визначається шляхом поділу всієї суми заробітної плати працівника за період 12 календарних місяців (попередніх місяці розрахунку та виплати відпускних) на 12 та на 29,4. При цьому враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються в організації. Повний перелік таких виплат наведено у п. 2 Положення.

Розглянемо порядок нарахування відпускних на конкретному прикладі.

Приклад 1. Відповідно до трудового договору комірник ТОВ "Максимум" Іванова Є.П. працює два дні на тиждень (понеділок та четвер) по 6 годин.

За розрахунковий період, який відпрацьовано повністю, їй нараховано 124 900 крб.

Розрахуємо суму відпускних:

124900 руб. : 12 міс. : 29,4 к. дн. х 28 к. дн. = 9912,70 руб.

А якщо працівник не повністю відпрацював розрахунковий період, середня заробітна плата для нарахування відпускних розраховуватиметься інакше. Наведемо приклад.

Приклад 2. Менеджер ТОВ "Спрінт" Уткін К.Л. працює два дні на тиждень (вівторок та четвер) по 6 годин. З 3 листопада 2006 р. він іде у відпустку.

За розрахунковий період працівник відпрацював повністю 11 місяців - з листопада 2005 р. по вересень 2006 р. За ці місяці йому нараховано 91 300 руб. А у жовтні працівник прохворів 11 днів (з 10 по 20 жовтня). На період хвороби припадає 9 робочих днів із 22 цього місяця. Отже, у аналізованому місяці Уткін К.Л. фактично відпрацював 13 робочих днів (22 - 9). За жовтень 2006 р. Уткіну нараховано 4905 руб. (без урахування лікарняних).

Щоб визначити кількість календарних днів, які припадають на відпрацьований період, потрібно кількість робочих днів помножити на коефіцієнт 1,4. За розрахунковий період працівникові нараховано:

91300 руб. + 4905 руб. = 96205 руб.

Розрахуємо суму відпускних:

96205 руб. : (29,4 к. дн. x 11 к. дн. + 13 р. дн. x 1,4) x 28 к. дн. = 7885,66 руб.

Якщо підсумований облік робочого часу встановлено

Для розрахунку суми відпускних працівнику фірми необхідно розрахувати середньогодинний заробіток. Для цього суму заробітної плати за 12 календарних місяців (що передують місяцю розрахунку та виплати відпускних) треба розділити на кількість годин, фактично відпрацьованих співробітником за дані 12 місяців. Далі середньогодинний заробіток слід помножити на кількість робочих годин на тиждень та на 4 (кількість календарних тижнів відпустки).

Приклад 3. Працівнику із підсумованим обліком робочого часу за тривалістю робочого тижня 36 годин у листопаді 2006 р. надано щорічну відпустку — 14 календарних днів (2 тижні). У розрахунковому періоді відпрацьовано 1640 годин. Сума нарахованої заробітної плати становила 113 000 руб. Розрахуємо відпускні:

113 000 руб. : 1640 год x 36 год x 2 = 4960,98 руб.

Враховуємо підвищення тарифної ставки

Іноді підвищення зарплати (тарифна ставка, посадовий оклад чи грошову винагороду) посідає розрахунковий період чи відпустку. Як розрахувати суму відпускних?

Якщо підвищення тарифів відбулося не більше розрахункового періоду, то зарплату, яка нараховувалася працівникові до підвищення, потрібно помножити на коефіцієнт підвищення.

Коефіцієнт збільшення зарплати розраховуємо так:

коефіцієнт підвищення заробітної плати = новий оклад/колишній оклад.

Пояснимо ситуацію на прикладі.

Приклад 4. Працівнику фірми надано чергову відпустку з 7 жовтня 2006 року тривалістю 28 календарних днів. Оклад працівника - 10 000 руб.

Надаємо та оплачуємо відпустку за неповного робочого часу

Розрахунковий період відпрацьовано повністю. Премії та інші додаткові виплати у аналізованому періоді не нараховувалися. Наказом керівника у вересні 2006 р. зарплата всіх працівників збільшено на 2000 руб. Коефіцієнт підвищення загалом з організації дорівнює 1,2 ((10 000 крб. + 2000 крб.): 10 000 крб.). Саме цей коефіцієнт слід збільшити зарплату, нараховану працівнику у період із жовтня 2005 р. до серпня 2006 р. (11 місяців).

Визначимо середньоденний заробіток працівника:

(10 000 руб. x 1,2 x 11 міс. + 12 000 руб.): 12 міс. : 29,4 = 408,16 руб/дн.

Його відпускні становитимуть:

408,16 руб/дн. x 28 дн. = 11428,48 руб.

Якщо підвищення тарифів відбулося після розрахункового періоду, але до відпустки – середній заробіток, який визначається для розрахунку відпускних, перераховується з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів та тарифів. Розглянемо приклад.

Приклад 5. Припустимо, працівнику торгової фірми надано чергову відпустку з 5 листопада 2006 року тривалістю 28 календарних днів. Бухгалтер організації розрахував середньоденний заробіток, що зберігається на час відпустки, він становив 11428,57 руб. Проте з 1 листопада 2006 р. оклад усіх працівників фірми збільшено на коефіцієнт 1,2. Отже, сума відпускних, яка має бути нарахована працівникові, становитиме:

11 428,57 руб. x 1,2 = 13714,28 руб.

Якщо підвищення тарифів відбувається протягом відпустки, то збільшується лише частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення до закінчення відпустки.

Зверніть увагу: середній заробіток за період перебування працівника у відпустці слід підвищити лише в тому випадку, якщо підвищення тарифів (окладів) відбулося загалом по фірмі, а не лише у разі оплати його праці.

І.С.Єгорова

АКГ "Інтерекспертиза"

Розрахунок відпускних при неповному робочому дні

Чи можна надати щорічну оплачувану відпустку співробітниці, яка працює в режимі неповного робочого дня в період перебування у відпустці для догляду за дитиною? Якщо так, то якою буде тривалість відпустки? Давайте розберемося у цих питаннях.

Щорічна відпустка при неповному робочому дні

Згідно зі статтею 256 Трудового кодексу РФ за заявою жінки, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги з державного соціального страхування.
Той період, коли жінка працює на умовах неповного робочого часу, зараховується до стажу роботи для подальшого надання їй щорічної оплачуваної відпустки. Оскільки співробітниця працює під час відпустки для догляду за дитиною, цей час, природно, зараховується до стажу роботи. Крім того, відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ:

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав

Тривалість відпустки при неповному робочому дні

Припустимо, ви прийняли на роботу співробітницю, яка працює неповний робочий тиждень. Скільки днів відпустки ми маємо їй надати - 28 або пропорційно до відпрацьованого часу?
Відповідно до статті 115 ТК РФ:

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів

28 днів - це мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників.
Стаж, що дає право на надання відпустки працівника з неповним робочим днем ​​або неповним робочим тижнем, вважається так само, як і в інших. До нього включаються самі періоди. На час роботи відносять у тому числі і неповні робочі дні і всі вихідні дні при неповному робочому тижні.

Відповідь

У цьому випадку працівник здійснює трудову діяльність на умовах неповного робочого часу. У зв'язку з цим, насамперед, вважаємо за необхідне відзначити таке.

Відповідно до статті 93 ТК РФ за угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Таким чином, неповний робочий день є узгодженою сторонами тривалістю робочого часу.

Service Temporarily Unavailable

У зв'язку з цим, на нашу думку, робота на умовах неповного робочого часу не означає, що працівник не виробляє отриману норму годинника.

Тобто якщо співробітнику встановлено робочий день тривалістю 4 години, і він відпрацював ці 4 години, день вважає відпрацьованим у повному обсязі.

У разі, якщо співробітнику встановлено робочий день тривалістю 4 години, а він відпрацював лише 3 години, день вважається відпрацьованим неповністю та оплачується пропорційно до відпрацьованого часу (тобто оплаті підлягають лише 3 години).

Враховуючи вищесказане, у разі, якщо працівник повністю відпрацьовував встановлений йому неповний робочий час, то відповідно, цей час вважатиметься відпрацьованим у повному обсязі .

Враховуючи сказане вище, розглянемо розрахунок середнього заробітку для працівника, який працює на умовах неповного робочого часу.

Відповідно до статті 139 ТК РФ всім випадків визначення розміру середньої зарплати (середнього заробітку), передбачених ТК РФ, встановлюється єдиний порядок її обчислення.

Так, у загальному випадку , середній денний заробіток для оплати відпусток та оплати часу перебування у відрядженніобчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Особливості порядку обчислення середньої зарплати, встановленого статтею 139 ТК РФ, визначаються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Нині діє Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати, затверджене Постановою Уряди РФ від 24.12.07 № 922.

Відповідно до пункту 4 Постанови № 922 розрахунок середнього заробіткупрацівниканезалежно від режиму його роботи провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців , попередніх за період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому — по 28 (29) число включно).

При цьому згідно з підпунктом «а» пункту 5 Постанови № 914 при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми , якщо за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, Крім перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством РФ.

При визначенні середнього заробітку для оплати відпусток, а також оплати часу перебування у відрядженні використовується середній денний заробіток .

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті (Пункт 9 Постанови № 922).

Отже, визначення суми середнього заробітку, сплачуваного з метою оплати відпусток і часу перебування у відрядженнях, розраховується середній денний заробіток.

Середній денний заробіток обчислюється у такому порядку.

З середній денний заробіток для оплати відпусток , що надаються у календарних днях, обчислюєтьсяшляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3) (пункт 10 Постанови № 922).

В свою чергу, середній денний заробіток для оплати часу перебування у відрядженніобчислюєтьсяшляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 Постанови № 922, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (пункт 9 Постанови № 922).

Наведений вище порядок є загальним та застосовується для розрахунку середнього денного заробітку, у тому числі з метою виплати відпусток та оплати часу перебування у відрядженнях.

Разом з цим пунктом 12 Постанови № 922 встановлено, що при роботі на умовах неповного робочого часу середній денний заробіток для оплативідпусток обчислюється відповідно до пунктів 10 та 11 Постанови № 922.

Як було зазначено вище, згідно з пунктом 10 Постанови № 922 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3).

Відповідно до пункту 11 Постанови № 922 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дніобчислюється шляхом розподілу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.

Інших спеціальних положень для розрахунку середнього заробітку працівникові, який здійснює роботу в умовах неповного робочого часу, Постанова № 922 не передбачає.

Відповідно, враховуючи вищесказане, на нашу думку, розрахунок середнього заробітку для працівника, в умовах неповного робочого дня, розраховується у такому порядку :

- для оплати відпусток :

обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3);

-Для оплати часу перебування у відрядженні :

обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 Постанови № 922, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.

Щодо обліку виплачуваних премій при обчисленні середнього заробітку, зазначаємо таке.

Відповідно до пункту 2 Постанови № 922 для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат.

До таких виплат належать, у тому числі премії та винагороди, передбачені системою оплати праці.

Відповідно до пункту 15 Постанови № 922 при визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються у такому порядку:

—щомісячні премії та винагороди- Фактично нараховані в розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожен місяць розрахункового періоду;

—премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, та у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду ;

- Винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).

Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

Таким чином, премії, у тому числі річні, враховуються при обчисленні середнього заробітку в залежності від того, чи нараховані вони пропорційно до відпрацьованого часу.

Тобто, якщо премію нараховано без урахування відпрацьованого часу, а також у розрахунковому періоді співробітник ходив у відпустку або їздив у відрядження, вона враховується для середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу .

Якщо премію нараховано за фактично відпрацьований час, то вона враховується у повному обсязіу порядку встановленому пунктом 15 Постанови № 922.

Слід зазначити, що на практиці, щоб уникнути суперечок із контролюючими органами, прийнято вказувати у наказі про виплату премій, що премії нараховані за фактично відпрацьований час.

У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовано не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 5 Постанови № 922, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3 ), помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом поділу середньомісячного числа календарних днів (29,3) на кількість календарних днів цього місяця та множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.